Enfermedades ocupacionales por Angel Durand UFT

1. Ángel Durand 25.557.765
UNIVERSIDAD FERMÍN TORO.
VICERRECTORADO ACADÉMICO.
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES

2. Es un estado patológico contraído a causa del
trabajo o la exposición al medio en el cual se
encuentra laborando, causado por agentes
físicos, químicos o biológicos

3. El desconocimiento de muchos trabajadores y empleadores
de los factores de riesgo a los que están expuestos ocasionan
accidentes y enfermedades ocupacionales, otro factor es el
ocasional incumplimiento de parte del empleador en
proporcionarle al trabajador la capacitación adecuada para
evitar la exposición a agentes que ocasionan la enfermedad;
por último el trabajador que sabiendo y contando con sus
elementos de protección personal no los usa y hace caso
omiso a las recomendaciones y capacitaciones impartidas por
su empleador.

4.  Inicio lento.
 No violenta, oculta y retardada.
 Experimentas síntomas.
 Es progresiva.

5. 1. Agente: debe existir un agente causal en el ambiente o especiales condiciones de
trabajo, potencialmente lesivos para la salud. Pueden ser físicos, químicos,
biológicos o generadores de sobrecarga física para el trabajador expuesto.
2. Exposición: es una consecuencia del contacto entre el trabajador y el agente o
particular condición de trabajo, se posibilita la gestación de un daño a la salud.
Los criterios de demostración pueden ser:
 Cualitativos: consiste en establecer, de acuerdo con los conocimientos médicos
vigentes, una lista taxativa de ocupaciones con riesgo de exposición, y la
declaración del afectado o de sus representantes de estar desempeñando esa
ocupación o haberlo hecho.
 Cuantitativos: se refiere a las disposiciones existentes en cuanto a los valores
límites o concentraciones máximas permisibles para cada uno de los agentes
incorporados a la lista. Este criterio es de suma importancia porque permite
instrumentar programas de vigilancia, determinar niveles de tolerancia y precisar
los grupos de personas que deben ser objeto de este monitoreo. Los exámenes
periódicos y las mediciones específicas del medio se incorporan como los medios
idóneos para la prevención.
3. Enfermedad: debe existir una enfermedad o un daño al organismo claramente
delimitados en sus aspectos clínicos, de laboratorio, de estudios por imágenes,
terapéuticos y anatomopatológicos que provenga de la exposición del trabajador a
los agentes o condiciones de exposición ya señalados.
4. Nexo de causalidad: debe demostrarse con pruebas científicas (clínicas,
experimentales o estadísticas) que existe un vínculo inexcusable entre la
enfermedad y la presencia en el trabajo de los agentes o condiciones delineados
precedentemente.

6. Las enfermedades ocupacionales se clasifican según al
agente con el que se relaciona el trabajador como:
1. Enfermedades producidas por agentes químicos. Por
ejemplo: un trabajador expuesto a benceno podría
contraer leucemia.
2. Enfermedades de la piel causadas por sustancias y
agentes. Por ejemplo: el cáncer a la piel en trabajadores
de la pesca.
3. Enfermedades profesionales causadas por la inhalación
de sustancias y agentes; como la silicosis en
trabajadores de minas, canteras, túneles, construcción,
etc.
4. Enfermedades profesionales infecciosas y parasitarias;
cuando un trabajador labora en zona endémica expuesto
al dengue, amebiasis, fiebre amarilla, etc.

7. 5. Enfermedades producidas por agentes físicos; como las
enfermedades causadas por el excesivo ruido como: la
hipoacusia y las enfermedades producidas por la
radiación ionizante.
6. Enfermedades sistémicas; los trabajadores expuesto a la
inhalación, por ejemplo del amianto, producirán una
asbestosis.
7. Enfermedades causadas por agentes psicosociales;
como por ejemplo el acoso laboral.
8. Enfermedades causadas por agentes ergonómicos; por
ejemplo, una mala postura por inadecuada ubicación de
la maquinaria produciendo lumbalgia o dorsalgia.

8. Lo primero es identificar los peligros y riesgos a los que están
expuestos los trabajadores en su centro de labores y tratar
de minimizarlos o erradicarlos; se deberá contar con un
programa de seguridad y salud en trabajo el cual se
encargue de la vigilancia de la salud de los trabajadores
con la finalidad de alertar cualquier cambio en la salud desde
un inicio para así controlar y modificar el agente que este
causando esta alteración, según las normas vigentes.