Administracion Científica y Teoria Clásica
•Descargar como DOCX, PDF•
0 recomendaciones•26 vistas
Este documento compara la Administración Científica de Frederick Taylor y la Teoría Clásica de Henri Fayol. La Administración Científica se enfoca en la racionalización del trabajo del obrero mediante estudios de tiempos y movimientos, mientras que la Teoría Clásica enfatiza las tareas administrativas de organización y principios como la división del trabajo, autoridad y jerarquía. Mientras que la Administración Científica se aplicó de manera inmediata, la Teoría Clásica tardó más tiempo en ser reconocida.
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
Recomendados
Las escuelas clasicas contables (1)
Este documento describe las principales escuelas de pensamiento contable del período clásico (siglos XVIII-XX), incluyendo la Escuela Contista, Escuela Lombarda, Escuela Personalista y Escuela Controlista. También describe los aportes de Max Weber, Frederick Taylor, Henry Fayol, los hermanos Gilbreth, Henry Gantt y Alfred Sloan a la administración científica y las organizaciones burocráticas modernas. Las escuelas clásicas sentaron las bases para el desarrollo posterior de la contabilidad y su vinculación con la admin
Taller 2.4 resumen escuelas modelo sistémico y linea en el tiempo
FUNDAMENTACIÓN DE LA TEORIA ADMINISTRATIVA
EJERCICIO DE AUTOCONOCIMIENTO
FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN
OBJETO DE APRENDIZAJE N° 2
¿De qué manera las diferentes escuelas y teorías administrativas han influido en la gestión administrativa de las organizaciones?
Propósito de Formación:
• Conocer los aportes de las escuelas Administración Científica de Taylor y Clásica Administración Industrial y General de Henry Fayol.
Taller Nº 2.1 Antecedentes y Seguidores Escuela de la Administración Científica y Administración Industrial General.
Línea en el tiempo, Escuelas, Tendencias de la Administración y énfasis
(en las Tareas, Estructura, Personas, Ambiente, Tecnología y Competitividad)
Principios de la Administracion
El documento describe los orígenes y desarrollo del pensamiento administrativo. Se menciona que la administración ha existido desde que las personas se unieron para lograr objetivos comunes y surgió el estudio formal de la administración en la Revolución Francesa. Luego surgieron diferentes enfoques como la administración científica propuesta por Taylor y Fayol que se enfocaron en la productividad. Más adelante surgió la teoría de las relaciones humanas que estudió las interacciones entre personas. Finalmente, el documento analiza las diferentes escuelas del
Administracion
Este documento resume las principales escuelas del pensamiento administrativo, comenzando con la Administración Científica de Taylor y Fayol. Taylor se enfocó en aumentar la productividad a través del análisis de tiempos y movimientos, mientras que Fayol lo hizo a través de la estructura organizacional. Más tarde surgieron enfoques como la Teoría de las Relaciones Humanas y la Cibernética. Cada escuela aportó nuevas perspectivas pero manteniendo el objetivo común de lograr mayor eficiencia en la administración.
Administracion
1) La administración ha existido desde que las personas se unieron para lograr objetivos comunes, formando organizaciones. A inicios del siglo XX, Taylor y Fayol desarrollaron enfoques pioneros para aumentar la eficiencia en la industria.
2) Taylor en Estados Unidos se enfocó en aumentar la productividad a través de la racionalización del trabajo de los obreros, mientras que Fayol en Francia se enfocó en la estructura y funcionamiento de las organizaciones.
3) Estos enfoques clásicos se expandieron en las primeras
T administracion
Este documento presenta tres teorías clásicas de la administración: 1) La administración científica de Taylor se centra en la eficiencia mediante la planificación, preparación, control y ejecución del trabajo. 2) La teoría del proceso administrativo de Fayol propone 14 principios generales como la división del trabajo y la jerarquía. 3) La teoría burocrática de Weber define una burocracia ideal caracterizada por la división del trabajo, jerarquía clara y relaciones impersonales basadas en la autoridad legal.
