Proyecto de análisis y diseño de sistemas

1. Proyecto Análisis y
Diseño
Elaborado por:
Johann Gillis
José Asprilla
Erneliano González

2. ANÁLISIS DEL
PROBLEMA

3. Estructura de PIECES
P Prestaciones: se realizará el proceso para las personas sin ingreso alguno para
que tengan un sustento, como bonos de supermercado, tarjetas de regalo, o
préstamos.
I Información: No se estaría brindando la información de la aplicación a los
usuarios o afectados por la fuerte ola de desempleo y no se estaría manejando
el uso de la misma según lo que diga el usuario.
E Economía: Se desconoce el salario mínimo del empleado en la empresa ya que
en la vacante que se publicó no especifico el salario además que el salario del
empleado sería muy baj0
C Control: No hay una buena encriptación o filtro de los datos de los usuarios, se
estaría trabajando detalladamente sobre el problema. Se estaría reprogramando
la aplicación para corregir el control de la plataforma.
E Eficacia: el sistema es lento a la hora de ejecutarse e intentar entrar a su
cuenta además, al mandar un currículum, no reconoce el formato PDF en
ciertas ocasiones, mientras que en Word si. Al lanzar el sistema debe ser
eficiente y tener una amplia gama de formatos.
S Servicios: la interfaz de usuario del sistema debe tener un diseño amigable y de
fácil uso y el personal que manejara el sistema debe estar capacitado para el
correcto funcionamiento del sistema

4. PRESENTACIÓN
DEL PROBLEMA

5. Bloques Elementales
Bloque de Personas Usuarios, Empresarios, Administradores,
Propietario de sistema
Bloque de Datos Recursos, base de Datos, Entrevistas.
Bloque de Actividades Capacitaciones, Talleres didácticos, Prácticas y
manejo Contable
Bloque de redes Entrevistas: se realizará entrevistas a las
personas interesadas por el puesto y si están
calificadas.
Capacitaciones: se les dará la capacitación y
la educación adecuada a las personas que
comienzan por primera vez en una empresa
Recursos: se entregará alimentos secos y
comida a las personas que no tienen sustento y
también se les dará bonos de supermercado
Bloque Tecnología Aplicación móvil, Bolsa de empleo.

6. Matriz de
Problemas-Oportunidades

7. Problema/ Oportunidad Urgencia Visibilidad Beneficio Prioridad Solución
Proceso para las
personas sin ingreso
alguno para tener un
sustento
Intermedia Media
Captación de nuevos
usuarios y
posicionamiento.
4
Se impulsará campañas de
publicidad para atraer a nuevos
usuarios.
El sistema es lento a la
hora de ejecutarse e
ingresar a la cuenta
Intermedia Alta
Mayor rendimiento y
velocidad. 2
Optimizar la aplicación y
hacerla meramente compatible
en los dispositivos.
Problema del
reconocimiento al formato
PDF del currículum
Intermedia Media
Mejor carga y envío del
currículum 6
Implementar un sistema que
reconozca automáticamente el
tipo de formato del CV.
Interfaz del usuario poco
amigable y complicado
para su uso.
Inmediata Alta
Alto grado de uso y
facilidad de la
transmisión de
información.
1
Se corregirá el aspecto visual
para que sea de fácil uso..
No hay una buena
encriptación o filtro de los
datos de los usuarios.
Intermedia Media
Mayor seguridad y
confianza de los
usuarios.
3
Aplicar un sistema de
seguridad de red y credenciales
para proteger los usuarios.
Desconocimiento del
salario mínimo por falta
de especificación de la
empresa
Baja Media Información detallada y
precisa.
7
Poner en marcha un
mecanismo que permita a las
empresas especificar el salario
propuesto.
No se estaría brindando la Realizar una sección de

