El documento describe las cualidades de los líderes excepcionales. Reconoce que estos líderes se enfocan en tutorías individualizadas para sus empleados, se involucran con todos los empleados y saben cuándo enseñar lecciones valiosas. También contrasta a los líderes excepcionales con los líderes tradicionales, señalando que los primeros enfatizan más el desarrollo individual de sus empleados.

1. LOS MEJORES LIDERES
SON GRANDES MAESTROS.
KARLA GONZÁLEZ
ISRAEL REINA
EDITH OSORIO
YESSENIA GONZALEZ

2. OBJETIVO.
• Reconocer las cualidades de los líderes de clase mundial.
• Identificar las características entre los lideres
excepcionales y los lideres típicos.

3. LIDERES EXCEPCIONALES.
Kundapur Vaman Kamath
Jeff Campbell
Mike Gamsom

4. DIFERENCIAS ENTRE LOS LÍDERES
EXCEPCIONALES Y LOS LÍDERES
TRADICIONALES.
Lideres tradicionales:
• Recurren a prácticas de gestión y desarrollo de empleados más
tradicionales.
Lideres excepcionales:
• Enfatizan la tutoría individualizada e intensiva de sus informes
directos.
• Se involucran con todos los empleados.
• Saben cuando enseñar, procurando que sus lecciones se
mantengan.

5. LECCIONES INOLVIDABLES
• Profesionalidad
• Hora perfecta.
• Lecciones de Vida.

6. LIDERAZGO EMPÁTICO Y LIDERAZGO
COMPASIVO
• Empático: inconscientemente influenciado por los
deseos, sueños y pensamientos de los demás…
Capacidad de entender los pensamientos y emociones
ajenas.
• Compasivo: tratar con emociones, sentimiento humano
que se manifiesta desde el contacto y la comprensión del
sufrimiento del otro.

7. ¿LIDERAZGO EMPATICO O COMPASIVO?