2. Es la empresa creadora del exitoso videojuego counter-
strike entre otros y de la plataforma de videojuegos
para pc steam la cual vende el ¡¡¡60%!!! de los juegos
totales que se venden en pc.
3. Seguro que todos pensamos en
algo similar a lo de la derecha
cuando pensamos en como
funciona una empresa…..Pues
bien en Valve no.
Valve representa un nuevo paradigma de empresa, de hecho en Valve ni
siquiera hay jefes, cada trabajador elige :
-En que administrar su tiempo.
-En que proyectos trabajar.
Van cambiando de grupos de proyecto y en cada proyecto se elige un líder de
proyecto por sus miembros y las normas por las que se van a regir por
ejemplo:
-Como distribuir las cargas de trabajo.
-Cuando reunirse.
Es decir esta empresa rompe en gran parte con la idea de jerarquía.
4. ¿Qué quiere decir esto?
Cada trabajador tendrá que administrarse su tiempo
para sus proyectos como si fuera su propio jefe y
conseguir unos resultados. Ya que como cualquier
empresa Valve también tiene unos accionistas que
quieren beneficios. Incluso el trabajador puede
contratar a más gente y hacer entrevistas si lo ve
necesario.
Valve es como si fuera un mercado dentro de una
empresa en la que te piden unos resultados y es lo que
se fijan y tu tienes que decidir como administrar tu
tiempo.
5. Los empleados que trabajan en un mismo proyecto
evalúan las capacidades técnicas de los otros, la
productividad, la capacidad para trabajar en equipo y
otras contribuciones. Luego esa información se usa
para crear un comité de líderes general que ayuda a
determinar lo que se le paga a cada empleado.
6. El ex-ministro de finanzas griego Vorufakis ha alabado
su funcionamiento diciendo que es un emblema del
postcapitalismo.
Los empleados de Valve se van juntos una vez al año
de vacaciones para hacer grupo.
Las mesas de las oficinas de Valve tienen ruedas.
7. Empresa común
Horarios delimitados, por ejemplo,
tienes que estar de 9 a 6 con
descanso a las 12.
Jerarquía en forma de pirámide.
Te marca la pautas a seguir para
conseguir un proyecto.
Evaluación por tu jefe .
Trabajo repetitivo.
Horarios de parada cuando el
trabajador prefiera.
Orden espontáneo.
Te da vía libre para trabajar y mira los
resultados.
Evaluación por tus datos objetivos y
compañeros
Trabajo dinámico
valve