:D

1. ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y EL
CONTROL DEL TELETRABAJO
- YOHANA POMA VELASQUEZ

2. EL TELETRABAJO
 Entendido como una modalidad de prestación de
servicios de carácter no presencial en virtud de la
cual un trabajador puede desarrollar parte de su
jornada laboral desde su propio domicilio mediante
el uso de medios telemáticos, tiene importantes
ventajas para los trabajadores:
 Horario flexible, más tiempo libre (menor número
de desplazamientos y, en todo caso, éstos no
deben producirse necesariamente en hora punta),
mayor posibilidad de conciliar la vida familiar, etc.

3. ANTECEDENTES
 Es el Trabajo que una persona realiza para una empresa
desde un lugar alejado de la sede de esta
(habitualmente su propio domicilio), por medio de un
sistema de telecomunicación. El término “Teletrabajo” se
considera en la Agenda Digital 2.0.
La Agenda Digital 2.0 contiene la visión y los objetivos
estratégicos del Plan para el Desarrollo de la Sociedad
de la Información y el Conocimiento, Agenda Digital 2.0,
que tiene como objetivo general, permitir que la sociedad
peruana acceda a los beneficios que brinda el desarrollo
de las tecnologías de la información y comunicación en
todos sus aspectos.

4. REFERENCIA AL TELETRABAJO EN
LA AGENDA DIGITAL 2.0
 La Agenda Digital 2.0 hace referencia al
Teletrabajo en su Estrategia 4, la cual es la
siguiente: Estrategia 4. Contribuir a generar empleo
digno mediante el uso de las TIC El uso de las TIC
en nuestra sociedad han traído cambios en
diversos aspectos, siendo el laboral uno de ellos.
Por una parte ha generado cambios en el mercado
de trabajo, así como, en los procesos de trabajo y
las relaciones laborales. Por otra, ha abierto un
campo laborar amplio tanto para el rubro de trabajo
del sector TIC, como por el desarrollo del
Teletrabajo y las propuestas alrededor de ello.

5. B. ENTREVISTA A ESPECIALISTA DEL SECTOR PÚBLICO
CON EL DR. JACK ITHALO SALAS MENA, ABOGADO DE
PROCURADURÍA PUBLICA AD HOC .
 Yohanna Poma Velasquez:
¿Cuál es la situación actual del Teletrabajo?
Dr. JACK ITHALO SALAS MENA:
Actualmente las contrataciones bajo la modalidad de Teletrabajo en el Perú se encuentran en una etapa inicial y
de promoción, siendo el Ministerio de Trabajo y de Promoción del Empleo el ente encargado de su difusión para
dar a conocer los alcances de la modalidad de Teletrabajo en las Instituciones Públicas y Privadas.
Yohanna Poma Velasquez:
¿Se viene aplicando la modalidad de Teletrabajo en la Región Sur del Perú?
Dr. JACK ITHALO SALAS MENA:
En la región sur del Perú aún no se ha difundido el concepto del teletrabajo entre las Instituciones Públicas,
según la cámara de Comercio no existen registros acerca de la existencia de teletrabajadores, de igual modo, en
los Gobiernos Locales y Gobierno Regional de la Región Sur no existen referencias de la existencia de
teletrabajadores actualmente.
Yohanna Poma Velásquez:
¿Cuál cree usted que es la causa de la poca difusión y la no aplicación actual del Teletrabajo en la Región Sur
del Perú?
Dr. JACK ITHALO SALAS MENA:
Es muy probable que sea debido a que en la normatividad del teletrabajo se da preferencia a las poblaciones
vulnerables y el estado esté priorizando la difusión y el seguimiento, en esta primera etapa, de las zonas en las
cuales exista un mayor número de personas clasificadas como pobladores vulnerables. En todo caso la
normatividad es relativamente nueva y el estado, a través del Ministerio del Trabajo, está a tiempo de realizar la
difusión y promoción.

6. ESTADISTICAS

7. ESTADISTICAS

8. ESTADISTICAS