Liderazgo y Comportamiento Organizacional

1. ARTICULO DE NOTICIAS
LIDERAZGO: STEVE JOBS
1.- ¿Qué paso?(Antecedentes):
Steve Jobsera un líder audaz,son generalmente losfundadoresocreadoresde la institucióno
compañía. Poseen la pasión y el genio para hacer realidad los sueños que otros creen
inalcanzables. Son personas que apuestan su patrimonio y reputación personal al éxitode los
cambios significativos que realizan en el modo en el que operan sus organizaciones. Muchas
vecescrean productos,servicioso causas que de otra manera no hubieranexistidojamás.Son
temerarios y apuestan todo para conseguir sus sueños y metas. Tienen grandes habilidades
comunicativase intelectuales.Creenfirmementeenquepuedencambiarel mundoyusantodas
sustécnicaspersuasivasparaconvencerasuscolaboradoresqueellostambiénpuedenhacerlo.
Son personasapasionadasyobsesionadasconlas metasque se proponen. El Líder audaz tiene
una alta autoestima y no se preocupan demasiado por lo que los demáspiensen de ellos o de
sus acciones.
2.- ¿Cuálesfueronlosresultados?
Este tipode liderazgoobtuvoresultadosdentrodesuempresa,llevoaque surgieralainnovación
como característica principal, su visión ayudaba a impulsar la creatividad individual, llevando
una filosofía de artista a la tecnología.
3.- ¿Por qué sucedióesto?
En objetivos muy retadores y grandiosos. Situaciones donde se requiera mucha creatividad e
innovación.Equiposde trabajomuypreparados,formados,proactivosyconganas de hacer las
cosas diferentes, Steve Jobs mostro Obstinación y desconexión de la realidad. En ocasiones,
pueden ser muy autoritarios en la toma de decisiones. Altos niveles de exigencia que crea
situaciones de estrés que pueden llegar a quemar a los colaboradores.
4.- ¿Qué conceptos de los temas 1 y 2, son relevantes para esta situación?
El concepto principal es el de los tipos de liderazgo, Jobs poseía un liderazgo particular que
impulsoa llevarla compañía hasta donde se encuentraahora, la clase de líder,comentandola
personalidad y valores de este personaje.
5.- ¿Qué aprendiste de esto?
Aprendimos el tipo de concepto de liderazgo que presenta este personaje, así como la visión
inculcadaa losempleadosde APPLE,tambiénla formade implementarlaactitudde innovación
de llevar a la empresa a altos índices de agrado en sus productos.