2. COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
Es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos
y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad
de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones.
Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega
constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales
3. IMPORTANCIA
El comportamiento organizacional remite a los distintos tipos
de relaciones que se establecen en una empresa. Por una
parte, ayuda a comprender las relaciones de los trabajadores
entre sí, también ayuda a entender la influencia que el
entorno ejerce sobre la empresa, analiza la estructura de un
negocio puesto que los trabajadores tienen que estar
coordinados estructuralmente para trabajar en equipo y
también, analiza el factor tecnológico que forma parte de la
empresa.
El comportamiento organizacional remite a los distintos tipos
de relaciones que se establecen en una empresa. Por una
parte, ayuda a comprender las relaciones de los trabajadores
entre sí, también ayuda a entender la influencia que el
entorno ejerce sobre la empresa, analiza la estructura de un
negocio puesto que los trabajadores tienen que estar
coordinados estructuralmente para trabajar en equipo y
también, analiza el factor tecnológico que forma parte de la
empresa.
