Habilidades Directivas

1. 1. Habilidades Directivas
2. Técnica de Coaching a Nayeli Núñez López a partir de
sus áreas de Oportunidad en Liderazgo.
3. Alumna: Nayeli Núñez López.
4. Matrícula: 000022545
5. Instructor: Marco Vinicio López González.
6. Estudiantes de Maestría en Administración de Negocios
7. México, D.F. a 27 de Abril de 2016

2. Técnicas a Nayeli Núñez López a partir de sus áreas de
Oportunidad en Liderazgo.
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Introducción.
Decidí agregar mi Carta de Motivos para ser aceptada en la MBA para darle solvencia a
él como me encuentro actualmente trabajando en mi Estilo de Liderazgo para pasar de
un Directivo 100% a uno que me sea más funcional y ayude a mi Desarrollo y a una
mejora de alcance de objetivos y trabajo en Equipo, ya que debo reconocer mi función
siempre fue más la de un Jefe que la de un Líder.
Anexo I. Carta de Exposición de Motivos para ingresar a la MBA

3. Técnicas a Nayeli Núñez López a partir de sus áreas de
Oportunidad en Liderazgo.
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De acuerdo con mi Evaluación de Habilidades de Liderazgo tengo una puntuación de 66,
lo que indica que tengo una puntuación muy alta y soy una persona con dotes de
liderazgo por encima de la media. Por lo que se me recomienda mejorar mi enfoque en
áreas puntuales1
.
Posterior a este realice un test acerca de Coach Personal, obteniendo como resultado
que soy el Coach tipo 8 que es el Coach Desafiador, describiendo los siguientes
resultados2
:
 Las personas de este tipo de personalidad esencialmente no quieren ser
controlados por nadie pues quieren ser dueños y señores de sus destinos. Los
OCHOS son de carácter fuerte, prácticos, dictaminantes, constantes,
perseverantes y muy energéticos. La mayoría de ellos son dominantes pues al ser
reacios a que lo manipulen o le digan lo que deben hacer, los otros
frecuentemente tienden a dejarse controlar por ellos. Cuando los OCHOS están
sanos, la tendencia al poder puede ser controlada, aunque esa tendencia siempre
está ahí, pero aun así, tiene muy buenas relaciones sociales.
 Son carismáticos y tienen la capacidad tanto psíquica como física para inducir a los
demás a seguirlos en todo tipo de trabajos o esfuerzos, para lo que sea, cuestiones
en casa, montar e iniciar un nuevo negocio, reconstruir la ciudad, hacer la guerra o
alcanzar la paz. Tienen una grandiosa fuerza de voluntad y energía y se
sienten más llenos de vida cuando realizan algunas capacidades en el mundo, usan
toda su fuerza y energía para efectuar cambios en todo su entorno para "dejar su
huella". Casi siempre tienen instinto de poder y ambición, también fuertes
apetitos físicos y cuando se entregan lo hacen sin sentimientos de culpa o
vergüenza al respecto. Ellos aman a la vida y se sienten totalmente preparados

4. Técnicas a Nayeli Núñez López a partir de sus áreas de
Oportunidad en Liderazgo.
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para buscar en ella cualquier cosa que se propongan. Tienden a ser independientes
a nivel económico y muy a menudo tienen bastantes dificultades para trabajar
para alguien, por ello, buscan la forma de ser independientes en cuanto a la
economía porque en cuanto encuentran a alguien en una posición jerárquica más
alta que la de ellos, les puede resultar muy difícil ese tipo de relación.
Sin embargo se generó empatía con el tipo 7 que es el Coach Entusiasta que describe las
siguientes características:
 Son personas que buscan el placer, la felicidad y en lo que distraerse. Son positivos
y encantadores. Buscan el lado bueno y positivo a todo. Su mayor pecado en la
gula pues ansían tenerlo todo. Las personas con este tipo de personalidad,
hacen que su vida sea una hazaña apasionante, los SIETES viven orientados al
futuro pensando con total seguridad de que algo mejor les espera, aunque sin
dejar de vivir el presente. Son buenos pensadores y rápidos, tienen una gran
cantidad de energía y pueden hacer un montón de planes.
 Los SIETES suelen ser simpáticos, agradables y sociables con gran talento,
creativos y de mente muy abierta. Son fogosos y entusiastas que gozan de los
placeres de los sentidos y que no creen en ninguna forma de auto-negación. Son
extrovertidos, optimistas, versátiles y espontáneos. Juguetones, alegres y
prácticos. Los SIETES siempre están buscando experiencias nuevas y
emocionantes. Son impacientes e impulsivos. Sus mayores motivaciones es
mantener su libertad y felicidad. Quieren mantenerse ocupados para no llegar al
aburrimiento.

