Somos una firma de consultoría especializada en diseño e instrumentación de estrategias para apoyar a las organizaciones a maximizar su desempeño y el de su talento
2. NOSOTROS
Somos una firma de consultoría especializada
en diseño e instrumentación de estrategias
para apoyar a las organizaciones a maximizar
su desempeño y el de su talento
3. NOSOTROS
Apoyamos a nuestros clientes a cumplir
su misión convirtiéndonos en su socio
de negocio al proporcionarles las
mejores soluciones de vanguardia para
el desarrollo de su talento y el logro de
sus objetivos estratégicos.
6. Algunas áreas de
expertise
- Desarrollar líderes extraordinarios que generan resultados
extraordinarios
- Desarrollar líderes-coaches que desarrollan a sus colaboradores
- Implementar cultura de ventas en las organizaciones
- Aumentar sustancialmente la productividad
- Desarrollar cultura de servicio diferenciadora
- Ejecutar su estrategia de manera totalmente alineada a su misión y
objetivos estratégicos
- Apoyar a profesionales a convertirse en verdaderos Socios
Estratégicos del Negocio.
- Fortalecer el trabajo en equipo de sus altos ejecutivos y mandos
medios
- Desarrollar un área de Recursos Humanos totalmente Estratégica
- Evaluaciones 360° de competencias de líderes, colaboradores y de
ejecutivos de recursos humanos.
8. Ø El Líder Extraordinario
Evaluación 360°
Ø El Coach Extraordinario
Ø El Líder Inspirador
Autoevaluación sobre enfoques para inspirar
Ø El Colaborador ExtraordinarioJack Zenger
CEO y Fundador
Joseph Folkman
Presidente y
Fundador
10. Modelo de Competencias de Liderazgo
El Líder Extraordinario de Zenger Folkman
Liderazgo del Cambio
• Desarrollo de perspectivas estratégicas
• Ser campeón del cambio
• Conectar y establecer redes con el mundo
exterior
Competencia personal
• Pericia técnica y profesional
• Resolución de problemas/análisis
• Innovación
• Practica el autodesarrollo
Enfoque a Resultados
• Enfoque a resultados
• Establece metas altas
• Asume responsabilidad por los resultados e
iniciativas
Habilidades Interpersonales
• Comunica poderosa y
prolíficamente
• Inspira/motiva a otros a
altos niveles de desempeño
• Construye relaciones
• Desarrolla a otros
• Colaboración y trabajo en equipo
Carácter
Muestra gran integridad
y honestidad
16 comportamientos
distinguen al 10%
de los mejores líderes
Análisis estadístico de más
de 237,000 evaluaciones
360 de más de 26,000
ejecutivos a nivel mundial
11. Por ejemplo: Impacto del Liderazgo en la Efectividad en Ventas
$0.00
$100.00
$200.00
$300.00
$400.00
$500.00
$600.00
$700.00
10% Inferior Siguiente
25%
30% Central Siguiente
25%
10% Superior
Percentil de Efectividad de Liderazgo
VentasenMillonesdeDólaresEUA
Resultados de 170 Líderes de Ventas
12. Ø Desempéñate al Máximo
“Claves para un máximo desempeño‘’
Ø Habilidades Superiores de Ventas
‘Las ventas hoy son más competitivas que nunca’
Ø Administración Superior de Ventas
“La clave para desarrollar una fuerza de ventas de clase mundial’
Ø Liderazgo Estratégico y de Alto Impacto
‘‘Las claves para desarrollar ejecutivos efectivos, equipos de alto desempeño
y organizaciones de primer nivel’
Ø Administra tu Tiempo
‘No hay habilidad con mayor correlación con el éxito en la vida, que la
habilidad de manejar bien tu tiempo’
Ø ¡Tráguese ese Sapo!
‘Duplica tu productividad, desempeño y resultados’
Brian Tracy
Fundador
¿Porqué es que algunas personas son más
exitosas que otras?
30 años de investigación
Programas
14. Recursos Humanos Estratégicos
Ø Transformación de RH
Ø Competencias de RH
Ø RH como Business Partner
Dave Ulrich
Fundador Socio
Norm Smallwood
Fundador Socio
Programas
15. Algunas de sus publicaciones
Ha escrito más de dos docenas de libros y cientos
de artículos, que han obtenido el reconocimiento
de liderazgo de pensamiento por parte de Business
Week, The Wall Street Journal, Financial Times,
Forbes, Fortune, Fast Company, HR Magazine,
Harvard Business Review, entre otros.
16. Nuestras Soluciones
Personalidad y
Competencia
Ø Perfil Echo
Evaluación de las competencias comportamentales en el ámbito profesional
Ø Perfil Manager
Evaluar las competencias directivas clave
Ø Perfil Comercial
Evaluación de las competencias comerciales clave
Perfiles Competenciales
Equipos
Ø Perfil Talento
Evaluar el candidato en comparación con las especificidades profesionales de la
empresa
Ø Perfil Team
Entender el funcionamiento de su equipo midiendo la dinámica y su fuerza cohesiva
Ø Perfil Map
Cartografiar las competencias colectivas del equipo
17. Propuesta de valor
Evaluación psicométrica reconocida
§ Modelos científicos de referencia
§ Normas internacionales
§ Validación externa
Un entorno e-tecnológico potente
§ 100% web
§ Acceso sencillo y rápido
200 000 realizaciones web/año 10 000 usuarios certificados 1000 clientes 98,7 % de fidelidad
18.
19. skillpill son cápsulas animadas breves de 2 minutos que pueden ser utilizadas en
cualquier momento y lugar, como capacitación o herramienta para reforzar los
conceptos, habilidades y competencias más importantes.
Se puede acceder a ellas a través de cualquier dispositivo móvil: Smartphone, iPad tablet,
laptop o PC.
Los personas retienen la información y la aplican con facilidad.
Los formatos, en animaciones y audio, se adaptan a cualquier agenda, por más ocupada
que esté.
Suscriba a sus empleados a una Biblioteca con más de 130 cápsulas que pueden ser
entregadas “Justo a tiempo”.
skillpill es una empresa pionera del aprendizaje móvil.
la representa en México.
20. skillpill Desarrolla contenido personalizado y tiene una biblioteca con más de 130
cápsulas. Además apoyamos a las organizaciones con informes de seguimiento de
visualización de las cápsulas de forma semanal , quincenal o mensual.
skillpill también es socio de la escuela de negocios líder mundial London Business
School y de Pearson Education, una de las editoriales más grandes del mundo de
negocios.
La siguiente liga le permitirá experimentar esta nueva metodología en Latinoamérica. Sea
uno de los primeros en pasar al siguiente nivel en aprendizaje móvil.
http://www.skill-pill.com/showcase/cende/
Username: cende
Password: shelton2012