Este documento trata sobre los salarios y sueldos en Venezuela. Explica que la sociedad venezolana está confundida acerca de la naturaleza de la inflación de los últimos años y cómo esta tiende a deteriorar los salarios reales de los trabajadores. Además, muestra un gráfico donde se observa que los ajustes salariales no logran compensar la acelerada inflación y esto podría obligar a las pequeñas y medianas empresas a cerrar, aumentando el desempleo y empeorando las condiciones de la clase trabajadora. Finalmente
1. SUELDOS Y SALARIOS DE VENEZUELA
La sociedad venezolana se encuentra
confundida acerca de la naturaleza de la
inflación de los dos últimos años, y de la
inflación esperada para el año 2018.
Esta confusión tiende a ser más compleja,
debido a factores redistributivos del
ingreso nacional, generados por la
inflación acelerada, que tienden a
deteriorar los salarios reales de los
trabajadores.
Esta grafica registra los ajustes desde el periodo de gobierno de Chávez, donde se miden por un lado el bolívar y
su poder adquisitivo. Se observa que, a partir de entonces, los ajustes siguen relativamente espaciados en el
tiempo, para luego acelerarse a partir de finales de 2015. Con el ajuste decretado por Maduro el 1° de noviembre,
fueron 6, los que se decretaron en el 2017. Estos ajustes, como ilustra el gráfico, no logran compensar por la
inflación, que se viene acelerando aún más en lo que va de año, e incluso se dice que en vista de no hacer frente
a las políticas de precios justos, las pequeñas y medianas empresas del sector privado, no podrán asimilar el
incremento salarial y se verán obligados a cerrar. Es decir, aumentará el desempleo y, por ende, empeorará aún
más la condición de la clase trabajadora.
El Salario integral es aquel salario en el que se considera que ya esta incluido dentro del valor total del
salario, además del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como el
correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales,
extralegales, y las asignaciones que se vuelvan permanentes.
Fuente: finanzasdigital.com
