1. Método ETED, Análisis de la
Licenciatura en Psicología
Preparado por: Lic. Jamie Reyna
2. ¿Qué es el Método ETED?
• Significa Empleo Tipo Estudiado en su
Dinámica.
Concibe las competencias
como capacidades
movilizadas en el proceso
de producción, guiadas por
el ejercicio de un rol
profesional y de otro de
interfase entre
trabajadores.
5. Propósito de la Carrera en Psicología
• Formar al estudiante en Psicología en el estudio
del comportamiento del ser humano de manera
general e integral, para que obtenga las
herramientas necesarias y prepararlos para su
eficiente y asertiva contribución con la salud
mental y emocional de los individuos.
6. Perfil Profesional del Egresado
•
He obtenido el Título de Licenciado (a) en Psicología General, otorgado por
la Universidad Nacional de Panamá, me considero una persona
responsable, analítico, empático, con iniciativa, puntual; asumo con
responsabilidad la confidencialidad que debo guardar sobre la información
de mis clientes; se adaptarme a cualquier entorno; se trabajar en equipo;
poseo experiencia en aplicación de pruebas psicométricas y proyectivas;
además manejo tres tipos de entrevistas: general, enfoque laboral, enfoque
clínico. Se trabajar bajo presión, así como resolver problemas
eficientemente, lograr las metas de productividad establecida, toma de
decisión básica.
7. Posición en el Proceso de Producción
• Los Psicólogos en el país contribuyen en la
calidad de la producción de los individuos, en
distintos aspectos:
• RRHH / Industrial / Organizacional: desempeño
laboral, clima organizacional, (se observa al
individuo y a su entorno) entre otros.
• Clínica: se tratan los aspectos familiares y
situaciones personales de manera individual.
Con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los
individuos.
8. Rol de Interfase
•
En el campo de la Psicología es sumamente amplío, sus
posibilidades dentro del mercado laboral por mencionar algunos,
sólo en el área Industrial.
9. En el ETED, el trabajo competente se
caracteriza por:
12. Contenidos de un estudio ETED
•
•
El ETED tiene una ficha de identificación, una ficha demográfica, las fichas
de competencias y las fichas dinámicas.
Las fichas de competencias contienen: