organizaciones formales e informales

1. UNIVERSIDAD DEL ISTMO
Sociología de las Organizaciones
Modulo II
Estudiantes:
Inés Borel
Génesis Ortega
Solymar Villarreal
Witney Dixon
Profesor:
Magda Del Carmen González Mejía
Panamá, junio 2022

2. Contenido
Organizaciones formales y no formales ...........................................................................4
Característica de una organización social .......................................................................4
Organización formal.............................................................................................................6
Características de una organización formal: ...................................................................6
Las organizaciones sociales ..............................................................................................8
Organización informal .........................................................................................................9
Característica de la organización social informal .........................................................10
Diferencias entre las organizaciones sociales formales e informales.......................11
Las organizaciones en la sociedad.................................................................................12
Conclusión...........................................................................................................................14
Bibliografía ..........................................................................................................................15

3. Introducción
El tema a tratar se basa en las organizaciones formales y no formales que
constituyen gran parte dela sociedad hoy en día.
Sabemos claramente que una organización se una asociación de varias
personas y que usas sus recursos con el fin de lograr sus actividades para una
actividad en específico. Usualmente en estas organizaciones especifican estas
tareas a personas en una determinada área que la conforma y cumplirlas para el
mejoramiento de la organización.
A continuación sabremos más a fondo como estas organizaciones han
influido en la sociedad en estos últimos años

4. Organizaciones formales y no formales
Para entrar en lo que serías las organizaciones formales y las no formales
debemos tener en cuenta las organizaciones sociales que son la base de todo.
Las organizaciones formales son las uniones de varios individuos que
establece una organización forjando vínculos entre sí, esto logrando diferentes
objetivos para un fin en común ya sea con o sin ánimos de lucro.
Las organizaciones sociales se caracterizan ya que las personas que las
integran comparten valores éticos y morales, teniendo una manera diferente de ver
al mundo.
Podemos dar ejemplos sobre organizaciones sociales como son
 Empresas.
 Partidos políticos
 Asociaciones culturales.
Característica de una organización social
Las características principales que podemos observar de las organizaciones
sociales son las siguientes:
 Los individuos que las integran, pueden perseguir a un objetivo en común,
para ello pueden elaborar estrategias o planes para cometer su objetivo
 Desarrolla la administración de los recursos humanos, financieros y
materiales para el uso de la mejoría de su organización en concreto.
 Las organizaciones sociales tienen sus propias particularidades, dado que
están muy integradas por los distintos individuos, pueden obtener
características únicas.
 Cada individuo de la organización cumple un rol distinto para alcanzar los
objetivos que el líder de la organización establezca.

5.  Las organizaciones no responde por una casualidad, puede actuar por
motivos o razones.
 Tiene una estructura jerárquica, para organizar los diferentes individuos que
la conforma.
 La organización puede establecerse como una sociedad anónima.
 Más que todo el más común es, que la primera sociedad que se obtiene es
de la familia.
Tipos de organizaciones:
Las organizaciones sociales pueden ser:
 Culturales
 Formales
 No formales
 Políticos
 Sin ánimos de lucro
Cada grupo puede ser integrado a la sociedad, solo deben de registrarse
legalmente mediante una estructura y normas establecidas de dicha organización,
esto se denominaría como una organización formal
En cambio, puede ser de tipo informal cuando no están bajo los requisitos de
la ley.
Otro método de aceptación para poder integrar a una organización social,
puede ser un modelo de sociedad, que quiere decir con eso, que la forma en la
que se organiza, es de manera colectiva, mayormente se crea por lo económico
como también lo social y político.
En la antigüedad, existían sociedades que están bajo sistemas políticos, que
fueron usualmente teocráticos, siendo que los lideres sean religiosos.
Evolucionando hasta la edad media que surgió el feudalismo, que hacía que
dividía los población entre señores y vasallos

6. Así, con el pasar de los siglos hasta nuestros días, el modelo predominante
que se ve hoy en día es de la democracia con sus diferentes variantes, que se
cambian dependiendo de país que lo conforman.
Las organizaciones formales e informales han causado un gran impacto en la
sociedad, sabiendo que actualmente estamos en una época llena de injusticias, la
diferentes sociedades han buscado abastecimiento en las organizaciones sociales
para buscar un modo se permanecer tranquilos, solucionando y respaldando
cualquier panorama que se presenta
Ahora que sabemos estos conceptos acerca de una organización, su
característica y sus tipos, podemos saber que es una organización social de clase
formal
Organización formal
La organización formal está bien definida como una autoridad de la
delegación de relaciones entre varios miembros de una organización. Esto funciona
a través de un conjunto de políticas que están pre-definidas, agregando planes de
procedimientos, también programas y cronogramas.
Esto se basa también en una división de trabajo, definiendo varios distritos
de los diferentes niveles de autoridad, como también la creación de canales de
comunicación que son usadas para los trabajadores.
Su estructura está muy planificada por los administradores de una
organización y deben ser plasmadas en archivos como son los documentos,
normas, los procesos y otro recurso que se ve más a menudo son los organigramas.
Características de una organización formal:
Está caracterizado de la siguiente manera:

