Asignación Universitaria - UDI

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UNIVERSIDAD DEL ISTMO
SOCIOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES
Actividad No. 2
Las organizaciones sociales
Estudiante:
David Bejerano Bacorizo – Cédula: 5-711-918
Profesora:
Magda González
Fecha de Entrega
Panamá, 20 de junio de 2022

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CONTENIDO
INTRODUCCIÓN .................................................................................................................3
CONTENIDO........................................................................................................................4
I. Descripción ..............................................................................................................4
1.1 Organizaciones sociales formales .............................................................4
1.2 Organizaciones sociales no formales .......................................................5
II. Características.........................................................................................................6
2.1 Organizaciones sociales formales .............................................................6
2.2 Organizaciones sociales no formales .......................................................7
III. Importancia...........................................................................................................7
CONCLUSIONES................................................................................................................9
BIBLIOGRAFÍA .................................................................................................................10

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INTRODUCCIÓN
A finales del siglo XIX e inicios del siglo XX se acuña con mayor intensidad el
concepto control social. De esta forma se definió indicando que era el conjunto de
prácticas, actitudes y valores orientados a mantener el orden establecido en las
sociedades. De esta forma se instauran las organizaciones sociales formales y no
formales.
En este trabajo se evaluaron ambos tipos de organizaciones sociales (formales e
informales), se interiorizó en sus concepciones, características y distinciones,
llevando a la comprensión de su influencia en la sociedad del siglo XXI.

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CONTENIDO
Organizaciones sociales formales y no formales ejercen control social en el
siglo XXI
I. Descripción
Una organización social es un grupo de personas que dentro de un grupo
conformado de manera formal e informal interactúan entre sí. Este grupo organizado
mantiene ciertas interrelaciones sociales con el propósito de lograr fines en común.
Este trabajo investigativo buscó evaluar a las organizaciones sociales formales y no
formales en relación con como ellas ejercen influencia o control social en el siglo
XXI. Para ello, lo primero fue describir o conceptualizar que es una organización
social formal, y que es una organización social no formal. De esta forma se destacó:
1.1 Organizaciones sociales formales
Tiene diferentes aproximaciones este término, sin embargo, se destaca que una
organización formal está constituida por una división de trabajo bien establecida, y
aprobada por la gerencia de una entidad, negocio, organización u empresa. Por
consiguiente, una organización social formal posee una estructura definida por
niveles jerárquicos, donde sus responsabilidades están bien establecidas. Dentro
de ellas se encuentra la definición de roles, delegación de autoridad y relaciones
entre los diferentes miembros que la conforman. Este tipo de organización funciona

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dentro o a través de una serie de políticas definidas con antelación, planes,
procedimientos, programas, cronogramas, etc.
1.2 Organizaciones sociales no formales
Son llamadas también organizaciones sociales informales, y su descripción básica
es aquel tipo de organización que surge espontáneamente entre los trabajadores y
grupo de una empresa o entidad. Puede estar conformado por relaciones de
amistad, antagonismo y grupos informales. No se documentan dentro de la
estructura de la entidad o sociedad. Entonces, es posible conceptualizarla como la
red de relaciones entre personas u entidades sociales (alianzas, camarillas,
amistades) que nacen cuando las personas se relacionan con otras en su entorno
de trabajo. Este tipo de organización puede regular metodologías de trabajo dentro
de un grupo.

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II. Características
Ambos tipos de organizaciones sociales (formal y no formal) poseen características
básicas. A continuación, se describen estas características de forma independiente.
2.1 Organizaciones sociales formales
(a) Los integrantes o miembros conocen la meta u objetivo en común, y todos
trabajan y colaboran para alcanzarlo desde su posición de trabajo.
(b) Los integrantes o miembros conocen sus responsabilidades y compromisos
éticos dentro de la organización.
(c) Los integrantes o miembros tienen espacios bien definidos donde desarrollar
sus tareas o trabajos.
(d) Posee un organigrama bien estructurado, y los integrantes o miembros lo
conocen y respetan.
(e) La figura de autoridad en este tipo de organización posee un lugar
establecido/determinado.
(f) Los integrantes o miembros conocen la existencia de reglas bien definidas
que deben seguir, y a la vez conocer a través de una interiorización para
alcanzar los objetivos.
(g) La comunicación y cambio de posición de los integrantes o miembros ocurre
de forma escrita, y nunca por conversaciones informales.
(h) Los integrantes o miembros ascienden en su posición por méritos y no por
amistad.

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2.2 Organizaciones sociales no formales
(a) Los integrantes o miembro se rigen por una relación basada en la simpatía y
el antagonismo.
(b) No existe un horario o lugar físico de trabajo o desempeño.
(c) Tienden a alterarse con las modificaciones que ocurren por los grupos
formales.
(d) Poseen la característica de poder oponerse a las organizaciones formales.
(e) Su existencia debe favorecer la relación entre los integrantes o miembros,
permeando positivamente en la compañía, organización u empresa.
III. Importancia
Lo previamente descrito muestra que las organizaciones en la sociedad tienen un
rol preponderante. El papel que poseen las organizaciones es propio y hasta único,
debido a que no tienen una dependencia de sus partes, a pesar de que si pueden
cumplir ciclos de vida o tiempo. En las organizaciones se destacan los objetivos por
los que fueron creadas, y no así los integrantes que la conforman. Se siguen normas
y objetivos, las cuales trascienden en los diferentes miembros o integrantes que
llegan.
Conociendo su conceptualización y características, se hace evidente como las
organizaciones formales e informales ejercen influencia en la sociedad del siglo XXI.
Su influencia esta dentro y fuera del campo laboral, empezando por la familia, el
trabajo, el entorno social donde convive, nuestra posicióncomo individuo dentro del

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espacio-mundo, etc. Su presencia condiciona la obtención de resultados basados
en objetivos o metas previamente concebidas o creadas durante la convivencia.
Permite un orden, el cual favorece en engranaje social y fortalece los ejemplos que
conforman la vida en sociedad.

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CONCLUSIONES
 Dentro de un contexto globalizado, las organizaciones sociales formales y no
formales constituyen un valor agregado de importancia para la consecución
de objetivos con mayor eficiencia.
 Las organizaciones sociales dentro del andamiaje social del siglo XXI ejercen
gran influencia, porque la vida en todos los ámbitos que conllevan la sociedad
(familia, trabajo, política, etc.) requieren una estructura que oriente la
consecución de objetivos o metas.

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BIBLIOGRAFÍA
Sin autor. 2018. Organización formal e informal: características y cómo influyen.
Revisado el 20 de junio de 2022. Disponible en
https://www.gestion.org/organizacion-formal-e-informal/
Sin autor. 2020. Organización formal e informal. Revisado el 19 de junio de 2022.
Disponible https://www.ejemplos.co/10-ejemplos-de-organizacion-formal-e-
informal/
Ysea, F. y J. Sanabria. 2020. Aprendizaje e innovación: retos en las organizaciones
del siglo XXI. Revisado el 19 de junio de 2022. Disponible en
http://www.scielo.org.pe/scielo.php?pid=S2415-
09592020000100167&script=sci_arttext