Este documento resume el tema del comportamiento organizacional. Explica que el comportamiento organizacional consiste en el comportamiento individual y grupal en el entorno laboral y cómo las teorías de este tema ayudan a evaluar a los grupos de personas. También describe cómo se aplica el comportamiento organizacional en la industria a través de la motivación de los empleados y la implementación de mejoras continuas e incentivos. Finalmente, resalta la importancia de implementar el comportamiento organizacional en el sector económico para lograr mayor calidad, productividad y satisfacción de los

1. ALUMNO:
CARRERA:
LIC. EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS.
ESCUELA:
UNIVERSIDAD DEL ATLANTICO.
TEMA:
EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
GRADO Y GRUPO:
4TO “A”.
CATEDRATICO:
ING. YOLANDA GONZALEZ TREJO.

2. ¿QUÉ ES COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL?
Consiste en el comportamiento de cada individuo ya sea de forma grupal o
individual en un entorno laboral.
La forma en que se comunican y comportan cada persona son clave para el
éxito de una organización. Las teorías del comportamiento organizacional
ayudan a evaluar los grupos de personas. Sus principales componentes son:
 PERSONALIDAD.
 LIDERAZGO.
 PODER.

3. ¿Cómo se aplica la C.O en la industria o sector
económico?
Mas que nada se aplica en la motivación de cada empleado
implementando mas facilidad de trabajo para que no se le haga
pesado al estar elaborando su trabajo, también influye mucho meter
ideas de mejoras continuas e implementar bonos para los empleados
ya que eso les ayuda como motivación para segur trabajando en la
empresa y tomarlos en cuenta con cada opinión que tengan o duda y
tratar de darle una solución para evitar la perdida de personal
ausentismos o renuncias.

4. ¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA DE SU IMPLEMENTACIÓN
EN EL SECTOR ECONOMICO?
Llegar a tener personas multifuncionales con el fin de poder tener una
mejor calidad de los productos de la empresa, y agilizar la producción
en caso de ausentismos, renuncias o personal en entrenamiento.
También ayuda a que la gente se sienta a gusto estar trabajando en
tu empresa y así que estén conformes con su trabajo, sueldo,
horario y ambiente laboral.

5. El comportamiento organizacional tiene la importancia del proceso es
fundamental en el estudio de las personas como parte de una
estructura.
La productividad depende del comportamiento de las personas en
buscar una mejora continua en las actividades cotidianas de la
empresa.
En conclusión la empresa debe llevar acabo un parámetro para
examinar todos los comportamientos organizacionales de como están
enfocados en la provisión de condiciones para el logro de la misión de
la empresa.