El documento describe la importancia de los medios instruccionales en la administración. Explica que los medios ayudan a concretar ideas, despertar atención, fijar imágenes y permiten presentar imágenes difíciles de observar. También facilitan el aprendizaje motivando la comprensión masiva de la información. Un administrador debe seleccionar los medios adecuados considerando a quién se impartirá la enseñanza.
2. Administracion y los Medios Instrucciones
Al momento de usar los medios instruccionales se debe ser muy creativo para activar los
sentidos de los participantes y contribuir a que su aprendizaje sea significativo, logrando así
unas producciones por parte de ellos novedosas e interesantes satisfaciéndole a cada uno
diferentes medios para que les llegue la información.
Estos medios nos ayudan: concretar las ideas, despertar y estimular la atención, fijar
las imágenes e ideas, permiten presentar imágenes difíciles de observar a simple vista,
resumen ideas y propuestas, facilitan el proceso de aprendizaje.
3. Administracion y los Medios Instrucciones
En la administración son importantes los medios instruccionales porque facilitan, motivan al
participante a la comprensión masiva de la información que se le quiere transmitir, logrando
así una sistema de aprendizaje significativo.
4. Administracion y los Medios Instrucciones
Un administrador es el responsable
de llevar a cabo las actividades
necesarias para alcanzar las metas
organizacionales.
Por ello cuando un profesional de la
administración se plantea el
desarrollo de un curso sigue un
proceso, de forma consciente y no
rutinaria, con el fin diseñar y
desarrollar acciones formativas de
calidad, para lo cual recurre a los
medios instruccionales que le van a
permitir actualizar conocimientos ,
para luego transmitirlos de la
manera mas efectiva.
5. Conclusión
En la administración es de
importancia la selección de los
medios instruccionales a utilizar ya
que se debe evaluar con anterioridad
a quienes se les va a impartir la
enseñanza (evaluar el entorno
objeto a Enseñanza-Aprendizaje) ; no
es lo mismo impartir una charla de
impuesto al área de Recursos
Humanos que si la dicto al personal
de finanzas.
Aptitudes en un
Administrador
educativo