Teoremas administrativos
Este documento presenta tres teorías clásicas de la administración: 1) La administración científica de Taylor se centra en la eficiencia mediante la planificación, preparación, control y ejecución del trabajo. 2) La teoría del proceso administrativo de Fayol propone 14 principios generales como la división del trabajo y la jerarquía. 3) La teoría burocrática de Weber define una burocracia ideal caracterizada por la división del trabajo, jerarquía clara y relaciones impersonales basadas en la autoridad legal.
T administracion
Este documento presenta un resumen de las principales teorías de la administración clásica, incluyendo la administración científica de Taylor y la teoría del proceso administrativo de Fayol. Describe los orígenes y principios fundamentales de cada enfoque, señalando que Taylor se centró en la eficiencia operativa mientras que Fayol desarrolló principios administrativos más generales. El documento también analiza las principales críticas al enfoque clásico de la administración.
Recomendados
Las escuelas clasicas contables (1)
Este documento describe las principales escuelas de pensamiento contable del período clásico (siglos XVIII-XX), incluyendo la Escuela Contista, Escuela Lombarda, Escuela Personalista y Escuela Controlista. También describe los aportes de Max Weber, Frederick Taylor, Henry Fayol, los hermanos Gilbreth, Henry Gantt y Alfred Sloan a la administración científica y las organizaciones burocráticas modernas. Las escuelas clásicas sentaron las bases para el desarrollo posterior de la contabilidad y su vinculación con la admin
Taller 2.4 resumen escuelas modelo sistémico y linea en el tiempo
FUNDAMENTACIÓN DE LA TEORIA ADMINISTRATIVA
EJERCICIO DE AUTOCONOCIMIENTO
FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN
OBJETO DE APRENDIZAJE N° 2
¿De qué manera las diferentes escuelas y teorías administrativas han influido en la gestión administrativa de las organizaciones?
Propósito de Formación:
• Conocer los aportes de las escuelas Administración Científica de Taylor y Clásica Administración Industrial y General de Henry Fayol.
Taller Nº 2.1 Antecedentes y Seguidores Escuela de la Administración Científica y Administración Industrial General.
Línea en el tiempo, Escuelas, Tendencias de la Administración y énfasis
(en las Tareas, Estructura, Personas, Ambiente, Tecnología y Competitividad)
Principios de la Administracion
El documento describe los orígenes y desarrollo del pensamiento administrativo. Se menciona que la administración ha existido desde que las personas se unieron para lograr objetivos comunes y surgió el estudio formal de la administración en la Revolución Francesa. Luego surgieron diferentes enfoques como la administración científica propuesta por Taylor y Fayol que se enfocaron en la productividad. Más adelante surgió la teoría de las relaciones humanas que estudió las interacciones entre personas. Finalmente, el documento analiza las diferentes escuelas del
Administracion
Este documento resume las principales escuelas del pensamiento administrativo, comenzando con la Administración Científica de Taylor y Fayol. Taylor se enfocó en aumentar la productividad a través del análisis de tiempos y movimientos, mientras que Fayol lo hizo a través de la estructura organizacional. Más tarde surgieron enfoques como la Teoría de las Relaciones Humanas y la Cibernética. Cada escuela aportó nuevas perspectivas pero manteniendo el objetivo común de lograr mayor eficiencia en la administración.
Administracion
1) La administración ha existido desde que las personas se unieron para lograr objetivos comunes, formando organizaciones. A inicios del siglo XX, Taylor y Fayol desarrollaron enfoques pioneros para aumentar la eficiencia en la industria.
2) Taylor en Estados Unidos se enfocó en aumentar la productividad a través de la racionalización del trabajo de los obreros, mientras que Fayol en Francia se enfocó en la estructura y funcionamiento de las organizaciones.
3) Estos enfoques clásicos se expandieron en las primeras
T administracion
Este documento presenta tres teorías clásicas de la administración: 1) La administración científica de Taylor se centra en la eficiencia mediante la planificación, preparación, control y ejecución del trabajo. 2) La teoría del proceso administrativo de Fayol propone 14 principios generales como la división del trabajo y la jerarquía. 3) La teoría burocrática de Weber define una burocracia ideal caracterizada por la división del trabajo, jerarquía clara y relaciones impersonales basadas en la autoridad legal.
