1. Martha Alejandra Naranjo Gómez
Código 52.437.330
Bogotá noviembre de 2013

3. Aquí se socializará una
actividad realizada por un
grupo que trabaja por una
comunidad pobre y
vulnerable, que gracias al
aporte que hace este grupo
logra sembrar una esperanza
en estas personas

4. Características del lugar
donde reside o interactúa el
grupo
El lugar donde interactúa este grupo es el
salón comunal del barrio San Pedro en
Bogotá, en este lugar no pagan ningún tipo
de arriendo ya que lo utilizan exclusivamente
para realizar sus reuniones y a su vez
compartir momentos de interactividad cultural
entre ellos. Este lugar donde ellos hacen sus
labores sociales, es una comunidad de nivel
socioeconómico 1 en donde se encuentran
muchas necesidades a nivel económico,
cultural, social entre otros. En esta
comunidad existe mucha delincuencia entre
las pandillas de los barrios que lo rodean ya
que allí confluyen tres barrios con grandes
problemáticas sociales. En el lugar donde se
reúnen cuentan con todos los servicios
básicos para los cuales deben dar un aporte
mensual por su consumo.

5. Fortalezas del contexto
del grupo
El grupo trabaja con un propósito específico y es ayudar a mejorar la calidad
de vida de los habitantes de la comunidad y esto los hace arraigarse más a
su misión. El grupo es consolidado, permite sugerencias hacia el mismo. El
funcionar en este entorno hace que su función social sea completa y
satisfactoria para el mismo. Su funcionalidad se hace muy importante al
lograr que estas personas beneficiadas no se conviertan en “parásitos” que
solo esperan a que les den, sino que se imponen tareas a las mismas de
autosuperación y de comprensión hacia la realidad social que hay y la que
se quiere vivir, ayudándolos a implementar un proyecto de vida que sea en
pro de sí mismo y de su entorno.

6. Limitaciones del contexto del grupo
El hecho de depender de donaciones de las personas del grupo y de algunas
externas exclusivamente hace que no pueda abarcar completamente la
comunidad, la inseguridad presentada en el sector también hace que se
convierta en una limitante para que las personas que realizan las visitas a las
familias. Algo muy importante es cuando se crean malos ambientes con las
personas que no reciben ningún tipo de beneficio por parte del grupo sin
entender cual es en realidad la misión del mismo entendiendo que la mayoría de
las personas quiere su bienestar propio sin preocuparse por la necesidad de su
vecino o personas cercanas.
Descripción de la interacción de los integrantes del grupo
(relaciones, comportamientos, actitudes)
En este grupo los integrantes tienen relaciones interpersonales sanas en donde
cada recomendación que se hace es en pro del grupo y del cumplimiento de sus
proyecciones planteadas. Los comportamientos de las personas del grupo son
coherentes y consientes ante la actividad realizada entendiendo que este
involucra manejo de dinero en su interior, la actitud de las personas es
receptiva. En ocasiones se presentan inconvenientes porque alguien quiere
influir en la decisión de ayudar a alguna familia saltándose las normas
planteadas por el grupo; esto hace que en ocasiones se presenten ciertas
dificultades entre los miembros del mismo.

7. Influencia social
Descripción de la
dinámica del grupo

8. Cohesión
Todos son muy participativos y
propenden todos por aprender de
cada miembro del grupo, son
unidos para tomar sus decisiones
sin sentirse cohibidos ni
presionados por algún tipo de
situación presentada en el interior
del mismo
Comunicación grupal
Se comunican a diario todos los miembros del
grupo, ya que se distribuyen las
responsabilidades entre ellos porque el
programa presentado tiene actividades a
diario, por esta razón mantienen una agenda
programada y comunicación continua; hay
una persona encargada de comunicar la
información a todos los miembros del grupo
cuando es algo de último momento, y
normalmente se hacen reuniones semanales
para evaluar el proceso y dar los anuncios
respetivos.
Liderazgo y sus características
Este papel lo cumple la profesora gestora de la idea y al que le ha dado
auge a esta actividad realizada, cuenta con el aval de los demás miembros
del grupo, pues ellos manifiestan que se lo ha ganado por merito propio y
que además en un liderazgo positivo en beneficio de la comunidad y de ellos
mismos; sabe utilizar el liderazgo como un medio productivo en beneficio del
grupo y su actividad.

