Es una presentación breve y muy comprensible para conocer el proceso de selección.

1. REPORTE PRÁCTICO
DEL PROCESO DE
SELECCIÓN

2. PROCESO
DE SELECCIÓN
La empresa X, necesita
cubrir urgentemente la
vacante de
GerenteGerente
de Mercadosde Mercados
InternacionalesInternacionales

3. Se elaboró en relación al perfil del
puesto vacante, considerando los
conocimientos básicos solicitados
en la descripción de puestos.

4. La asertividad -al permitir expresar deseos,
opiniones y sentimientos, así como defender
los derechos e intereses propios, manejar la
crítica positiva y negativa, declinar y aceptar
peticiones, respetándose a sí mismo y a los
demás- se constituye en una muy necesaria
habilidad social para establecer relaciones
interpersonales armónicas.

5. • Después de la evaluación de los
exámenes se eligieron tres candidatos
para lo cual se consideró los valores más
altos de dichas evaluaciones.
• Los candidatos fueron citados a una
segunda entrevista donde se profundiza
en la vida del candidato y sus
características de personalidad.

6. El reclutador emite un
reporte de los resultados de
las pruebas y las
observaciones de las
entrevistas al Jefe
Inmediato.

7. • Gracias por su atención