Trabajo sobre las funciones de un Gerente Aplicando Instrumentos de medición

3. ALT N° a b c d e
01 E T E E I
02 T E E I
03 T E E I
04 E E I I
05 I E T T
Según los resultados arrojados por la matriz anterior mi
estilo gerencial puede definirse como Especulativo e
Indeciso; esto me identifica pues me adapto a los cambios y
trato de sacarle provecho al máximo, buscando el equilibrio
en las situaciones que se presenten.

4. 0
0.5
1
1.5
2
2.5
3
3.5
Items

5. Control de
Consecuencia
Resultado 16: CorazónControl de Emociones
Resultado 11: Equilibrado
Actitud Dilatora Resultado 12: Equilibrado
Hábito de Trabajo
Grupal
Resultado 15: Grupal

6. Conocimientos
de los
colaboradores
27 Alto
Intereses
de los
colaboradores
15 Medio
Relación con la
empresa
22 Alto
Nivel de
Autoestima
Alto15

7. El resultado de este Test es bastante interesante, pues
indica la buena relación que suelo tener con mi equipo
de trabajo, si bien es cierto que debo ejercer funciones
como lider también es considerable que una buena
relación asegura un ambiente laboral agradabe; lo que
permite el buen funcionamiento del personal.
En cuanto a la empresa la realación es bastante estable
me siento muy identificada con la misma, su filosofia
valores y demás.
Mi autoestimas esta bastante bien, lo que no significa
que en ocasiones de caiga pero trato de sacar el lado
positivo a todo.

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1
2
3
4
5
6
7
8

9. Según lo observado en la gráfica anterior
podemos determinar que mi estilo de manejo de
confilcto es transigir y complacer; el equilibrio esta
en competir miestras que evadir y coloborar son
los menos mencionados

10. 0
1
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3
4
5
6
7
Actual
5 años

11. Nivel de Motivación 40 : Alto
Cualidad de Liderazgo 11 : Alto
Tipo de Liderazgo 07 : Medio

12. Esta gráfica arroja resultados bastante interesantes pues
podemos observar que estoy bastante motivada al logro y
obtener mis metas, hay cualidades en cuanto a liderazgo
que debo mejorar con estrategias y técnicas funcionales
para los colaboradores y la empresa.

13. Capacidad de
Reconocimiento
11 : Alta
Imagen de la Empresa
14 : MedioComportamiento
ético
13 : Medio
Capacidad de Colaboración 21 : Medio
15: BurocraciaCapacidad de Adaptación

14. El trabajo de un lider se basa en guiar, motivar y crecer
junto a su equipo el trabajo en grupo según los
resultados obtenido tengo las habilades para trabajar
con grupos de personas, en el manejo de personal se
determina la Burocracia lo que me refleja ante mis
colaboradores como una persona, responble, ética y
profesional.

15. Visión Futurista
AltoControl de Dominio
Optimista
Método de trabajo
Actitud intiutiva
Posición General
Equilibrado
Actitud frente
a la demora
Impaciente

16. El resultado que obtuve de este ejercicio me permitió ver que
soy una persona con un buen control sobre mis acciones y
emociones, tengo varios aspectos bastante equilibrdos.
Soy un lider muy optimista, creo que cada situación es una
oportunidad que se nos brinda para demostrar nuestro talento
aun tomando en cuenta nuetra realidad actual.
El ejercicio demostró que soy un poco impaciente con la
demora, no me gusta postergar proyectos o actividades.