El documento resume los conceptos clave de la ética profesional. Explica que el trabajo es una oportunidad para desarrollarse a uno mismo y aportar a los demás, y que tanto su dimensión objetiva (resultados) como subjetiva (desarrollo personal) son importantes. También destaca que para ser competente en el trabajo se deben practicar virtudes como la laboriosidad, diligencia y lealtad.

1. RESUMEN DEL CURSO
ÉTICA PROFESIONAL

2. RESUMEN….
 El trabajo no es una imposición sino un deber y una
oportunidad para aportar al desarrollo y bienestar propio y de
los demás.
 Es una actividad sostenida en el tiempo, productiva, que nos
realiza y se vincula a nuestras aspiraciones de desarrollo y
metas vitales.
 Siempre que desarrollamos una actividad, queremos conseguir
algo; y ese algo siempre es un bien.

3. RESUMEN….
 La dignidad del trabajo es pensar que el trabajo para el hombre y no el
hombre para el trabajo. La primera afirmación brinda libertad, la
segunda esclavitud.
 Se puede analizar el trabajo desde un punto de vista objetivo y otro
subjetivo.
 Objetivamente considerada, esta actividad tiene un doble carácter:
productivo y transitivo, que incluye tanto los resultados materiales
como los de índole cultural.
 Su dimensión subjetiva implica que el hombre, al trabajar, no sólo
modifica la sociedad y el entorno, sino que también se modifica y
realiza a sí mismo, desarrollando su personalidad

4. RESUMEN
 El sentido del trabajo no está solo en lo que
ganamos materialmente por lo realizado, sino
en el desarrollo profesional y del ser personal.
No obstante, tanto la dimensión objetiva como
la subjetiva se complementan, para el
desarrollo personal.

5. RESUMEN……
El hombre que trabaja desarrolla condiciones para el logro de
su autorrealización.
El trabajo no es un mero instrumento para la obtención de
compensaciones externas, sino que, tiene por finalidad la
afirmación de uno mismo como persona y el cumplimiento de
nuestra misión en el mundo.
El conjunto de capacidades que se obtienen mediante el
trabajo perfeccionan al hombre (la competencia técnica no es
suficiente para la mejora personal de los seres humanos).

6. RESUMEN…..
Las virtudes son definidas como
hábitos operativos buenos, y
especialmente las virtudes cardinales.,
con el objetivo de que puedan
reconocer las virtudes asociadas a un
trabajo bien hecho en situaciones
laborales concretas.

7. RESUMEN….
Es bueno contar con algún sistema de agenda que
permita ver el cronograma del trabajo emprendido
con las demandas de tiempo de otras actividades.
Es importante que en la planificación de nuestro
tiempo consideremos los diversos aspectos de la
vida de manera integral, incluyendo los tiempos que
necesitamos de descanso y salud, vida familiar,
amistad y otras actividades.

8. RESUMEN….
Podremos afirmar con propiedad que
una acción está bien hecha desde la
perspectiva de una evaluación
profesional, solo si cumple con los
tres criterios:
Ser eficaz, eficiente y consistente.

9. RESUMEN…
 El trabajo, se entiende como una manera de insertarse en la
cultura.
 La economía tiene como objetivo responder a las
necesidades de las personas, es una actividad propia de la
naturaleza racional del ser humano.
 Todo trabajador para ser fiable y competente en el mundo
laboral debe practicar virtudes.

10. RESUMEN…
 Se suman tres virtudes: la laboriosidad que es
trabajar con esfuerzo y de forma positiva; la
diligencia que es el cuidado y el esmero en
ejecutar algo, y la lealtad, que es mantener los
vínculos y compromisos que hemos contraído con
los demás.

11. RESUMEN….
 Nuestro trabajo se convierte en un servicio para los demás.
 Una mejor preparación profesional desemboca en la posibilidad de
ofrecer un mejor servicio.
 El trabajo humano también posee una dimensión social.
 Estas relaciones estén regidas por las virtudes humanas: la justicia.
 La responsabilidad social empresarial (RSE) surge de esta
consideración de la dimensión social del trabajo humano

12. RESUMEN…
 Nos enfrentamos con cuatro conceptos fundamentales:
liderazgo, dirección, ética y persona. Estos cuatro conceptos
planteados por separado convergen en uno sólo: persona.
 Existen diferentes notables entre la dirección con liderazgo
ético y la dirección sin ética ni liderazgo.
 El liderazgo lo ejerce una persona con un grado alto de
responsabilidad.

13. RESUMEN…
 Sabemos de liderazgo, desde dirección, sin ética. En este
supuesto, ¿hay liderazgo? La respuesta sería no. Una
dirección ética está centrada en valores. Un liderazgo ético
se fundamenta en virtudes.
 La ética tiene que ver con el largo plazo.
 Se hace muy difícil separar el liderazgo, del liderazgo ético.
 Un liderazgo sin ética, es menos liderazgo.

14. RESUMEN
 Toda comunidad profesional trata de mantener determinados niveles de exigencia, de
competencia y de calidad en el trabajo.
 Los códigos éticos representan un compromiso público de actuación, un esfuerzo por
preservar la credibilidad ciudadana en el desempeño de los profesionales.
 ElCódigode ÉticaProfesional,endefinitiva,tienecomofunciónsensibilizaral profesionalparaquesuejerciciolaboralse desenvuelvaen
unámbitodehonestidad,legitimidady moralidad,en beneficiodelasociedad.

15. RESUMEN…
 El beneficio de la empresa y el beneficio personal
fundan lo que podemos llamar una relación de justicia.
 La organización empresarial existe gracias al mismo
trabajo de quienes componen la empresa, sin trabajo la
empresa no existe y de allí que sea relevante la relación
de justicia que debe darse en su interior, que se expresa
en la remuneración justa, en el trato respetuoso, etc

16. RESUMEN….
 El primer objetivo de una empresa es generar beneficios a sus
propietarios, de lo contrario ésta va a desaparecer.
 El segundo objetivo de la empresa viene marcado por la tarea
común que llevan a cabo: la producción de bienes y servicios
para atender las necesidades de los clientes, consumidores y
usuarios.
 El tercer objetivo es la eficiencia, es decir, la consecución
del mejor resultado posible con el mínimo uso de recursos
necesarios:

17. RESUMEN
 Se reconoce la necesidad de tener actitudes positivas
hacia las personas y poseer valores para ejercer
liderazgos efectivos.
 Las virtudes dan una disposición firme y arraigada en el
carácter de las personas que facilitan actuar y vivir bien.

18. RESUMEN
 Serundirectivojustoesbastantemásqueserun directivoque
haceactosjustos.Serjustosignificahaberadquiridola virtudde
la justiciay, porello,actualhabitualmentedemodojustocon
prontitud,facilidady agrado.