5. Técnicas a Nayeli Núñez López a partir de sus áreas de
Oportunidad en Liderazgo.
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Anexo II. Test de Competencias Laborales

6. Técnicas a Nayeli Núñez López a partir de sus áreas de
Oportunidad en Liderazgo.
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Anexo III. Descripción del Test de Competencias Laborales

7. Técnicas a Nayeli Núñez López a partir de sus áreas de
Oportunidad en Liderazgo.
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Anexo IV. Mi Estilo de Negociación

8. Técnicas a Nayeli Núñez López a partir de sus áreas de
Oportunidad en Liderazgo.
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Anexo V. Mi Formación Gerencial a lo largo de mi Trayectoria en McDonald’s y Sam’s
Club
Conclusión

9. Técnicas a Nayeli Núñez López a partir de sus áreas de
Oportunidad en Liderazgo.
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Debo reconocer que lo que más me gusto de la materia fue cuando nos
explicó el tema de Negociación definitivamente es lo que más se me
dificulta, a lo largo de toda mi Carrera Profesional siempre he estado
respaldada por los Altos mandos a Nivel Jerárquico y debo reconocer que eso
me ha ayudado una infinidad de veces a imponer mi voluntad, sin embargo
también fue parte del porque a pesar de estar postulada durante 3 veces a un
Puesto que en su momento yo deseaba en Arcos Dorados nunca lo obtuve,
actualmente me encuentro dentro de una Compañía tan o quizás más sólida
y más consolidada que se preocupa de verdad por el Desarrollo del Capital
Humano, donde me hacen saber mis áreas de Oportunidad y hacen todo lo
posible por hacerme trabajar en ellas, creo que en su momento al ser el
elemento más fuerte a Nivel Gerencial era algo que limitaba a mi Consultora
para darme una Evaluación de Desempeño real, puesto que únicamente se
limitaron a enviarlas y realizarlas durante los últimos 6 años que labore ahí,
sin obtener algún tipo de Retroalimentación, solamente limitando mi
Desarrollo y creo que es una causa importante del porque muchas veces se
pierden elementos, se pierde compromiso y muchos de nosotros nos
quitamos la camiseta de la empresa. A partir de que leí el Test de
Negociación me encuentro trabajando diariamente en mi Habilidad de
Comunicación y Persuasión, espero para Enero 2017 realizar nuevamente
ese Test y obtener un puntaje mayor a 60% en Cesión y Evasión ya que es un

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Oportunidad en Liderazgo.
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área en la que tengo que trabajar de manera fuerte porque es usado durante
Negociaciones Complejas y creo que es lo que me daría el Poder de asumir
retos mejores, considero que me serviría de mucho para continuar creciendo
a Nivel Personal y a lograr cubrir un Perfil de mando Nivel Alto en la Gerencia
que es una de mis metas Personales para Junio del 2017.
Bibliografía
1. Test de Liderazgo (2016). Aula Interactiva. Recuperado el 27 de Abril del 2016.
https://psicologiaymente.net/mente/como-ser-un-buen-coach-11-competencias-
del-coach
2. Test de Coach (2016). María del Mar Trejo Morales. Recuperado el 26 de Abril del
2016. http://www.micoach.es/eneagrama.html