Agenda Digital 2.0 Teletrabajo en la Administracion Publica

1. TELETRABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN
PÚBLICA
HECHO POR: KATHERINE GOMEZ
GUTIERRES
SITUACIÓN ACTUAL DE
APLICACIÓN PRÁCTICA EN LAS
INSTITUCIONES DEL ESTADO O
AGENTES INVOLUCRADOS EN EL
COMERCIO DE LA AGENDA DIGITAL
2.0.

2.  La Agenda Digital Peruana constituye un
documento guía para la implementación de la
sociedad de la información en el Perú. Fue
elaborado por la Comisión Multisectorial para el
Desarrollo de la Sociedad de la Información
(CODESI). El plan se desarrolló en base a un
diagnóstico de los principales sectores sociales y
económicos del país, se determinaron factores
críticos de éxito, planteamiento de objetivos,
estrategias, indicadores, metas y responsables.

3.  Plan de Desarrollo de la Sociedad de la
Información que establece los mecanismos
necesarios que posibiliten el acceso de las
persona a las ventajas que se deriva del
desarrollo de las comunicaciones y la expansión
de la tecnología informática y sus consecuencias
en el marco del proceso de globalización
imperante, posibilitando el acceso a una
sociedad basada en la información y el
conocimiento, proceso que viene revolucionando
al estado, la economía y la sociedad en general.

4. TELETRABAJO EN LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
 Teletrabajo es aquel trabajo que una
persona realiza para una empresa
desde un lugar alejado de la sede
de esta (habitualmente su propio
domicilio), por medio de un sistema
de telecomunicación.
 Muchas de las tareas que se
ejecutan en una oficina no requieren
de una presencia del trabajador en
su puesto y pueden ser realizadas a
distancia utilizando Tecnologías de
la Información y la
Comunicación (más conocidas como
TIC). De esta manera se disminuyen
los tiempos de desplazamiento y se
reducen los tiempos muertos sin
tareas que realizar. También plantea
una re planificación del trabajo
dejándose de enfocar por "horas en
la oficina" a "horas dedicadas al

5.  Para el sector de la administración pública, el
teletrabajo conlleva: Ahorro, porque evita el pago
del alquiler de oficinas y de los costos fijos para
el mantenimiento de estas. Una mejora de la
imagen institucional, porque ayuda a menguar la
contaminación ambiental. Un aumento de la
productividad. Flexibilidad para la contratación de
personal (en especial, si el vínculo se establece
con un tele trabajador independiente).