SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 7
*
*Las

minorías ejercen influencias en las
mayorías que al colocarlas en la
condición son diferentes, hay rechazo
hay discriminación que a la vez son
detestadas pero también admiradas.
*Las

minorías buscan el reconocimiento
social ya que se creen poseer las
características
y
capacidades
intelectuales que pueden ser tomadas en
cuenta.
* Es

la necesidad básica de aprobación social que incita al
individuo a evitar a aquello y a buscar el reconocimiento de
su modo de pensar obrar.

* Comparación

social Incita al individuo a tratar de obtener
información de si mismo y de los otros a fin de formar un
juicio correcto sobre sus propias actitudes y opiniones.

*
*Es la necesidad del reconocimiento social tiene

su origen en el supuesto que el individuo o
subgrupo dispone de un excedente de recursos
intelectuales y materiales.

*
* Se

llama relación de criterio único por que basta un solo
conjunto de criterios para definirlo.

* El reconocimiento social, va a la par, con la aprobación social
procediendo de la una y de la otra y reforzándola.

*
*La relación doble criterio es cuando se

esta de acuerdo con otras personas,
esta dispuesto a aceptar su punto de
vista y se las admira.

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Personalidad
PersonalidadPersonalidad
PersonalidadSTEFFMEND
 
1 marco rererencial de la psicología de los grupos
1 marco rererencial de la psicología de los grupos1 marco rererencial de la psicología de los grupos
1 marco rererencial de la psicología de los gruposMagditita
 
Jerarquía de las necesidades
Jerarquía de las necesidadesJerarquía de las necesidades
Jerarquía de las necesidadesIsaac Conde
 
7 HABITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA
7 HABITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA7 HABITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA
7 HABITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVARosalía Zeferino
 
el modelo egosocial y las ocho etapas del desarrollo del ego de erikson
el modelo egosocial y las ocho etapas del desarrollo del ego de eriksonel modelo egosocial y las ocho etapas del desarrollo del ego de erikson
el modelo egosocial y las ocho etapas del desarrollo del ego de eriksonmasterhack
 
mapa conceptual.capitulo 3. Maritza montero
mapa conceptual.capitulo 3. Maritza monteromapa conceptual.capitulo 3. Maritza montero
mapa conceptual.capitulo 3. Maritza monteroyaretzi cano ramos
 
Familia funcional y disfuncional
Familia funcional y disfuncionalFamilia funcional y disfuncional
Familia funcional y disfuncionalAndromeda Olivos
 
Electiva I conflicto en las organizaciones
Electiva I   conflicto en las organizacionesElectiva I   conflicto en las organizaciones
Electiva I conflicto en las organizacionesCarlos Gonzalez
 
Actividad 2 - Comprendiendo el liderazgo.pdf
Actividad 2 - Comprendiendo el liderazgo.pdfActividad 2 - Comprendiendo el liderazgo.pdf
Actividad 2 - Comprendiendo el liderazgo.pdfErikaRosas30
 
Revista Digital Psicologia de la Personalidad II. Tema: "Trastornos de la per...
Revista Digital Psicologia de la Personalidad II. Tema: "Trastornos de la per...Revista Digital Psicologia de la Personalidad II. Tema: "Trastornos de la per...
Revista Digital Psicologia de la Personalidad II. Tema: "Trastornos de la per...Gisel Milagros Vaderna Martinez
 
Conflicto y factores de grupo
Conflicto y factores de grupoConflicto y factores de grupo
Conflicto y factores de grupopaolakcordova
 
Liderazgo (desarrollo de habilidades directivas)
Liderazgo (desarrollo de habilidades directivas)Liderazgo (desarrollo de habilidades directivas)
Liderazgo (desarrollo de habilidades directivas)Ariana Aguirre Sarabia
 
Actividad 7 los sdolescentes y sus emociones
Actividad 7 los sdolescentes y sus emocionesActividad 7 los sdolescentes y sus emociones
Actividad 7 los sdolescentes y sus emocionesAlexandraGomez533056
 
El conflicto en los grupos
El conflicto en los gruposEl conflicto en los grupos
El conflicto en los gruposDavid Ruiz
 

La actualidad más candente (20)

Personalidad
PersonalidadPersonalidad
Personalidad
 
1 marco rererencial de la psicología de los grupos
1 marco rererencial de la psicología de los grupos1 marco rererencial de la psicología de los grupos
1 marco rererencial de la psicología de los grupos
 
Jerarquía de las necesidades
Jerarquía de las necesidadesJerarquía de las necesidades
Jerarquía de las necesidades
 
Cuarto habito
Cuarto habito Cuarto habito
Cuarto habito
 
7 HABITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA
7 HABITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA7 HABITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA
7 HABITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA
 
el modelo egosocial y las ocho etapas del desarrollo del ego de erikson
el modelo egosocial y las ocho etapas del desarrollo del ego de eriksonel modelo egosocial y las ocho etapas del desarrollo del ego de erikson
el modelo egosocial y las ocho etapas del desarrollo del ego de erikson
 
Los grupos. psicologia
Los grupos. psicologiaLos grupos. psicologia
Los grupos. psicologia
 
mapa conceptual.capitulo 3. Maritza montero
mapa conceptual.capitulo 3. Maritza monteromapa conceptual.capitulo 3. Maritza montero
mapa conceptual.capitulo 3. Maritza montero
 
Familia funcional y disfuncional
Familia funcional y disfuncionalFamilia funcional y disfuncional
Familia funcional y disfuncional
 
Electiva I conflicto en las organizaciones
Electiva I   conflicto en las organizacionesElectiva I   conflicto en las organizaciones
Electiva I conflicto en las organizaciones
 
Categorización social
Categorización socialCategorización social
Categorización social
 
Depresión del lactante
Depresión del lactanteDepresión del lactante
Depresión del lactante
 
Actividad 2 - Comprendiendo el liderazgo.pdf
Actividad 2 - Comprendiendo el liderazgo.pdfActividad 2 - Comprendiendo el liderazgo.pdf
Actividad 2 - Comprendiendo el liderazgo.pdf
 
Revista Digital Psicologia de la Personalidad II. Tema: "Trastornos de la per...
Revista Digital Psicologia de la Personalidad II. Tema: "Trastornos de la per...Revista Digital Psicologia de la Personalidad II. Tema: "Trastornos de la per...
Revista Digital Psicologia de la Personalidad II. Tema: "Trastornos de la per...
 