Teoremas administrativos
Este documento presenta tres teorías clásicas de la administración: 1) La administración científica de Taylor se centra en la eficiencia mediante la planificación, preparación, control y ejecución del trabajo. 2) La teoría del proceso administrativo de Fayol propone 14 principios generales como la división del trabajo y la jerarquía. 3) La teoría burocrática de Weber define una burocracia ideal caracterizada por la división del trabajo, jerarquía clara y relaciones impersonales basadas en la autoridad legal.
T administracion
Este documento presenta un resumen de las principales teorías de la administración clásica, incluyendo la administración científica de Taylor y la teoría del proceso administrativo de Fayol. Describe los orígenes y principios fundamentales de cada enfoque, señalando que Taylor se centró en la eficiencia operativa mientras que Fayol desarrolló principios administrativos más generales. El documento también analiza las principales críticas al enfoque clásico de la administración.
Teoremas administrativos
Este documento presenta tres teorías clásicas de la administración: 1) La administración científica de Taylor se centra en la eficiencia mediante la planificación, preparación, control y ejecución del trabajo. 2) La teoría del proceso administrativo de Fayol propone 14 principios generales como la división del trabajo y la jerarquía. 3) La teoría burocrática de Weber define una burocracia ideal caracterizada por la división del trabajo, jerarquía clara y relaciones impersonales basadas en la autoridad legal.
Teorias de la administracion(1)
Este documento presenta tres teorías clásicas de la administración: la administración científica de Taylor, la teoría del proceso administrativo de Fayol, y la teoría burocrática de Weber. Describe los orígenes y principales aportes de cada teoría, incluyendo los cuatro principios de Taylor, los catorce principios de Fayol, y la conceptualización de Weber de la burocracia como una organización ideal basada en la autoridad legal y la división del trabajo.
Teorias de la administracion(1)
Este documento presenta las teorías clásicas de la administración, incluyendo la administración científica de Taylor y la teoría del proceso administrativo de Fayol. Taylor propuso cuatro principios de administración científica para aumentar la eficiencia, como la planificación, preparación, control y ejecución del trabajo. Fayol estableció catorce principios generales de administración como la división del trabajo, autoridad y responsabilidad. El documento también discute las críticas al enfoque clásico de considerar a las organizaciones
Teorias de la administracion(1)
Este documento presenta las teorías clásicas de la administración, incluyendo la administración científica de Taylor y la teoría del proceso administrativo de Fayol. Taylor propuso cuatro principios de administración científica para aumentar la eficiencia, como la planificación, preparación, control y ejecución del trabajo. Fayol estableció catorce principios generales de administración como la división del trabajo, autoridad y responsabilidad. El documento también discute las críticas al enfoque clásico de considerar a las organizaciones
Adm clasic cientif
La teoría científica de la administración fue iniciada por Frederick W. Taylor a finales del siglo XIX y se enfocó en eliminar el desperdicio y aumentar la productividad aplicando métodos de ingeniería industrial. La teoría clásica de Henry Fayol contribuyó considerando diferentes niveles organizacionales y buscando lineamientos gerenciales para administrar empresas complejas. Ambas teorías buscaban la eficiencia organizacional, aunque Taylor se enfocó en estudios de tiempo y movimiento con énfasis práctico, mientras que Fayol en
Cuadro Comparativo de las Escuelas de la Administración
Este documento resume las principales escuelas del pensamiento administrativo: la Escuela Clásica (finales del siglo XIX), la Escuela de las Relaciones Humanas (años 1930) y la Escuela Teórica o de Sistemas (mediados del siglo XX). Resume sus marcos históricos, representantes, definiciones, aportes, desventajas y enfoques. La Escuela Clásica se centró en la eficiencia, la Escuela de las Relaciones Humanas en el aspecto humano del trabajo, y la Escuela de Sistemas consideró a las organizaciones como
Trabajo grupo nº 05, Cuadro Comparativo
Este documento presenta un cuadro comparativo de los aportes de tres grandes pensadores de la administración: Frederick W. Taylor, Henri Fayol y Elton Mayo. Describe sus principales aportes, seguidores y ejemplos de aplicaciones actuales. Taylor aportó la administración científica y estudió tiempos y movimientos. Fayol desarrolló conceptos como la estructura organizacional y los 14 principios de la administración. Mayo se enfocó en las relaciones humanas e investigó factores psicológicos y sociales en el trabajo.
