Modelo de Procesamiento de la información Social de Salancik El modelo de Procesamiento de Información Social (SIP por sus siglas en inglés) indica que las personas responden a su trabajo según lo perciben y no de acuerdo con el trabajo objetivo. Por lo tanto,se percibe al ser humano como un procesador activo de estímulos (información) que obtiene de su entorno y se defiende que los pensamientos y otros contenidos mentales influyen en la conducta. En el ámbito social, la persona es como una fuente importante de información, que va construyendo su entorno y que también ofrece información. Hay dos situaciones que enfrenta la persona: actitudes y opiniones que son aceptables o no. La validez de este modelo es confirmada y estudiada por muchos autores , en donde se demuestra que la motivación y satisfacción son dos elementos que pueden ser manipulados por el entorno. Es por esta razón que en el ámbito laboral es importante dar atención a la forma en que los empleados perciben su trabajo debido a que principalmente los nuevos suelen tener mayores estímulos al entrar y son influenciables por su entorno. Sin embargo, se da otro fenómeno respectos a las necesidades y la persona en donde su comportamiento puede no verse afectado por el contexto con una fuerzas de necesidades. Aplicado en una empresa la característica fundamental es que los empleados adoptan actitudes y conductas como respuesta a los indicadores sociales que le presentan otras personas con las que tienen contacto (compañeros de trabajo, supervisores, amigos, familiares, clientes). Los individuos como organismos adaptativos, toman las actitudes, conductas y creencias a su contexto social y a la realidad de sus situaciones y conductas pasadas y presentes.

1. MODELO DE PROCESAMIENTO
DE LA INFORMACION SOCIAL
Instituto Tecnológico de Costa Rica
Escuela de Ingeniería en Diseño Industrial
ID5114 Gestión de Proyectos
DI. Xinia Varela, MDS
KElaborado por Karla Leiva Vargas
2013086251
I Semestre 2019
El modelo de Procesamiento de Información Social (SIP por sus siglas
en inglés) indica que las personas responden a su trabajo según lo
perciben y no de acuerdo con el trabajo objetivo. Por lo tanto,se
percibe al ser humano como un procesador activo de estímulos
(información) que obtiene de su entorno y se defiende que los
pensamientos y otros contenidos mentales influyen en la conducta.
Gerald R. Salancik
Fue un teórico organizacional
estadounidense, y profesor en
la universidad Carnegie Mellon.
Es reconocido por su trabajo
junto con Jeffrey Pfeffer sobre
“Toma de decisiones
organizativas” y “El control
externo de las organizaciones”
(Revolvy,sf)
Jeffrey Pfeffer
Es un teórico organizacional,
conferencista con gran
experiencia y profesor de la
Teoría de la Organización en la
Escuela de Negocios de la
Universidad de Standford,
Illinois ,y California. Ha ofrecido
numerosas conferencias por
todo el mundo y seminarios a
ejecutivos y empresas de todo
el año. Es miembro de
instituciones empresariales.
1965
Licenciatura en
periodismo en la
Universidad de
Northwestern.
1971
Doctorado en
psicología social
experimental en la
Universidad de Yale.
1971
Investigador en el
Instituto para el
Futuro.
1973
Nombrado el Profesor de la
Organización en la Escuela de
Graduados de Administración
Industrial de la Universidad
Carnegie Mellon.
1972
Nombrado Profesor Asociado de
comportamiento Organizacional
en la Universidad de Illinois en
Urban Champaign.
Existe un conjunto de
elementos denominados
u símbolos.
ELEMENTOS
01
consta de un conjunto de ejemplos
u ocurrencias de símbolos
conectados por un conjunto de
relaciones.
ESTRUCTURA
02
es un componente de un
sistema de procesamiento
capaz de almacenar y retener
estructuras simbólicas.
MEMORIA
03
Es un término indefinido pero hay tres:
son estructuras simbólicas
almacenadas, procesos que el sistema
de procesamiento o un ambiente externo
de estímulos sensibles.
OBJETO
08
Es primitivo si su designación viene
fijada por los procesos de
información elementales o por el
ambiente exterior del sistema de
procesamiento de información.
SÍMBOLO
07
06
es un componente de un sistema de
procesamiento, que consta de: un
conjunto de información , una
memoria a corto plazo y un intérprete.
PROCESADOR
04
Una estructura simbólica designa
un objeto si existen procesos de
información que admiten la
estructura simbólica como
entrada afecta al objeto o
produce como salida estructuras
simbólicas.
ESTRUCTURA SIMBÓLICA
Es un programa si el objeto que
designa es un proceso de
información
el intérprete, una vez enfrentado
con el programa, puede ejecutar
el proceso designado.
ESTRUCTURA SIMBÓLICA
05
1968
Bachillerato con
Honores de
Administración y
Manejo de la
Ciencia en la
Universidad
Carnegie Mellon.
1968
Graduación con
Honores
Administración
Industrial.
1972
Doctorado de
Administración de
Negocios en Conducta
Organizacional en la
Universidad de
Standford.
2011
Doctorado honorario de
la Universidad de
Tilburg en los Países
Bajos.
2010
Premio Richard D. Irwin
presentado por la Escuela de
Administración por sus
contribuciones académicas a la
administración.
VentajasEjemplo
Sistema de procesamiento
de información
Desventajasvs
Es un modelo que puede ser
aplicado a muchas situaciones,
por lo tanto permite justificar
porque en un entorno en donde
las actitudes son negativas una
persona entrando a ese entorno
tomara las mismas actitudes, en
el ámbito social responde en si a
cómo el ser humano se comporta
al entrar a un grupo social.
Un ejemplo de la aplicación del modelo del procesamiento
de la información social es exactamente lo que muchas
veces el diseñador visual debe implementar debido a que
gran parte de su labor se enfoca en entender al usuario y
ver como su entorno afecta en la reacción que va a tener
respecto al trabajo realizado por el diseñador. Un ejemplo:
es el elaboración de una aplicación se debe tomar en
cuenta al usuario y una vez en el mercado se recauda la
información respecto al uso porque si se cree que hay una
falla y se comparte con otros usuarios esto genera un
procesamiento de la información social en donde las
actitudes de otras personas está sobre la necesidad del
usuario.
El modelo falta de exactitud
debido a que puede ser diferente
dependiendo del individuo,por lo
tanto podría no aplicar a un
persona con un contexto lleno de
necesidades en donde su
procesamiento de la información
no influye en el individuo.