8. Matriz de Estudio de
Problema

9. Problema/ Oportunidad Causa/Efecto Objetivo del sistema Limitación del Sistema
Proceso para las personas sin
ingreso alguno para tener un
sustento
Menor capacidad para operar y
posicionar la app en el mercado
competitivo.
Atraer a más personas interesadas
y elevar la rentabilidad de la
aplicación. Más ranking.
El sistema no tendría a muchas
personas para poder sobrevivir y de
ese modo también afectaría los
ingresos de la publicidad online.
El sistema es lento a la hora de
ejecutarse e ingresar a la cuenta
El usuario puede estar agobiado y
por ende experimentar una mala
experiencia y descontinuar su uso.
Mejorar la ejecución del software y
fluidez total.
La aplicación ha tenido un
problema de que no se puede
hacer nada rápido y por ende se
pierde el tiempo en eso.
Problema del reconocimiento al
formato PDF del currículum
El usuario no podría cargar su hoja
de vida correctamente y perdería la
oferta de empleo.
Permitir y detectar la carga de
archivos CV, por el formato popular
PDF.
Se dejaría de recibir archivos
importante, como lo es las hojas de
vida y solo se podría aplicar sin
eso.
Interfaz del usuario poco amigable
y complicado para su uso.
Pérdida de tiempo por parte de la
persona que quiere buscar una
oferta de trabajo o publicarla.
Hacer que los usuarios naveguen
de una manera sencilla y rápida
para buscar su empleo o
publicación.
La interfaz no puede brindar una
experiencia completa los usuarios
o visitantes del sistema, por lo cual
no se mostraría todas las
capacidades que tiene.
No hay una buena encriptación o
filtro de los datos de los usuarios.
Los datos de los usuarios podrían
caer en manos de
ciber-delincuentes.
Hacer que los datos de los usuarios
o empresas estén seguros.
Hay poco personal para encargarse
de la seguridad de dicha aplicación
y hay que solucionarlo.
Desconocimiento del salario
mínimo por falta de especificación
de la empresa
Carecimiento de información
fundamental en los anuncios de
trabajo.
Permitir que las personas tengan
un conocimiento del salario
ofertado por el anunciante.
El sistema tendría limitaciones en
cuanto a la proporción de datos o
características de dichos anuncios.
No se estaría brindando la
información de la aplicación a los
El usuario que usa el sistema no
sabría exactamente para que sirve
Establecer un manual para que el
usuario tenga un conocimiento
El sistema puede verse afectado en
cuanto a las nuevas

10. Matriz de Requerimiento

12. Núm. requerimiento Descripción Tipo Justificación
R1. Registro de
empleado
El sistema debe permitir al gerente el registro de
los empleados
Requerimiento
funcional
El gerente deberá registrar todos los datos
del empleado
R2. Envió de correo El sistema enviará un correo electrónico al
empleado cuando registre al sistema
Requerimiento
funcional
El sistema notificará al empleado que hayan
aceptado en el sistema
R3. Datos del
empleado
El sistema debe permitir al usuario guardar un
listado de los empleados asignados a una
actividad.
Requerimiento
funcional
El gerente debe aceptar al usuario para
guardar en listado de empleados
R4. Usuario El sistema debe cumplir la generación de
documentos digitales, tales como reportes de
proyectos, empleados.
Requerimiento
funcional
El sistema debe aceptar o guardar los
documentos digitales
R5. Acceso de usuario Este registro será inmediatamente almacenado
en la base de datos local.
Requerimiento
funcional
Las personas que acceden al Sistema web
de Bolsa de Empleo para registrar sus datos
de Solicitante de empleo o sus datos de
empresa; deberán obtener una cuenta en el
Sistema previamente
R6. Para solicitantes Los Solicitantes que ingresan al Sistema y
registran la hoja de vida, deben ingresar:
∙ Datos generales
∙ Estudios
∙ Experiencia laboral
∙ Idiomas
∙ Habilidades y destrezas
Requerimiento
funcional
Los cuales son datos indispensables que el
sistema debe aceptar al solicitante, debido a
que las empresas necesitan esta información
para la vinculación a las Vacantes
disponibles.
R7. Iniciar sesión del
empleado
El sistema debe permitir el acceso al empleado Requerimiento
funcional
El sistema debe validar las credenciales
dadas al empleado
R8. Crear contraseña
de empleado
El sistema debe permitir al empleado crear la
contraseña para acceder
Requerimiento
funcional
El sistema debe permitir al empleado acceder
al sistema

13. Usuarios Empresarios Administradores Propietarios
del sistema
Usuarios X X
Empresarios X X X
Administradore
s
X
X
Propietarios del
sistema X X
MATRIZ DE RELACIONES
PERSONA - PERSONA

14. Información del
internauta
Recursos base de Datos Entrevistas
Usuarios X X
Empresarios X X
Administradores
X
Propietarios del
sistema X X
MATRIZ DE RELACIONES
PERSONA -DATOS

15. MATRIZ DE RELACIONES
ACTIVIDADES-PERSONA
Usuarios Empresarios Administradores Propietario del
sistema
Capacitaciones x
Talleres
didácticos
x x
Prácticas x x x
Manejo contable x x

16. MATRIZ DE RELACIONES
PERSONA-REDES
Entrevistas Capacitaciones Recursos
Usuarios x x
Empresarios x
Administradores x
Propietario del
sistema
x x

