SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 4
AUDITORIA DE SISTEMAS
EVALUACION DE LOS RECURSOS
HUMANOS
Docente:
LUZ ESTELA DURÁN CAICEDO
CONDICIONES DE TRABAJO
Para poder trabajar se requiere que se tenga una adecuada área de trabajo, con mayor
razón en un área en la que se debe hacer un trabajo de investigación e intelectual.
1. ¿Conoce el reglamento interno de trabajo el personal del área? SI NO
2. ¿Se apoyan en él para solucionar los conflictos laborales? SI NO
No, ¿por qué?
3. ¿Cómo son las relaciones laborales con el sindicato?
Las relaciones con el sindicato son amistosas, cada mes se realizan reuniones con el fin
de mantener informada a toda las organización.
4. ¿Se presentan problemas con frecuencia? SI NO
Si, ¿en qué aspectos?
5. ¿Cómo se resuelven?
Cuando se presentan problemas laborales, se realizan sesiones con el comité de reclamos
donde se toman decisiones con el fin de llegar a acuerdos pacíficamente y resolver estos
REMUNERACIONES
Normalmente las personas están inconformes con su remuneración. Es importante
evaluar que tan cierta es esta inconformidad o si esta dada por otros malestares
aunque sean señalados como inconformidad en las remuneraciones, o bien puede
deberse a que se desconoce como se evalúa a la persona para poder darle una mejor
remuneración.
1. ¿Esta el personal adecuadamente remunerado con respecto a:
Trabajo desempeñado? SI NO
Puestos similares en otras organizaciones? SI NO
Puestos similares en otras áreas? SI NO
Si, ¿ cómo repercute?
Favorece el ambiente de trabajo, ya que los empleados se sienten mas
comprometidos con la organización y tienen una motivación mas para realizar su
trabajo de forma amena
No, como repercute?
AMBIENTE
1. ¿El personal esta integrado como grupo de trabajo? SI NO
No, ¿por qué?
2. ¿ Cuál es el grado de convivencia del personal?
La convivencia es buena, lo cual genera un ambiente laboral pacifico
3. ¿Cómo se aprovecha esto para mejorar el ambiente de trabajo?
Este buen ambiente laboral, ayuda a cumplir el objetivo de la empresa, ya que con el
mutuo apoyo del personal se llega a este objetivo de una manera mas propicia
4. ¿Son adecuadas las condiciones ambientales respecto a:
Espacio del área? SI NO
Iluminación? SI NO
Ventilación? SI NO
Equipo de oficina? SI NO
Mobiliario? SI NO
Ruido? SI NO
Limpieza y/o aseo? SI NO
Instalaciones sanitarias? SI NO
Instalaciones de comunicación? SI NO

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Satisfaccion laboral
Satisfaccion laboralSatisfaccion laboral
Satisfaccion laboralCineplanet
 
Test de motivacion y satisfaccion laboral aplicado
Test de motivacion y satisfaccion laboral aplicadoTest de motivacion y satisfaccion laboral aplicado
Test de motivacion y satisfaccion laboral aplicadoProalibio S.A
 
Ensayo de inteligencia emocional
Ensayo de inteligencia emocionalEnsayo de inteligencia emocional
Ensayo de inteligencia emocionaldiplotria
 
S8 jose pliego_powerpoint
S8 jose pliego_powerpointS8 jose pliego_powerpoint
S8 jose pliego_powerpointJose Pliego
 
Mi plan de comunicación interpersonal 2.0
Mi plan de comunicación interpersonal 2.0Mi plan de comunicación interpersonal 2.0
Mi plan de comunicación interpersonal 2.0JonattanZavaleta
 
Plan de comunicación estratégica
Plan de comunicación estratégicaPlan de comunicación estratégica
Plan de comunicación estratégicaAliClemenCruzSarmien
 
Preguntas happyforce scores
Preguntas happyforce scoresPreguntas happyforce scores
Preguntas happyforce scoresPablo Castiglia
 
Trabajo en equipo
Trabajo en equipoTrabajo en equipo
Trabajo en equipocri3nicky
 
Felicidad en el trabajo (2013)
Felicidad en el trabajo (2013)Felicidad en el trabajo (2013)
Felicidad en el trabajo (2013)Ignacio Fernández
 
Acosta cortez alejandra del carmen 3
Acosta cortez alejandra del carmen 3Acosta cortez alejandra del carmen 3
Acosta cortez alejandra del carmen 3Alejandra Acosta
 
Mi plan de comunicación interpersonal
Mi plan de comunicación interpersonalMi plan de comunicación interpersonal
Mi plan de comunicación interpersonalLuis Renteria
 
Plan de comunicación interpersonal
Plan de comunicación interpersonalPlan de comunicación interpersonal
Plan de comunicación interpersonalJannethGarzon1
 