9. Facilitación social
Desindividualización
En este grupo cada persona
tiene sus tareas definidas en
donde implica
responsabilidades concretas
las cuales son unas
complemento de las otras,
por esta razón no se generan
rivalidades entre sus
miembros.
El grupo ha tenido situaciones
en donde ha tenido que tomar
la decisión de sacar algunos
miembros del grupo debido a
que pierden la misión
planteada y los objetivos
propuestos pretendiendo
cambiar la meta del grupo.
Pensamiento grupal
En el grupo se presentan situaciones de
agrupamiento en donde todos van por el
objetivo propuesto sin caer en la
invulnerabilidad ya que tienen presente que
son personas cuestionables y que si caen en
el proceso de demasiada confianza se
pueden enfrentar a situaciones
problemáticas que pueden perjudicar la
estabilidad del grupo.

10. Normalización
Obediencia
Existen normas planteadas por el
cumplimiento de deberes ya que sin
este se pone en juego la estabilidad del
grupo; están normas no son restrictivas
sino de cumplimiento de las labores
asignadas a cada quien. Estas normas
son configuradas por todos los
miembros del grupo en mutuo acuerdo
y cada vez que llega alguien ha hacer
parte del mismo se le socializan estas
normas planteadas por ellos mismo.
No existe la obediencia ya que
la intención es cumplir
objetivos concretos en el
grupo, se siguen normas
planteadas pero no funciona
como camisas de fuerza, son
impartidas para que el grupo
funcione acorde a los
parámetros planteados por
ellos mismos.
Conformidad
La conformidad no existe allí debido a
que las decisiones tomadas por el grupo
son de mutuo acuerdo entre ellos y
cuando alguna persona tiene alguna
objeción o cuestionamiento lo hace visible
ante los miembros del grupo,
analizándolo entre todos y llegando a
acuerdos entre todos.

11. Reciprocidad
Compromiso
En el grupo funciona la
reciprocidad cumpliendo los
parámetros planteados entre
ellos, nadie le está haciendo
favores a nadie puesto que
cada persona tiene sus
funciones designadas y son
de cumplimiento de cada
persona.
Existe gran compromiso por
parte de todos los miembros
del grupo pensando siempre
en el objetivo del mismo,
todas las personas cumplen
con las tareas designadas y
asumen las consecuencias de
sus errores en los momentos
en que se falla.
Coherencia
En el sentido del grupo la coherencia
debe ser concordante con lo hecho por el
grupo, en ocasiones se presentan
situaciones donde la coherencia tiene que
entrar a jugar un papel importante en el
compromiso con el mismo.

12. Autoridad
Simpatía
En el grupo existe un líder el
cual es el que orienta el grupo,
pero no existe una figura de
autoridad puesto que este
grupo se comporta de forma
que todos tienen libertad de
opinión y no se siguen tareas
impuestas, se siguen las
pactadas por todos los
miembros del grupo.
Este factor se manifiesta en
algunos miembros del grupo,
generalmente en los que tienen
mayor contacto con la comunidad
siendo esto pensado con
anterioridad así para que las
personas atendidas por el grupo
se sientan recibidas de forma
amable y cordial para hacerle más
agradable su paso por el mismo.
Sanción
Considero que esto no se evidencia
en el grupo, ya que aquí no hay
necesidad de generar complacencia
con las demás personas siendo que
este grupo funciona cada quien con
sus actividades planteadas y todos
aportan de cierta manera al grupo
para que funcione

13. Escasez
En el grupo, a pesar de ser autosostenible
con sus gastos e inversiones, hace falta
mayor aporte económico, por parte de
donaciones u otras actividades que puedan
generar ingresos ya que lo que invierten en
servicios públicos les puede servir para
generar mayor cobertura a la comunidad.