17. Cronograma de Actividades
Fase de
desarrollo
60 Días Duración
Días
0 a 10
Días
11 a 20
Días
21 a 30
Días
31 a 40
Días
41 a 50
Días
51 a 60
Días
Requisito
Recopilación y
Análisis
10
Diseño 15
Codificación 25
Ensayo 5
Implementación y
desarrollo
5
Tiempo total 60

18. EESCENARIOS DE
CASO DE USO

19. Nombre CU EASY JOBS PORTAL Id CU CU-007
Actores Usuarios, empresa y Administrador
Descripción Permite que el usuario acceda a una oferta laboral
Casos de Uso Relacionados Buscar empleo, Subir CV, aplicar
Entradas Datos del usuario y su
currículum vitae
Salidas Registro de la persona y su correspondiente CV enviado a
la oferta anunciante.
Curso Típico
Acción del Actor Respuesta del Sistema
1. El usuario inicia sección o se registra en la plataforma 1. El sistema tiene una solicitud de entrada a la plataforma.
2. El usuario se le verifica y da un acceso, así como también
comienza a buscar las ofertas de empleo que hay en el portal.
2. El sistema verifica que el usuario este afiliado.
3. El usuario manda su currículum vitae en el campo para poder
enviarlo a la oferta anunciante.
3. El usuario es afiliado y por lo tanto se le permite el acceso a la
plataforma.
Curso Excepcional # 1: El usuario no aparece en el sistema
Precondición: En el paso 1 del flujo típico, el usuario introduce la contraseña.
Acción del Actor Respuesta del Sistema
1. El usuario introduce sus datos para entrar a la plataforma 1. Falla la búsqueda del usuario.
2. El usuario muestra problemas al ingresar 2. El sistema muestra un mensaje, indicando que el usuario no esté
afiliado.
3. El usuario le solicita al sistema una búsqueda para poder entrar. 3. Hubo un fallo y se muestra que está afiliado y el sistema le permite la
entrada.

20. LIEN
CANVAS

22. MAPA DE
ACTORES
Administradores
Propietarios
Usuarios
Empresas
Facebook
RPC
Radio

23. MODELADO DE LA BASE DE DATOS
Empresa Trabajo Usuario Trabajo_usuario
ID empresa ID trabajo ID usuario ID usuario
nombre de la
empresa
título nombre de usuario ID trabajo
correo ubicación correo
contraseña experiencia nummovil
Nummovil tipo de contrato calificación
status calificación contraseña
habilidades CargoElCV
fecha de trabajo

24. RELACIONES
Empresa
ID empresa
nombre de la empresa
correo
contraseña
nummovil
status
Trabajo
Id trabajo
título
ubicación
experiencia
tipo de contrato
calificación
habilidades
fecha de trabajo
Usuario
ID usuario
nombre de usuario
correo
nummovil
calificación
contraseña
cargoEICV
Trabajo_usuario
ID usuario
ID trabajo

25. Obtener detalles de vacantes
GESTIÓN DE
DEMANDANTES DE
EMPLEO
DEMANDANTE DE EMPLEO/USUARIO
EMPLEADO/CONSULTOR
Dar
Dar detalles
Dar detalles al solicitante
Conseguir empleo. detalles
Informe de solicitantes seleccionados
Dar vacante
de trabajo
Obtener detalles de
la vacante
Estado del proceso de
selección
Reanudar el estado
Diagrama de flujo de datos de
nivel O
Nivel 0- DFD

26. Iniciar
Sección usuario
Ubicación
ID
usuario
Contraseña contraseña
ID Usuario
Si es
válido
Nuevo
Usuario
Nuevo usuario Contraseña
Nivel 1
DFD
Si
es
nuevo

27. Proceso de inicio
de sesión del
buscador
Sección de
trabajo
Detalles del buscador
Demandante de empleo
Usuario
Obtén detalles
Buscar trabajo &
noticias
Boletín informativo
Proceso de
inicio de
sesión del
empleado
Empleado
Trabajos
Nuevo inicio de
sesión de empleado
Empleado
Id &
Contraseña
Detalles de
registro
Com info.
Detalles de
trabajo
Id y contraseña Id válido & contraseña
Nuevo buscador de empleo
Detalles de registro
Búsqueda de
trabajo
Detalles de
trabajo
(Diagrama de flujo de datos de nivel 2)
Nivel 2 DFD

28. Diagrama de proceso BPM

29. INTERFAZ DE LA APLICACIÓN