Teorias
La teoría clásica de la administración surgió en 1916 en Francia de la obra de Henri Fayol. Se destaca por hacer énfasis en la estructura organizacional y las funciones necesarias para lograr la eficiencia. Fayol diferenció administración de organización, viendo a la primera como un proceso más amplio del cual la segunda es una parte. La teoría clásica sentó las bases de la teoría administrativa moderna junto con la administración científica de Taylor.
principios-de-frederick-taylor-y-henry-fayol
El documento describe las teorías de la administración científica de Frederick Taylor y la teoría clásica de la organización de Henri Fayol. Taylor estudió los métodos de trabajo de los obreros y desarrolló métodos científicos para mejorar la producción. Publicó sus principios en 1911. Fayol consideró que la administración se puede aplicar a cualquier organización y propuso cinco funciones y catorce principios administrativos universales. Ambos tuvieron una gran influencia en el pensamiento administrativo moderno.
Administracion
El documento presenta una introducción a la administración y el pensamiento administrativo. Resume las diferentes escuelas del pensamiento administrativo como la administración científica de Taylor y Fayol, la teoría de las relaciones humanas y la cibernética. Describe los orígenes del enfoque clásico de la administración y los principios de la administración científica propuestos por Taylor, incluido el estudio de tiempos y movimientos para racionalizar el trabajo. También menciona brevemente los principios de eficiencia propuestos por Emerson.
Administracion
El documento describe la evolución del pensamiento administrativo desde sus orígenes hasta la teoría clásica. Resalta las contribuciones de Taylor con la administración científica, enfocada en aumentar la eficiencia a través de la racionalización del trabajo operario, y de Fayol con la teoría clásica, enfocada en la estructura y funcionamiento de las organizaciones. También destaca los principios de la administración científica como la planeación, preparación, control y ejecución del trabajo de forma científica y especializada.
Administracion
El documento describe la evolución del pensamiento administrativo desde sus orígenes hasta la escuela clásica. Comenzó con la administración práctica en organizaciones y luego se desarrolló como un campo de estudio influenciado por la Revolución Industrial y el comercialismo. Las escuelas de la administración científica y teoría clásica dominaron en el siglo XX, enfocándose la primera en la eficiencia de los trabajadores y la segunda en la estructura organizacional. Ambas trataron de aplicar métodos científicos para mejorar la
Tema 2 de admon de empresas
Este documento presenta un resumen de las principales teorías administrativas y sus enfoques. Comienza explicando el significado de la palabra administración y sus funciones básicas. Luego, describe por qué es importante estudiar las teorías de administración y las cinco variables básicas de la Teoría General de la Administración. A continuación, resume los principales énfasis y enfoques de las teorías clásicas, estructuralistas, de sistemas, de comportamiento y situacionales. Finalmente, incluye una tabla con las principales te
GRUPO 1 TEORIA CLASICA Y NEOCLASICA_compressed.pdf
La teoría clásica de la administración sentó las bases para el desarrollo de la administración moderna con su enfoque en la eficiencia y la organización. La teoría neoclásica surgió en los años 1950 como una evolución eclectica que integra conceptos de varias teorías para promover una administración más flexible y adaptativa. Ambas teorías siguen siendo relevantes pero también es importante considerar las críticas para adoptar un enfoque más humano.
Administración tecno
Este documento resume los antecedentes y teorías clave de la administración moderna. Explica que la administración se desarrolló lentamente hasta el siglo XX cuando comenzó a progresar con figuras como Taylor y Fayol. Taylor se enfocó en aumentar la eficiencia a través de la racionalización del trabajo, mientras que Fayol desarrolló principios generales de la administración para mejorar la eficiencia de las empresas. Estas ideas constituyeron las bases del enfoque clásico tradicional de la administración.
Autores clásicos de la administración
El documento resume brevemente las contribuciones de varios pensadores clásicos de la administración como Henry Fayol, Frederick Taylor, Henry Gantt, Max Weber, Frank y Lilian Gilbreth, Elton Mayo, Lyndall Urwick y Abraham Maslow. Describe sus principales ideas y aportaciones en temas como la administración científica, las relaciones humanas, la motivación y la jerarquía de necesidades.
