Este documento describe tres modelos para la organización de equipos de trabajo: el modelo subjetivo, donde cada persona tiene su propia perspectiva basada en su cultura y experiencia; el modelo ambiguo, donde existen múltiples enfoques y tecnologías que generan incertidumbre; y el modelo político, que se basa en la toma de decisiones a través de la aceptación, el intercambio y la atribución de poder de acuerdo con los intereses de cada parte. El documento concluye que existen diversos modelos que pueden guiar a las

3. MODELO SUBJETIVO
Como una persona piensa y considera sus creencias valores y
percepciones donde cada persona tiene una forma concreta de
percibir las cosas de acuerdo a sus costumbre y sociedad donde
se ha desarrollado
MODELO AMBIGUO
Se agrupan todos los enfoques , donde existe una dificultad para
establecer una prioridad donde muchas veces existen tecnología
ambiguas , centros educativos anarquitas donde estas no utilizan
tecnologías por desconocimiento y falta de seguridad de
personalidad
MODELO POLITICO
se caracteriza por la toma de deciones es un porceso de
aceptación e intercambio en función de sus atribuciones y de
acuerdo a sus interese atribuyéndose poderes y organización de
los equipos .

4. Existen variedad de modelos en los cuales se puedan enfocar las
personas para desarrollar una mejor organización del equipo del
trabajo donde se deben respetar sus diferencia individuales para
las cuales las personas desarrollan una característica individual y
aprenden a una convivencia grupal en el correcto desarrollo del
equipo organizativo del trabajo educativo y los modelos ayudan
a encaminar un objetivo que se ha planteado a desarrollarlo en
el marco del respeto de todos los integrantes asi poder
desarrollar plenamente los objetivos educativos .