Presentacion sobre la importancia en la organizaciones de los 7 habitos de la...
Presentacion sobre la importancia en la organizaciones de los 7 habitos de la...Presentacion sobre la importancia en la organizaciones de los 7 habitos de la...
Presentacion sobre la importancia en la organizaciones de los 7 habitos de la...DanielHernandez1218
 

La actualidad más candente (20)

Satisfaccion laboral
Satisfaccion laboralSatisfaccion laboral
Satisfaccion laboral
 
Test de motivacion y satisfaccion laboral aplicado
Test de motivacion y satisfaccion laboral aplicadoTest de motivacion y satisfaccion laboral aplicado
Test de motivacion y satisfaccion laboral aplicado
 
Evi3 dear-aea
Evi3 dear-aeaEvi3 dear-aea
Evi3 dear-aea
 
Ensayo de inteligencia emocional
Ensayo de inteligencia emocionalEnsayo de inteligencia emocional
Ensayo de inteligencia emocional
 
Trabajo en equipo2016
Trabajo en equipo2016Trabajo en equipo2016
Trabajo en equipo2016
 
S8 jose pliego_powerpoint
S8 jose pliego_powerpointS8 jose pliego_powerpoint
S8 jose pliego_powerpoint
 
Mi plan de comunicación interpersonal 2.0
Mi plan de comunicación interpersonal 2.0Mi plan de comunicación interpersonal 2.0
Mi plan de comunicación interpersonal 2.0
 
Vasos sonoros
Vasos sonorosVasos sonoros
Vasos sonoros
 
Plan de comunicación estratégica
Plan de comunicación estratégicaPlan de comunicación estratégica
Plan de comunicación estratégica
 
5 consejos
5 consejos5 consejos
5 consejos
 
Preguntas happyforce scores
Preguntas happyforce scoresPreguntas happyforce scores
Preguntas happyforce scores
 
Actividad 1
Actividad 1Actividad 1
Actividad 1
 
Trabajo en equipo
Trabajo en equipoTrabajo en equipo
Trabajo en equipo
 
Felicidad en el trabajo (2013)
Felicidad en el trabajo (2013)Felicidad en el trabajo (2013)
Felicidad en el trabajo (2013)
 
Acosta cortez alejandra del carmen 3
Acosta cortez alejandra del carmen 3Acosta cortez alejandra del carmen 3
Acosta cortez alejandra del carmen 3
 
Mi plan de comunicación interpersonal
Mi plan de comunicación interpersonalMi plan de comunicación interpersonal
Mi plan de comunicación interpersonal
 
Repuestas a casos
Repuestas a casosRepuestas a casos
Repuestas a casos
 
Plan de comunicación interpersonal
Plan de comunicación interpersonalPlan de comunicación interpersonal
Plan de comunicación interpersonal
 
Presentacion sobre la importancia en la organizaciones de los 7 habitos de la...
Presentacion sobre la importancia en la organizaciones de los 7 habitos de la...Presentacion sobre la importancia en la organizaciones de los 7 habitos de la...
Presentacion sobre la importancia en la organizaciones de los 7 habitos de la...
 
Liderazgo y Felicidad (2013)
Liderazgo y Felicidad (2013)Liderazgo y Felicidad (2013)
Liderazgo y Felicidad (2013)
 

Similar a Auditoria hoy

Presentación final inv mercados I (cualitativa)
Presentación final inv mercados I (cualitativa)Presentación final inv mercados I (cualitativa)
Presentación final inv mercados I (cualitativa)mdanelys
 
PREGUNTAS DE CULTURA EMPRESARIAL01.docx
PREGUNTAS DE CULTURA EMPRESARIAL01.docxPREGUNTAS DE CULTURA EMPRESARIAL01.docx
PREGUNTAS DE CULTURA EMPRESARIAL01.docxjuan naranjo
 
Cuestionario-Auditoría Comunicación Varona.docx
Cuestionario-Auditoría Comunicación Varona.docxCuestionario-Auditoría Comunicación Varona.docx
Cuestionario-Auditoría Comunicación Varona.docxpatricia95315
 
Presentación de PowerPoint.pdf
Presentación de PowerPoint.pdfPresentación de PowerPoint.pdf
Presentación de PowerPoint.pdfBelen922274
 
inta_clima_laboral.pptx
inta_clima_laboral.pptxinta_clima_laboral.pptx
inta_clima_laboral.pptxjavier431342
 
Dignissimos ut autem
Dignissimos ut autemDignissimos ut autem
Dignissimos ut autemBVBenjamin
 
Practica individual coursera
Practica individual courseraPractica individual coursera
Practica individual courseramariselabolivar1
 
Mi plan de comunicación interpersonal
Mi plan de comunicación interpersonalMi plan de comunicación interpersonal
Mi plan de comunicación interpersonalmariselabolivar1
 
