ENFERMEDAD LABORAL

1. DIAGNOSTICO

2.  1. ¿Qué es una enfermedad Laboral?
 2. Diagnostico
 3. Condiciones para determinarel origen profesional de una
patología
 4. Elementos básicos para diagnosticaruna Enfermedad Laboral
 4.1. Agente
 4.2. Exposicion
 4..2.1. Cualitativos
 4.1.2. Cuantitativos
 4.3. Enfermedad
 4.4. Nexo de causalidad
5. Inclusión en la lista oficial.

3. Enfermedad que se produce
por el ejercicio de una
actividad laboral o por la
exposición a agentes químicos
o físicos en el puesto de
trabajo.

4. El diagnóstico deuna enfermedad
laboral se basa en una presunción
legal surgida de un doble listado de
actividad y enfermedad.

5.  - Que la enfermedad esté incluida en el cuadro
deenfermedadesprofesionales
 - Que el trabajador/a esté o haya estado
expuesto a uno de los agentes causantes del
cuadro
 - Que el trabajador desempeñe una actividad
recogidaen el cuadro

6. 4.1 Agente: debe existir un agente
causal en el ambiente o especiales
condiciones de trabajo, potencialmente
lesivosparalasalud. Pueden ser físicos,
químicos, biológicos o generadores de
sobrecarga física para el trabajador
expuesto.

7. Es condición sine qua
no n demostrar que, como
consecuencia del contacto entre el
trabajador y el agente o particular
condición de trabajo, se posibilita
la gestación de un daño a la salud.
4.2. Exposición

8. Consiste en establecer, de acuerdo
con los conocimientos médicos
vigentes, una lista taxativa de
ocupaciones con riesgo de exposición,
y la declaración del afectado o sus
testigos de estar desempeñando esa
ocupación o haberlarealizado.

9. • Se refiere a las disposiciones existentes en cuanto
a los valores límites o concentraciones máximas
permisibles para cada uno de los agentes
incorporados a la lista. Este criterio es muy
importante, ya que, permite fomentar programas
de vigilancia, determinar niveles de tolerancia y
precisar los grupos de personas que deben ser
objeto de este monitoreo. Los exámenes
periódicos y las mediciones específicas del medio
se incorporan como los medios idóneos para la
prevención.
4.2.2. Cuantitativos

10. Debe existir una enfermedad o un
daño al organismo claramente
delimitados en sus aspectos
clínicos, de laboratorio, de estudios
por imágenes, terapéuticos y
anatomopatológicos que provenga
de la exposición del trabajador a
los agentes o condiciones de
exposición yaseñalados.
4.3. Enfermedad

11. Debe demostrarse con pruebas
científicas (clínicas, experimentales o
estadísticas) que existe un vínculo
inexcusable entre la enfermedad y la
presencia en el trabajo de los agentes o
condiciones delineados
precedentemente.

12. La restricción en el número de enfermedades
profesionales de aquellas que cumplen con
determinadas condiciones garantiza la
prestación para los que aparecen en la lista y
se facilita el manejo médico administrativo de
loscasos.
Existe un existe un comité consultivo
permanente que analiza si una nueva
enfermedad amerita o no su incorporación al
listado, puesto que, las condiciones laborales y
los agentes nocivos varían de acuerdo a las
circunstanciasdel mundo laboral.