Doc 20170309-wa0015
El documento resume las principales escuelas del pensamiento administrativo como la Administración Científica de Taylor, la Teoría Clásica de Fayol, y la Escuela de las Relaciones Humanas con autores como Mayo y Mary Parker Follett. Describe los conceptos clave de cada escuela como la racionalización del trabajo, las funciones administrativas, y el énfasis en los factores humanos. También menciona las limitaciones de cada enfoque y los aportes de figuras como Gantt, Gilbreth y Weber a la evolución del pensamiento administrativo.
Doc 20170309-wa0015
El documento resume las principales escuelas del pensamiento administrativo como la Administración Científica de Taylor, la Teoría Clásica de Fayol, y la Escuela de las Relaciones Humanas con autores como Mayo y Mary Parker Follett. Describe los principales aportes de cada escuela en cuanto a la racionalización del trabajo, funciones administrativas, y el énfasis en los factores humanos dentro de las organizaciones.
Padres de la administracion
Este documento compara las teorías de la administración científica de Frederick Taylor y la teoría clásica de la organización de Henri Fayol. Mientras que Taylor se enfocó en la eficiencia en el nivel obrero a través de tiempos y movimientos, Fayol examinó la administración general desde la perspectiva de los gerentes. Ambos buscaban aumentar la producción y las ganancias, pero Taylor comenzó desde abajo hacia arriba y Fayol desde arriba hacia abajo.
orientacion y capacitacion
La tabla compara la orientación y la capacitación. La orientación es un proceso de guía para resolver problemas, mientras que la capacitación busca mejorar las actitudes, conocimientos y habilidades del personal. La orientación se enfoca en explorar problemas, desarrollar metas y ejecutar planes de acción, mientras que la capacitación incluye detectar necesidades, planear, ejecutar programas y evaluar. Ambos tienen como objetivo facilitar la adaptación del personal y mejorar el desempeño, pero la capacitación también busca actualizar conocimientos y
mentoring, coaching y training
El documento compara el mentoring, coaching y training. El mentoring implica que una persona con experiencia ofrece consejos y guía para ayudar el desarrollo personal y profesional de otra. El coaching es un proceso de guía para resolver problemas. El training son actividades en una organización para mejorar las habilidades, actitudes y conductas del personal. El mentoring y coaching ayudan a reducir ansiedad y crecer profesionalmente, mientras que el training actualiza conocimientos y habilidades para mejorar el desempeño dentro de la organización.
Más contenido relacionado
Similar a Administracion Científica y Teoria Clásica
Teoremas administrativos
Este documento presenta tres teorías clásicas de la administración: 1) La administración científica de Taylor se centra en la eficiencia mediante la planificación, preparación, control y ejecución del trabajo. 2) La teoría del proceso administrativo de Fayol propone 14 principios generales como la división del trabajo y la jerarquía. 3) La teoría burocrática de Weber define una burocracia ideal caracterizada por la división del trabajo, jerarquía clara y relaciones impersonales basadas en la autoridad legal.
Teorias de la administracion(1)
Este documento presenta tres teorías clásicas de la administración: la administración científica de Taylor, la teoría del proceso administrativo de Fayol, y la teoría burocrática de Weber. Describe los orígenes y principales aportes de cada teoría, incluyendo los cuatro principios de Taylor, los catorce principios de Fayol, y la conceptualización de Weber de la burocracia como una organización ideal basada en la autoridad legal y la división del trabajo.
