Este documento presenta una serie de factores y preguntas relacionadas con la motivación, el bienestar, la alineación, la recompensa, el feedback y las relaciones de los empleados. Los factores incluyen la motivación intrínseca, el bienestar, la alineación de valores, la recompensa y el reconocimiento, el feedback y las relaciones interpersonales. Cada factor contiene varias preguntas destinadas a evaluar cómo los empleados experimentan ese aspecto de su trabajo y organización.

1. HFscores
Factores y Preguntas

2. Score: Motivación intrínseca
Autonomía
Valora la libertad que tienes para decidir cómo haces tu trabajo
¿Tienes capacidad para decidir qué tipo de trabajo o tareas realizar?
¿Qué grado de libertad tienes para decidir sobre tu horario de trabajo?
Maestría
Veo cómo puedo avanzar en mi carrera en mi organización
Mi trabajo en mi organizaciónme permite aprender y desarrollar nuevas habilidades
Mi manager (o alguien de management) alienta y apoya mi desarrollo
El trabajo que hago en mi organizaciónimplica el uso de mis fortalezas y habilidades
Propósito
¿Sientes que tu trabajo en mi organizacióntiene un propósito?
¿Qué tan significativo es el trabajo que haces?

3. Score: Bienestar
Salud y Estrés
mi organización demuestra compromiso con el bienestar de los empleados
Mi manager realmente se preocupa por mi bienestar
En una escala del 1 al 10, ¿cómo calificarías el nivel de estrés en el trabajo?
Diversidad e igualdad
Las personas de todos los orígenes reciben un trato justo en mi organización
Mi manager se asegura de que todos se sientan incluidos
Me siento incluido y respetado dentro de mi organización.
Entorno Laboral
El ambiente de trabajo es agradable y contribuye positivamente a mi trabajo.

4. ¿Tiene las herramientas y los recursos adecuados para hacer tu trabajo?
Se me proporciona toda la información que necesito para tomar decisiones
Score: Alineación
Valores y ética
Los valores de mi organización están alineados con los que yo considero importante
también
Los valores organizacionales se reflejan en cada decisión tomada en mi organización
¿Tu manager demuestra que los empleados son esenciales para el éxito de mi
organización?
Roles y Objetivos
Cómo calificarías el trabajo que hace mi organización al comunicar los objetivos
establecidos por dirección?
Entiendo cómo mi trabajo apoya las metas de mi equipo

5. En el trabajo, sé lo que se espera de mi
Confianza y visión
La visión y el propósito de mi organización me inspira
Calificaría que la cantidad de recursos, personas y esfuerzos en la que mi organización
invierte para lograr sus objetivos es ...
Las metas y estrategias comerciales establecidas por dirección están llevando a mi
organización en la dirección correcta
Score: Recompensa y Reconocimiento
Compensación
Cuando tomo en cuenta mis responsabilidades, habilidades y experiencia, creo que me
pagan de manera justa
Puedo tener conversaciones constructivas con mi manager sobre mi paga
El proceso para determinar el pago en mi organizaciónparece justo e imparcial
Reconocimiento
Cuando hago un gran trabajo, sé que será reconocido

6. Para mi organización celebrar nuestros logros e hitos es ...
mi organización nos incentiva a reconocernos el uno al otro
Beneficios
En una escala del 0 al 10, ¿cómo calificaría los beneficios que ofrece mi organización?
Score: Feedback
Diversidad de Opinión
En una escala del 1 al 10, ¿qué tan cómodo te sientes al brindar feedback a tu manager?
Siento que puedo expresar mi opinión sobre mi organización...
Mis compañeros de equipo agradecen opiniones diferentes a las suyas

7. Frecuencia y Calidad
* | COMPANY_NAMES | * se comunica de manera clara y efectiva.
Mi manager se comunica abierta y honestamente conmigo.
¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor la cantidad de feedback que recibes
sobre tu trabajo?
No recibo feedback
Raramente recibo feedback
Recibo feedback a menudo
Recibo feedback constantemente
Escucha Activa
mi organización valora mis opiniones y sugerencias.
Mi manager acepta mis opiniones
Del 1 al 10, ¿cómo calificarías cómo tus compañeros de trabajo acogen tus opiniones?
Score: Employee Net Promoter Score
Satisfacción
En una escala del 1 al 10, ¿qué probabilidades hay de que recomiendes
*|COMPANY_NAME|* como un buen lugar para trabajar?

8. Score: Relaciones
Relación con Manager
¿Cómo describirías trabajar con tu manager?
Mi manager saca lo mejor de mi
Cuando le pido ayuda a mi manager, él / ella dedica tiempo a ayudarme
Relación con compañeros
Siento que pertenezco a un equipo
Puedo contar con mis compañeros para ayudarme cuando sea necesario
Puedo hacer amigos en mi organización
Confianza
Confío que las personas con las que trabajo están comprometidas a hacer un buen
trabajo
Calificaría las habilidades de gestión de mi manager directo como ...
Mi confianza en el equipo de dirección mi organización es ...
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