Felicidad y experiencias saludables en el trabajo, 2015
Felicidad y experiencias saludables en el trabajo, 2015Felicidad y experiencias saludables en el trabajo, 2015
Felicidad y experiencias saludables en el trabajo, 2015Ignacio Fernández
 
Trabajo-en-equipo-y-metodologia-para-la-solucion-de-Problemas.pptx
Trabajo-en-equipo-y-metodologia-para-la-solucion-de-Problemas.pptxTrabajo-en-equipo-y-metodologia-para-la-solucion-de-Problemas.pptx
Trabajo-en-equipo-y-metodologia-para-la-solucion-de-Problemas.pptxCarlosAlexisLuna
 
Universidad mayor de san simón
Universidad mayor de san simónUniversidad mayor de san simón
Universidad mayor de san simónReynaldo Zapata
 
Mi plan de comunicacion interpersonal
Mi plan de comunicacion interpersonalMi plan de comunicacion interpersonal
Mi plan de comunicacion interpersonalLeonardoDanielHernnd5
 
TEMA 2 - Gestión de Personal COMPETITIVOpdf
TEMA 2 - Gestión de Personal COMPETITIVOpdfTEMA 2 - Gestión de Personal COMPETITIVOpdf
TEMA 2 - Gestión de Personal COMPETITIVOpdfignaciomiguel162
 
Instrumentos para recopilar información
Instrumentos para recopilar informaciónInstrumentos para recopilar información
Instrumentos para recopilar informaciónPablo Garduño
 

Similar a Auditoria hoy (20)

Presentación final inv mercados I (cualitativa)
Presentación final inv mercados I (cualitativa)Presentación final inv mercados I (cualitativa)
Presentación final inv mercados I (cualitativa)
 
PREGUNTAS DE CULTURA EMPRESARIAL01.docx
PREGUNTAS DE CULTURA EMPRESARIAL01.docxPREGUNTAS DE CULTURA EMPRESARIAL01.docx
PREGUNTAS DE CULTURA EMPRESARIAL01.docx
 
Cuestionario-Auditoría Comunicación Varona.docx
Cuestionario-Auditoría Comunicación Varona.docxCuestionario-Auditoría Comunicación Varona.docx
Cuestionario-Auditoría Comunicación Varona.docx
 
inta_clima_laboral.pdf
inta_clima_laboral.pdfinta_clima_laboral.pdf
inta_clima_laboral.pdf
 
Presentación de PowerPoint.pdf
Presentación de PowerPoint.pdfPresentación de PowerPoint.pdf
Presentación de PowerPoint.pdf
 
inta_clima_laboral.pptx
inta_clima_laboral.pptxinta_clima_laboral.pptx
inta_clima_laboral.pptx
 
inta_clima_laboral.pptx
inta_clima_laboral.pptxinta_clima_laboral.pptx
inta_clima_laboral.pptx
 
Dignissimos ut autem
Dignissimos ut autemDignissimos ut autem
Dignissimos ut autem
 
Practica individual coursera
Practica individual courseraPractica individual coursera
Practica individual coursera
 
Mi plan de comunicación interpersonal
Mi plan de comunicación interpersonalMi plan de comunicación interpersonal
Mi plan de comunicación interpersonal
 
Trabajosss
TrabajosssTrabajosss
Trabajosss
 
Felicidad y experiencias saludables en el trabajo, 2015
Felicidad y experiencias saludables en el trabajo, 2015Felicidad y experiencias saludables en el trabajo, 2015
Felicidad y experiencias saludables en el trabajo, 2015
 
Trabajo-en-equipo-y-metodologia-para-la-solucion-de-Problemas.pptx
Trabajo-en-equipo-y-metodologia-para-la-solucion-de-Problemas.pptxTrabajo-en-equipo-y-metodologia-para-la-solucion-de-Problemas.pptx
Trabajo-en-equipo-y-metodologia-para-la-solucion-de-Problemas.pptx
 
Universidad mayor de san simón
Universidad mayor de san simónUniversidad mayor de san simón
Universidad mayor de san simón
 
Mi plan de comunicacion interpersonal
Mi plan de comunicacion interpersonalMi plan de comunicacion interpersonal
Mi plan de comunicacion interpersonal
 
Presnetacion espacio e ideas
Presnetacion espacio e ideasPresnetacion espacio e ideas
Presnetacion espacio e ideas
 
TEMA 2 - Gestión de Personal COMPETITIVOpdf
TEMA 2 - Gestión de Personal COMPETITIVOpdfTEMA 2 - Gestión de Personal COMPETITIVOpdf
TEMA 2 - Gestión de Personal COMPETITIVOpdf
 
Desarrrollo organizacional
Desarrrollo organizacionalDesarrrollo organizacional
Desarrrollo organizacional
 
