En el diario se anotan la exposición a conductas de violencia psicológica , dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o más personas por parte de otra/s que actúan frente aquella/s desde una posición de poder (no necesariamente jerárquico). Dicha exposición se da en el marco de una relación laboral y supone un riesgo importante para la salud.

1. CONFECCIONA TU DIARO DE CONDUCTAS DE ACOSO
Anota las conductas que pueden ser constitutivas de una situación
de acoso laboral o mobbing
En el diario se anotan la exposición a conductas de violencia psicológica , dirigidas de forma
reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o más personas por parte de otra/s que actúan
frente aquella/s desde una posición de poder (no necesariamente jerárquico). Dicha exposición
se da en el marco de una relación laboral y supone un riesgo importante para la salud.
ANOTA en el Diario de
Incidentes las conductas de
hostigamiento laboral
ocurridas.
Artículo 96. La carga de
la prueba corresponde en
casos de discriminación y
en accidentes de trabajo
aArtículo 96.cuando estasde
La carga
COMPRUEBA
la conductas corresponde en
prueba pueden ser
indicativas de Acoso Laboral
casos de discriminación y
o Mobbing
l empresario público
ACUDE con el Diario de
incidentes al personal
delegado de prevención de
tu empresa o institución.
PRIDICAM, también esta a tu
disposición para la consulta que
necesites