modelo de ayuda mutua trabajo social

1. Modelo de Ayuda Mutua

2. Modelo de Ayuda Mutua
 Se basa en una experiencia cotidiana.
 Las personas que comparten un mismo problema forman grupos y con el
paso del tiempo logran establecer un sistema de ayuda mutua.
 Este tipo de grupos generan patrones de comportamiento y de
afrontamiento a los problemas que se hacen establemente y generalizan
a otras situaciones de vida.
 El grupo es un entorno ideal para que las personas revisen sus
necesidades y objetivos de manera colectiva, obteniendo apoyo para
ellas mismas y para las demás.

3. Características
• Intercambia información
• Trata de ayudar a las personas dentro
de su propio ambiente
• Cada miembro del grupo habla en
primera persona.
• Participación voluntaria
• Equilibrio, flexibilidad y evaluación
continua

4. Se forman grupos por las siguientes razones:
 Para afrontar una situación común.
 Para alcanzar mejor calidad de vida a través de habilidades sociales,
cognitivas y conductuales.
 Ayuda a identificar los aspectos más relevantes y positivos de cada
persona.
 Ayuda a crear el sentimiento de pertenencia.
 Enseña estrategias para interactuar.

5. Grupos de Autoayuda
 Se sustenta en el principio de ayuda mutua
 El trabajador social tiene un papel menos relevante, permanece como
un simple asesor
 Las personas comparten únicamente sus experiencias
 Asistencia voluntaria
 Grupo abierto
Existen dos grupos:

6. Grupos Virtuales
 Creados para aquellas personas que padecen una discapacidad física,
falta de tiempo o se sientan excluidos de la sociedad.
 El objetivo es brindarles a la personas un espacio en la cual a través
del anonimato y la metodología puedan potenciar sus habilidades y
hacer frente a sus problemas.

7. Rol del Trabajador Social
 Ayuda para que las personas se presten la ayuda y el apoyo necesario.
 Promueve la autonomía del grupo y su potencial.
 Marca las guías o apoyo en el logro de los objetivos y la evaluación de
logros.
 Traslada a cada miembro, poco a poco, la responsabilidad de manejar
los asuntos del grupo.
 Trabaja para que el grupo sea cada vez más autónomo y desarrolle
todo su potencial.