La administración de recursos humanos depende de múltiples factores como la cultura organizacional, el contexto ambiental y las características internas de la organización. Es un área crucial para la dirección de las organizaciones y el valor de los profesionales de recursos humanos ha ido en aumento. Estos profesionales no solo incluyen a los gerentes del departamento de recursos humanos, sino a cualquier líder que dirija al menos a una persona.

1. La administración derecursos humanos (ARH) es un área extremadamentesensible a la mentalidad queimpera enlas organizaciones, razón porla cual es
contingentey situacional. Dependedela cultura queexista encada organización,asícomo de la cultura organizacional quese adopte.Eigualmente depende
de las características delcontextoambiental, del girode la organización, delas características internas, desus funciones y procesos y de un sinnúmerode
otras variables importantes.
Texto extraído del libro Administración de recursoshumanos“El capital humano de lasorganizaciones”
Autor: Idalberto Chiavenato
Editado por Atlasoctavaedición, México D.F. en elaño de 2007
(Chiavenato, 2007)
La administraciónderecursos humanos podría decirseque es elárea más emocionantedelcampo delos negocios,elvalordela función de la administración
de recursos humanos está adquiriendo cada vez más importancia en la dirección de las organizaciones.
Texto del libro administración de recursoshumanos
Autor: R. Wayne Mondy y Robert M. Noe
Editado por PEARSON Educación, novenaedición, México 2005.
(Noe, 2005)
El profesionalde recursos humanos talcomolo describeDaveUlrichen suobra titulada “Recursos Humanos Champions” del año 2006,es aquelquedirige
al menos a un trabajador, por tanto,esteprofesionalque vamos a comentar en elpresenteeditorial no se trata solo delgerente, jefe,director o coordinador
del Departamento de Recursos Humanos, sino de todo aquel líder que dirige o coordina al menos a una persona.
Texto de larevistaEl profesional de recursoshumanos
Autor: ParedesLeón Kelly C.
Editado por visión general, edición 2 julio-diciembre 2015.
Universidad de losAndes, MéridaVenezuela.
(Paredes Leon, 2015)
Que es de suma importancia regular los procesos deregistro depuntualidady asistencia,con el objetivo dequeselleveun controlefectivo dela asistencia
y permanencia del personal adscrito a la Secretaria de Educación Pública.
Texto del periódico oficial del estado de Coahuilade Zaragoza.
Autor: Secretariade Gobernación del estado de Coahuila.
Editado: Gobierno del estado de Coahuilade Zaragozael 08 de Diciembre del 2015.
(Secretaria de Gobierno, 2015)
Sistematizarlosprocedimientosde laAdministraciónde Personal.
Texto del manual de usuariosde la subdirecciónde servicioseducativosen Coahuila.
Autor: Secretaria de Educación del Estado de Coahuilade Zaragoza.
Editado: Secretaria de administración y recursos humanos. En Saltillo,Coahuilael 11 de Febrerodel 2016.
(Secretariade Educaciondel Estadode Coahuila,2016)