ESTILOS DE CONFLICTOS
ESTILOS DE CONFLICTOSESTILOS DE CONFLICTOS
ESTILOS DE CONFLICTOS
 
Conflicto y factores de grupo
Conflicto y factores de grupoConflicto y factores de grupo
Conflicto y factores de grupo
 
Limites
LimitesLimites
Limites
 
Liderazgo (desarrollo de habilidades directivas)
Liderazgo (desarrollo de habilidades directivas)Liderazgo (desarrollo de habilidades directivas)
Liderazgo (desarrollo de habilidades directivas)
 
Actividad 7 los sdolescentes y sus emociones
Actividad 7 los sdolescentes y sus emocionesActividad 7 los sdolescentes y sus emociones
Actividad 7 los sdolescentes y sus emociones
 
El conflicto en los grupos
El conflicto en los gruposEl conflicto en los grupos
El conflicto en los grupos
 

Similar a Capítulo IX “Minorías desviantes y reacciones de las mayorías”

Similar a Capítulo IX “Minorías desviantes y reacciones de las mayorías” (20)

Estereotipos
EstereotiposEstereotipos
Estereotipos
 
6. Técnicas basadas en el moldeamiento
6. Técnicas basadas en el moldeamiento6. Técnicas basadas en el moldeamiento
6. Técnicas basadas en el moldeamiento
 
Sociología general con Edgar Zeballos
Sociología general con Edgar ZeballosSociología general con Edgar Zeballos
Sociología general con Edgar Zeballos
 
DESARROLLO INTELECTUAL EN LA ADOLESCENCIA
DESARROLLO INTELECTUAL EN LA ADOLESCENCIADESARROLLO INTELECTUAL EN LA ADOLESCENCIA
DESARROLLO INTELECTUAL EN LA ADOLESCENCIA
 
6. tecnicas basadas en el moldeamiento
6. tecnicas basadas en el moldeamiento6. tecnicas basadas en el moldeamiento
6. tecnicas basadas en el moldeamiento
 
Gabily
GabilyGabily
Gabily
 
Gabily
GabilyGabily
Gabily
 
gabyy
gabyygabyy
gabyy
 
gabyy
gabyygabyy
gabyy
 
Teoria de la comparacion social
Teoria de la comparacion socialTeoria de la comparacion social
Teoria de la comparacion social
 
El status social
El status socialEl status social
El status social
 
Amartya Sen. La libertad y fundamentos de la justicia.
Amartya Sen.  La libertad y fundamentos de la justicia.Amartya Sen.  La libertad y fundamentos de la justicia.
Amartya Sen. La libertad y fundamentos de la justicia.
 
Diapositivas expo etica
Diapositivas expo eticaDiapositivas expo etica
Diapositivas expo etica
 
Ensayo final palacios
Ensayo final palaciosEnsayo final palacios
Ensayo final palacios
 
Estereotipos
EstereotiposEstereotipos
Estereotipos
 
Cartel de competencias y capacidades de persona, familia y rrhh
Cartel de competencias y capacidades de persona, familia y rrhhCartel de competencias y capacidades de persona, familia y rrhh
Cartel de competencias y capacidades de persona, familia y rrhh
 
Dimensiones morales
Dimensiones moralesDimensiones morales
Dimensiones morales
 
Etica y ciudadania dpa2
Etica y ciudadania dpa2Etica y ciudadania dpa2
Etica y ciudadania dpa2
 
Creciendo en autonomía
Creciendo en autonomíaCreciendo en autonomía
Creciendo en autonomía
 
La integración del individuo en el grupo
La integración del individuo en el grupo La integración del individuo en el grupo
La integración del individuo en el grupo
 

Capítulo IX “Minorías desviantes y reacciones de las mayorías”

  • 1. *
  • 2. *Las minorías ejercen influencias en las mayorías que al colocarlas en la condición son diferentes, hay rechazo hay discriminación que a la vez son detestadas pero también admiradas.
  • 3. *Las minorías buscan el reconocimiento social ya que se creen poseer las características y capacidades intelectuales que pueden ser tomadas en cuenta.
  • 4. * Es la necesidad básica de aprobación social que incita al individuo a evitar a aquello y a buscar el reconocimiento de su modo de pensar obrar. * Comparación social Incita al individuo a tratar de obtener información de si mismo y de los otros a fin de formar un juicio correcto sobre sus propias actitudes y opiniones. *
  • 5. *Es la necesidad del reconocimiento social tiene su origen en el supuesto que el individuo o subgrupo dispone de un excedente de recursos intelectuales y materiales. *
  • 6. * Se llama relación de criterio único por que basta un solo conjunto de criterios para definirlo. * El reconocimiento social, va a la par, con la aprobación social procediendo de la una y de la otra y reforzándola. *
  • 7. *La relación doble criterio es cuando se esta de acuerdo con otras personas, esta dispuesto a aceptar su punto de vista y se las admira.