Unidad 1 comportamiento organizacional

1. Participantes:
Liscano Julio, C.I.: 23.811.138
Mendoza Mirna, C.I.: 19.571.217
Palencia Roibsymar, C.I.: 26.399.708
Rodríguez Ada, C.I.: 26.779.364
Rodríguez Jhosmeylin, C.I.: 24.326.311
Sección: LCO4301
Comportamiento
Organizacional

2. No es mas que la evaluación del comportamiento de las personas dentro de
una organización
Comportamiento
Organizacional
Valor Estudio Sistemático
Este tiene una importancia de mucho valor debido a que debido a este
podemos darnos cuentas de las fallas a nivel de personas dentro de una
organización y poder tomar una decisión
Análisis del texto
¨En general, la conducta es previsible, por lo que no hace falta estudiar
formalmente el Comportamiento Organizacional¨
¿POR QUE ESTE ENUNCIADO ESTÁ EQUIVOCADO?
¿POR QUÉ ES IMPORTANTE COMPLEMENTAR LA INTUICIÓN CON EL ESTUDIO SISTEMÁTICO PARA PREDECIR
EL COMPORTAMIENTO?
Pensamos que esto no es correcto debido a que la conducta de las personas no es algo predecible
somos seres complejos y no podemos predecir lo que va a realizar una persona sin antes estudiarla
conocerla
Este es importante porque conociendo el comportamiento dentro de un sistema se pude tener una
idea clara de lo que se tiene y como se puede mejorar

3. 1. Nuevas experiencias en otras áreas laborales
2. Mantener el orden dentro de la empresa
3. Mejorar las capacidades del personal
4. Estímulos e innovación al cambio
PRINCIPALES DESAFÍOS Y LAS OPORTUNIDADES PARA LOS ADMINISTRADORES QUE USAN
LOS CONCEPTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
NIVELES DEL MODELO DEL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
1. Macroperspectiva o Organizacional. Se refiere al comportamiento del sistema organizacional como
un todo
2. Perspectiva intermedia o grupal. Trata sobre el comportamiento de los grupos y los equipos de la
organización.
3. Microperspectiva o individual. Analiza el comportamiento del individuo que trabaja solo en la
organización.

4. IDENTIFICA LAS CONTRIBUCIONES AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DE LAS
SIGUIENTES DISCIPLINAS: LA PSICOLOGÍA, PSICOLOGÍA SOCIAL Y LA SOCIOLOGÍA..
Psicología:
Psicología
Social:
Sociología:
- Aprendizaje
- Personalidad
- Satisfacción del trabajo
- Motivación
- Percepción
- Dinámicas de grupo
- Trabajo en equipo
- Tecnología organizacional
- Cultura organizacional
- Comportamiento de cambio
- Actitud de cambio
- Comunicación
- Proceso grupal