Sociologia y Antropologia de Trabajo

1. República Bolivariana de Venezuela
Facultad de ciencias Sociales
Universidad Fermín Toro
Escuela de relaciones industriales
MODALIDADES DE TRABAJO
Mariangel Márquez
C.I. 26007131
Sociología y Antropología del
Trabajo.
Saia B

2. Teletrabajo
El teletrabajo, o trabajo a
distancia, permite trabajar en
un lugar diferente a la oficina.
El trabajo se realiza en un
lugar alejado de las oficinas
centrales o de las instalaciones
de producción, mediante la
utilización de las nuevas
tecnologías de la
comunicación.
 El teletrabajo se refiere a
trabajo que se realiza
fuera del lugar normal de
trabajo
 "El teletrabajo se refiere al
trabajo que implica el uso
de las TIC”, la “presencia”
del trabajador en el
proceso productivo se
realiza mediante el uso y
soporte de las Tecnologías
de la Información.
 El teletrabajo refiere a
trabajo que se organiza de
manera diferente”, este
elemento ayuda a
diferenciar el teletrabajo
de otros sistemas de
empleo, aún cuando
cumplan con las variables
anteriores.
Elementos
Ventajas
• Mayor autonomía,
flexibilidad y
movilidad
• Aumento de la
productividad
• Más oportunidades
laborales
• Mayor
especialización
• Más vida familiar
Desventajas
• No hay separación entre el
trabajo y la vida familiar o el
ocio.
• Es un método de trabajo muy
solitario, que puede repercutir
en el rendimiento del
trabajador.
• A nivel de empresa, se
difuminan las jerarquías hasta
el punto de desaparecer.

3. Freelance
Consiste en realizar trabajos
propios de su ocupación,
oficio o profesión, de forma
autónoma, para terceros que
requieren sus servicios para
tareas determinadas, que
generalmente le abonan su
retribución no en función del
tiempo empleado sino del
resultado obtenido.
Ventajas
La mayor ventaja de contratar a
un freelance es asegurar una
comunicación efectiva, ya que el
cliente tiene una comunicación
directa con él, esto aumenta la
calidad de respuesta y evita
malentendidos entre ambas
partes.
Desventajas
Es que los freelance a menudo tienen
que lidiar con contratos, asuntos
legales, contabilidad, mercadeo, y
otras funciones de negocios ellos
mismos. Si deciden pagar por
servicios profesionales, a menudo
pueden convertirse en desembolsos
significativos.
Prácticas y
compensaciones
Según el Informe de la Industria Freelance de
2012,compilado principalmente en Estados
Unidos, casi la mitad de los trabajadores
independientes trabajan escribiendo, el 18 % de los
trabajadores independientes dijo que la escritura
era su habilidad primaria, 10% optó por la edición
de texto y 10% por el llamado copy-paste. Los
diseñadores ocupan el 20%, traductores con un 8%,
desarrolladores web con un 5,5% y comerciantes
con un 4% de representatividad en el mercado de
autónomos

4. outsourcing
El outsourcing, en otras
palabras, consiste en
movilizar recursos hacia
una empresa externa a
través de un contrato. De
esta forma, la compañía
subcontratada desarrolla
actividades en nombre
de la primera. Es decir,
el outsourcing consiste
en que una empresa
contrata, a una agencia o
firma externa
especializada, para hacer
algo en lo que no se
especializa.
Ventajas
• Los costos de
manufactura declinan
y la inversión en planta
y equipo se reduce.
• Permite a la empresa
responder con rapidez
a los cambios del
entorno.
• Incremento en los
puntos fuertes de la
empresa.
• Ayuda a construir un
valor compartido.
• Ayuda a redefinir la
empresa.
• Estancamiento en lo
referente a la
innovación por parte
del suplidor externo.
• La empresa pierde
contacto con las nuevas
tecnologías que ofrecen
oportunidades para
innovar los productos y
procesos.
• Al suplidor externo
aprender y tener
conocimiento del
producto en cuestión
existe la posibilidad de
que los use para
empezar una industria
propia y se convierta de
suplidor en competidor.
• El costo ahorrado con
el uso de Outsourcing
puede que no sea el
esperado
Desventajas