7.  Por una estructura que está creada de manera intencional
 Está orientada al trabajo duro
 Contiene división de trabajo y los departamentos en las diferentes áreas
 Tiene una autoridad formal.
 Contiene una delegación
 Puede coordinarse en distintas áreas
 Está basada en los principios de las teorías clásicas organizacionales.
 En una organización, todos los individuos deben conocer el objetivo general
y deben colaborar con ellos dentro de la organización.
 Cada trabajador empieza y termina sus responsabilidades dentro de la
organización.
 Los espacios de la organización está definido así como las distribuciones de
áreas que conformas las personas.
 La organización tiene las reglas definidas a toda personas que se encuentra
en su labor para lograr sus objetivos

8. Una estructura de organización social formal en base a una institución
industrial, todo de manera organizada y cada individuo cumple una fincion
específico.
Las organizaciones sociales
Otras de las características de las organizaciones sociales formales son la que
cuenta con una estructura de funciones y sistemas definidos de una empresa que
están formalmente organizada como también está fundamentada al trabajo y esto
está constituido por un:
 Grupo de mando: Son los subalternos que responden a sus superiores
 Grupo de tarea: Son individuos que estos agrupados para un proyecto o una
tarea en específico.
Unas de las ventajas que tiene la organización formal en la sociedad en pleno
siglo XXI son las siguientes:
 Tienen mayor especialización.
 Se obtienen la más alta eficiencia sobre sus individuos.
 Las divisiones de trabajos dentro de la organización es planeada y no
incidental.
 El trabajo manual está separado del trabajo organizado
 La disminución de presión sobre un solo jefe por el número de profesionales
que cuenta la organización
Las desventajas que podemos encontrar en esta organización son las siguientes:
 Puede carecer de especialización en algunas áreas
 No hay flexibilidad para las futuras expansiones.
 Puede ser muy difícil formar a un jefe en todos los aspectos

9.  Se supervisa a jefe que pueda hacer la labor de observar con responsabilidad
a los individuos en las diferentes áreas.
Organización informal
Son las redes de relaciones personales que surgen cuando una persona se
relaciona con otras personas en un ambiente de trabajo. La organización informal
se basa en la estructura social que permite regular la forma de trabajar dentro de
una organización en específico
La organización puede basarse en:
 Relaciones interpersonales: Las amistades que se desarrollan entre los
individuos en una organización, no siempre de la misma área o del mismo
rango de la organización.
 Estructura de poder: Todos deben conocer que está asociado a cualquier
trabajo dentro de una organización, se debe se saber que hay un grado de
autoridad, pero también esta autoridad debe relacionarse, llamándose así
como poder individual.
En la organización informal puede también expresarse como una organización
sonde los individuos pueden agruparse voluntariamente e independientemente
sobre una estructura mencionando dos sub grupos como son:
 Grupos de interés: Que los individuos buscan alcanzar un objetivo en común
 Grupos de amistad: Donde pueden cumplir sus necesidades personales.

10. Estructura informal donde un solo individuos puede cumplir las funciones de
varis individuos en una organización, no existe una organización clara.
Característica de la organización social informal
 Posee una estructura no planificada
 Cumple las necesidades personales
 No tiene estructura formal
 Tiene lideres informales (Puede ser cualquier individuo)
 Todos los miembros tienen el mismo rango
 La comunicación informar se realiza de manera informal
 No hay reglas dentro de la organización
Algunas ventajas que se puede encontrar en la organización social informal en
pleno siglo XXI
 Puede estar mezclad con los sistemas laborales, incluyendo las políticas,
normas y procedimientos, esto no puede resolver los problemas en una
organización. El sistema informal se mezcla con la formal para realizar las
tareas