Instrumentos para recopilar información
Instrumentos para recopilar informaciónInstrumentos para recopilar información
Instrumentos para recopilar información
 
Trabajo en equipo Distribuidora J.C. Daniel's
Trabajo en equipo Distribuidora J.C. Daniel's Trabajo en equipo Distribuidora J.C. Daniel's
Trabajo en equipo Distribuidora J.C. Daniel's
 

Más de carlitos_8881

Propuesta de servisios de revisoria fiscal
Propuesta de servisios de revisoria fiscalPropuesta de servisios de revisoria fiscal
Propuesta de servisios de revisoria fiscalcarlitos_8881
 
Graficas de auditoria
Graficas de auditoriaGraficas de auditoria
Graficas de auditoriacarlitos_8881
 
Trabajo optativa.edx
Trabajo optativa.edxTrabajo optativa.edx
Trabajo optativa.edxcarlitos_8881
 
Informe final de la auditoria de sistemas
Informe final de la auditoria de sistemasInforme final de la auditoria de sistemas
Informe final de la auditoria de sistemascarlitos_8881
 
Diapositivas presupuestos gerenciales
Diapositivas presupuestos gerencialesDiapositivas presupuestos gerenciales
Diapositivas presupuestos gerencialescarlitos_8881
 

Más de carlitos_8881 (7)

Propuesta de servisios de revisoria fiscal
Propuesta de servisios de revisoria fiscalPropuesta de servisios de revisoria fiscal
Propuesta de servisios de revisoria fiscal
 
Graficas de auditoria
Graficas de auditoriaGraficas de auditoria
Graficas de auditoria
 
Unilibre cof
Unilibre cofUnilibre cof
Unilibre cof
 
Trabajo optativa.edx
Trabajo optativa.edxTrabajo optativa.edx
Trabajo optativa.edx
 
Informe final de la auditoria de sistemas
Informe final de la auditoria de sistemasInforme final de la auditoria de sistemas
Informe final de la auditoria de sistemas
 
Diapositivas presupuestos gerenciales
Diapositivas presupuestos gerencialesDiapositivas presupuestos gerenciales
Diapositivas presupuestos gerenciales
 
Revisoria fiscal
Revisoria fiscalRevisoria fiscal
Revisoria fiscal
 

Auditoria hoy

  • 1. AUDITORIA DE SISTEMAS EVALUACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Docente: LUZ ESTELA DURÁN CAICEDO
  • 2. CONDICIONES DE TRABAJO Para poder trabajar se requiere que se tenga una adecuada área de trabajo, con mayor razón en un área en la que se debe hacer un trabajo de investigación e intelectual. 1. ¿Conoce el reglamento interno de trabajo el personal del área? SI NO 2. ¿Se apoyan en él para solucionar los conflictos laborales? SI NO No, ¿por qué? 3. ¿Cómo son las relaciones laborales con el sindicato? Las relaciones con el sindicato son amistosas, cada mes se realizan reuniones con el fin de mantener informada a toda las organización. 4. ¿Se presentan problemas con frecuencia? SI NO Si, ¿en qué aspectos? 5. ¿Cómo se resuelven? Cuando se presentan problemas laborales, se realizan sesiones con el comité de reclamos donde se toman decisiones con el fin de llegar a acuerdos pacíficamente y resolver estos
  • 3. REMUNERACIONES Normalmente las personas están inconformes con su remuneración. Es importante evaluar que tan cierta es esta inconformidad o si esta dada por otros malestares aunque sean señalados como inconformidad en las remuneraciones, o bien puede deberse a que se desconoce como se evalúa a la persona para poder darle una mejor remuneración. 1. ¿Esta el personal adecuadamente remunerado con respecto a: Trabajo desempeñado? SI NO Puestos similares en otras organizaciones? SI NO Puestos similares en otras áreas? SI NO Si, ¿ cómo repercute? Favorece el ambiente de trabajo, ya que los empleados se sienten mas comprometidos con la organización y tienen una motivación mas para realizar su trabajo de forma amena No, como repercute?
  • 4. AMBIENTE 1. ¿El personal esta integrado como grupo de trabajo? SI NO No, ¿por qué? 2. ¿ Cuál es el grado de convivencia del personal? La convivencia es buena, lo cual genera un ambiente laboral pacifico 3. ¿Cómo se aprovecha esto para mejorar el ambiente de trabajo? Este buen ambiente laboral, ayuda a cumplir el objetivo de la empresa, ya que con el mutuo apoyo del personal se llega a este objetivo de una manera mas propicia 4. ¿Son adecuadas las condiciones ambientales respecto a: Espacio del área? SI NO Iluminación? SI NO Ventilación? SI NO Equipo de oficina? SI NO Mobiliario? SI NO Ruido? SI NO Limpieza y/o aseo? SI NO Instalaciones sanitarias? SI NO Instalaciones de comunicación? SI NO