Encuadre de la asignatura Organizaciones Inteligentes 18-3

1. Organizaciones
Inteligentes
Mtro. José Alfredo Aguilar Valdez

3. Encuadre
“Sácale provecho a cada una de estas hojas,
en cada trazo estás escribiendo tu futuro y forjando tu historia.”

4. Normasyreglasenaula Esta prohibido:
 Recibir o hacer llamadas vía teléfonos celulares y hacer uso de
juegos (profesores y alumnos).
 Introducir gorras, alimentos y bebidas.
 Entrar y salir del salón continuamente y/o por un tiempo prolongado
de la clase.
 Realizar festejos o convivios.
 Asumir una conducta irrespetuosa con el profesor o con sus
compañeros.
 Revisar material de otras asignaturas.
 Navegar en internet durante la clase si ésta no lo requiere.
 Pase de lista 10:10 pm, no hay retardos, el alumno llega posterior SI
puede pasar a clase sin goce de asistencia.

5. Calendario
Rubro Porcentaje
Examen bimestral sem. 6 (18-24 jun) 20% = 2 puntos
Examen final sem. 12 (4 ags) 40%= 4 puntos
Entregables:
1er. Entregable (Mapa conceptual) (9 jun)
2do. Entregable (Presentación animada con powtoon) (23 jun)
3er. Entregable (Voky) (7 jul)
4to. Entregable (infografía con Canva) (14 jul)
5to. Entregable (Comic) (21 jul)
Assessment Center (23 jun)
Exposición a distancia grupal (7 jul)
30%= 3 puntos
Aprendizaje continuo
Cafetería virtual – sem. 3 (2 jun)
Aula de aprendizaje 1- sem .5 (16 jun)
Aula de aprendizaje 2- sem. 7 (30 jun)
Memoria de aula – sem. 12 (28 jul)
10% = 1punto
Justificación de faltas: sem. 11 (25 jul)
Baja de materia: sem. 11 (28 jul)
Evaluación docente: sem. 9 (14 jul)

6. Modelodetrabajo Método
Socrático:
Mayéutica
Modelo de
inteligencias
múltiples de
Gardner
Desarrollo de
Competencias:
proyectos,
entregables y
exámenes tipo
EGEL
Aprendizaje
significativo

7. Temario
◎ Gestión por competencias; Fernández, Javier; Prentice
Hall, México 2006
◎ Diseño y construcción de Organizaciones Inteligentes;
Espinosa, Fernando; OTR, México 2011
◎ La quinta disciplina; Senge, Peter; Granica, Buenos Aires
2012
◎ Psicología organizacional: Perspectivas y avances;
Delgado, Leonor; ECOE Ediciones, Colombia 2013
◎ Administración, una perspectiva global; Harold Koontz,
McGraw-Hill, México 2004
◎ Cyber rules: estrategias para el éxito en el E-Business
Siebel, Thomas M Ediciones Garnica,
Buenos Aires 2000
◎ Teletrabajo y su implicancia en la Responsabilidad Social
Empresarial: Tecnología y los valores corporativos Wulf,
Erico Publicia, Unión Europea 2016

8. Objetivogeneral
Aplicar las estrategias y programas del desarrollo
organizacional para generar el cambio en los
individuos, permitiendo que la empresa sea
competitiva y logre una transformación
organizacional.
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