11.  Puede aligerar la carga de trabajo. Los directivos no pueden mandar a los
trabajadores cuando ellos mismos saben que la organización informal
coopera con ellos
 Deficiencias en la gestión, cuando un gerente no puede cumplir una función,
el subordinado puede ayudar en el cumplimiento a través de sugerencias.
Algunas desventajas de esta:
 La perpetuación de los valores y la resistencia al cambio que pueden ejercer
estos grupos sociales en la organización.
 Puede tener conflictos sabiendo que una persona a cargo satisface a un
grupo de individuos en específico ocasionando conflicto entre los individuos
en la organización
 Puede a ver rumores falso que ocasiona que las personas puedan crear un
efecto desbastador en la organización, puede ser perjudicial.
Diferencias entre las organizaciones sociales formales e informales
 La organización formal es establecida por directivos mientras que la informal
son de manera espontánea.
 La organización formal tiene rangos dentro de la organización mientras que
la informal abarca las amistades, enemistades e indiferencia.
 La organización formal esta interesados en los ideales de la organización
mientras que en la informal no tiene intereses.
 En la organización formal debe tener comunicación, los líderes son las que
la imparte las leyes impuesta por la organización, mientras que en la informal
se basa en rumores dentro y fuera de la organización
 En la organización formal, los directivos están divididos en la organización de
manera distribuida para abarcar los trabajos correspondientes. En la informal
están divididos por amistad
 En la organización formal tiene la autoridades mientras que en la otra, la
autoridad lo ejerce los líderes y sus compañeros.

12. Las organizaciones en la sociedad.
El papel que juegan estas organizaciones puede ser propio, ya que ellas no
dependen de ningunos de los individuos en partículas, aunque pueden llegar a tener
un respectivo ciclo de vida.
En las organizaciones no importa sus individuos, esto ya han establecidos
las normas y objetivos a cumplir, cabe destacar que estar normas y objetivos
pueden perdurar y puede ir más allá de los miembros que pudieron establecer estas
leyes.
Aquí podemos mencionar el control social, puede ser ejercido por las distintas
religiones, clases sociales, jerarquías sociales, medios de comunicación y también
las propagandas, agregando las normas morales entre otras más. Todos estos
elementos de control sociales buscan generar en el individuo la adquisición de las
diferentes conductas que están aprobadas de manera voluntaria.
Muchas veces estas normas que pueden ser implícitas, como también de
control social, puede no ser del todo éticas. Sobre todo cuando se trata del elemento
de la propaganda y poder de los medios publicitarios
No obstante, también puede ejercer la organización social a partir de los
métodos informales que no puede ser explicitados y tampoco puede serlo, y que
también tiene mucha más fuerza que en los medios de manera formal.
Aquí debemos mencionar el llamado control social que está desarrollado por
las religiones, las jerarquías y las propagandas.
El control social aparece en todas las sociedades sirviendo como un medio
de refuerzo para la supervivencia de los grupos que conforman la organización. El
control social puede ser el conjunto de prácticas, actitudes y valores que pueden
estar destinados para el mantenimiento del orden público establecido por la
sociedad.

13. El cambio social tiene un esquema de los estereotipos y juicios de su valor
no científico. Es posible y normal obtener estos conocimientos profesionales, como
también es imposible una sociedad que no tenga ética ni moral y sin normas para,
pero son por la naturaleza de esta.
Como el control es importante, debe a su vez tener el control en los
controladores con una normativa para el balance de poderes y sus controles. Por
eso que las primeras organizaciones son conformados por tres grupos más
conocidos mundialmente como son la familia, la escuela y la religión.

14. Conclusión
Con todos estos conocimientos adquiridos mediante la recolección de
información, debemos conocer claramente que estructura organizativa es la más
adecuada a nuestros ideales y principios.
Actualmente estas organizaciones han perdido sus principios, como también
hay otros que lo han mantenido y también han surgido nuevas organizaciones con
el fin de establecer e impactar un cambio social para las personas en la sociedad.
Por eso como seres humanos debemos ser fiel a nuestros principios y estar
de acuerdo que esas organizaciones van a cumplir con nuestros recursos morales
como también nuestros principios

15. Bibliografía
Las Organizaciones Sociales Formales y No Formales y el Control que Ejercen
Sobre la Sociedad en el siglo XXI. (19 de 2 de 2019). Obtenido de Las
organizaciones : https://es.slideshare.net/gabrielaramos24/las-
organizaciones-sociales-formales-y-no-formales-y-el-control-que-ejercen-
sobre-la-sociedad-en-el-siglo-xxi
westreicher, G. (19 de 10 de 2021). Organización social. Obtenido de Las
organizaciones sociales :
https://economipedia.com/definiciones/organizacion-social.html