LCO4101

1. Integrantes:
Aslly Mujica C.I. 26.669.351
Yessica Orozco C.I: 26.165.354
Mileidy Rodríguez C.I: 26.358.811
Delianny Vásquez C.I: 26.846.904
Saraith Nadaf C.I: 28.281.342
Sección 4101
Barquisimeto, febrero 2022
COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL

2. Es el estudio del
comportamiento
humano y sus
interacciones dentro de
un conjunto de grupos
con un objetivo como
organización
Explora la dinámica
entre el
comportamiento del
humano como individuo
y la organización al que
pertenece

3. Lo que puede
amplificar el
rendimiento de
la empresa
Ayudará al
crecimiento del
personal y la
reputación de la
empresa
Mejorar la
ética
profesion
al interna
Capacitar
al
personal
“La conducta es previsible, por lo que no hace falta
estudiar formalmente el comportamiento
organizacional”
Esto no
es así!
Porque el conocimiento empírico y la intuición no bastan para
comprender ni mucho menos predecir el comportamiento. El estudio
sistemático implica registrar, catalogar y analizar de forma ordenada
los aspectos destacables de la conducta de los grupos y los individuos
Desafíos y oportunidades
Puede mejorar
el
posicionamiento
de la empresa
entre la
competencia
Innovar

4. Niveles del Modelo del Comportamiento Organizacional
Nivel Individual:
Personas con intereses propios
y con capacidad de elegir como
comportase
Nivel Grupal:
Esta segmentado en grupos
formales, integrados por equipos
de mando, de tarea y temporales,
conformado por grupos de interés
y amistad
Nivel Organizacional:
Evalúa las empresas e
instituciones como conjunto,
que integra diferentes
actividades y esfuerzos con
objetivos en común
Aportes de otras ciencias y disciplinas
Psicología:
Aporta al análisis
individual o
microanálisis y ha
contribuido a la
comprensión de
conceptos extensos
tales como las
dinámicas de los
grupos y organización
Psicología social:
Hace contribuciones a
la medición,
comprensión y cambio
de actitudes, pautas de
comunicación y
procesos de toma de
decisión en grupo
Sociología:
Sus aportes han sido a
través de estudios de la
conducta de los grupos
en las organizaciones en
particular las formales y
complejas