La teoría de la motivación de Maslow propone una pirámide de necesidades humanas que influyen en el comportamiento, desde necesidades fisiológicas en la base hasta la necesidad de autorrealización en la cima. Según esta teoría, ciertas necesidades deben satisfacerse antes para que otros factores puedan actuar como motivadores. La motivación se refiere a los factores internos y externos que impulsan a una persona u organización a actuar de cierta manera.

1. MOTIVACION

2. CONCEPTO DE MOTIVACION
• La motivation está constituida por todos los factores capaces de provocar,
mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo.
• La motivación también es considerada como el impulso que conduce a una
persona a elegir y realizar una acción entre aquellas alternativas que se
presentan en una determinada situación.

3. TEORIAS DE MOTIVACION
TEORIA DE MASLOW:
El primer concepto es que distintas personas tiene diversos
deseos y necesidades por satisfacer, estos determinaran la
manera en que una persona enfrentará y realizará su labor.
Maslow identifica 5 tipos de necesidades humanas que influyen
En el comportamiento de las personas.
Se realiza la llamada piramide de Maslow.

4. TEORIAS DE MOTIVACION
TEORIA DE MASLOW:
FISIOLOGICAS
SOCIALES
DEL EGO
DEL
PROPIO
CUMPLIMIENTO
DE SEGURIDAD

5. TEORIAS DE MOTIVACION
TEORIA DE MASLOW:
Lo más importante es reconocer que la unica forma para que
ciertos elementos actúen como “motivadores” es que ciertas
necesidades deben satisfacerse anticipadamente.
• FISIOLOGICAS:satisfacen la supervivencia de los individuos.
• SEGURIDAD: es tener absoluta certeza de en un futuro las
necesidades fisiologicas se satisfarán.
• EGO: el sentirse bien consigo mismo y el ser apreciado por otros.
• SOCIALES: es el deseo de ser reconocido y aceptado por los miembros
del grupo.
• DEL PROPIO CUMPLIMIENTO: nos moviliza a internamente a luchar
por ser mejor entre los mejores.
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6. Motivacion
Significados:
A nivel personal:
• La palabra motivación proviene de motivo, que significa “la
causa de algo”, o que mueve o tiene eficacia o virtud para mover
algo.
• Estimulo a la acción.
• La motivación es el deseo, empuje, impulso o incentivo para
realizar una labor basada en algun tipo de necesidad interna.

7. Motivacion
A nivel empresarial:
• Significa la habilidad de la empresa para crear un
entorno en el cuál los empleados puedan y esten
dispuestos a manifestar esas respuestas que se desean
y a trabajar para conseguir el cumplimiento de las
metas de la empresa.
Es importante o escencial que las metas de la empresa
se consideren identicas o semejantes con las
necesidades humanas.

8. MOTIVACION
LEALTAD: se entiende en el sentido de una identificación
positiva con la empresa y en la voluntad de compartir su
destino.

9. MOTIVACION
PRODUCTIVIDAD: se refiere simplemente a la obvia necesidad de
que el trabajador produzca de manera eficiente

10. FACTORES DE MOTIVACION
Los factores que motivan para trabajar más duro y con más
tiempo para cumplir las metas de la empresa son:
• Responsabilidad
• El desafio
• El interés por el trabajo
• El reconocimiento

11. FACTORES DE MOTIVACION
Otros factores son:
• La armonía y cohesión del grupo.
• El amistoso liderazgo y una atmosfera agradable.
• Fuerza de voluntad y espíritu de lucha para lograr propósitos.
• Principio de la igualdad.
• Competencia interpersonal (trabajo en equipo)

12. MOTIVACION

13. 13

14. GRACIAS