Teorias de la administracion(1)
Este documento presenta las teorías clásicas de la administración, incluyendo la administración científica de Taylor y la teoría del proceso administrativo de Fayol. Taylor propuso cuatro principios de administración científica para aumentar la eficiencia, como la planificación, preparación, control y ejecución del trabajo. Fayol estableció catorce principios generales de administración como la división del trabajo, autoridad y responsabilidad. El documento también discute las críticas al enfoque clásico de considerar a las organizaciones
Teorias de la administracion(1)
Este documento presenta las teorías clásicas de la administración, incluyendo la administración científica de Taylor y la teoría del proceso administrativo de Fayol. Taylor propuso cuatro principios de administración científica para aumentar la eficiencia, como la planificación, preparación, control y ejecución del trabajo. Fayol estableció catorce principios generales de administración como la división del trabajo, autoridad y responsabilidad. El documento también discute las críticas al enfoque clásico de considerar a las organizaciones
Adm clasic cientif
La teoría científica de la administración fue iniciada por Frederick W. Taylor a finales del siglo XIX y se enfocó en eliminar el desperdicio y aumentar la productividad aplicando métodos de ingeniería industrial. La teoría clásica de Henry Fayol contribuyó considerando diferentes niveles organizacionales y buscando lineamientos gerenciales para administrar empresas complejas. Ambas teorías buscaban la eficiencia organizacional, aunque Taylor se enfocó en estudios de tiempo y movimiento con énfasis práctico, mientras que Fayol en
Cuadro Comparativo de las Escuelas de la Administración
Este documento resume las principales escuelas del pensamiento administrativo: la Escuela Clásica (finales del siglo XIX), la Escuela de las Relaciones Humanas (años 1930) y la Escuela Teórica o de Sistemas (mediados del siglo XX). Resume sus marcos históricos, representantes, definiciones, aportes, desventajas y enfoques. La Escuela Clásica se centró en la eficiencia, la Escuela de las Relaciones Humanas en el aspecto humano del trabajo, y la Escuela de Sistemas consideró a las organizaciones como
Trabajo grupo nº 05, Cuadro Comparativo
Este documento presenta un cuadro comparativo de los aportes de tres grandes pensadores de la administración: Frederick W. Taylor, Henri Fayol y Elton Mayo. Describe sus principales aportes, seguidores y ejemplos de aplicaciones actuales. Taylor aportó la administración científica y estudió tiempos y movimientos. Fayol desarrolló conceptos como la estructura organizacional y los 14 principios de la administración. Mayo se enfocó en las relaciones humanas e investigó factores psicológicos y sociales en el trabajo.
Teorias
La teoría clásica de la administración surgió en 1916 en Francia de la obra de Henri Fayol. Se destaca por hacer énfasis en la estructura organizacional y las funciones necesarias para lograr la eficiencia. Fayol diferenció administración de organización, viendo a la primera como un proceso más amplio del cual la segunda es una parte. La teoría clásica sentó las bases de la teoría administrativa moderna junto con la administración científica de Taylor.
principios-de-frederick-taylor-y-henry-fayol
El documento describe las teorías de la administración científica de Frederick Taylor y la teoría clásica de la organización de Henri Fayol. Taylor estudió los métodos de trabajo de los obreros y desarrolló métodos científicos para mejorar la producción. Publicó sus principios en 1911. Fayol consideró que la administración se puede aplicar a cualquier organización y propuso cinco funciones y catorce principios administrativos universales. Ambos tuvieron una gran influencia en el pensamiento administrativo moderno.
Administracion
El documento presenta una introducción a la administración y el pensamiento administrativo. Resume las diferentes escuelas del pensamiento administrativo como la administración científica de Taylor y Fayol, la teoría de las relaciones humanas y la cibernética. Describe los orígenes del enfoque clásico de la administración y los principios de la administración científica propuestos por Taylor, incluido el estudio de tiempos y movimientos para racionalizar el trabajo. También menciona brevemente los principios de eficiencia propuestos por Emerson.
Administracion
El documento describe la evolución del pensamiento administrativo desde sus orígenes hasta la teoría clásica. Resalta las contribuciones de Taylor con la administración científica, enfocada en aumentar la eficiencia a través de la racionalización del trabajo operario, y de Fayol con la teoría clásica, enfocada en la estructura y funcionamiento de las organizaciones. También destaca los principios de la administración científica como la planeación, preparación, control y ejecución del trabajo de forma científica y especializada.
Administracion
El documento describe la evolución del pensamiento administrativo desde sus orígenes hasta la escuela clásica. Comenzó con la administración práctica en organizaciones y luego se desarrolló como un campo de estudio influenciado por la Revolución Industrial y el comercialismo. Las escuelas de la administración científica y teoría clásica dominaron en el siglo XX, enfocándose la primera en la eficiencia de los trabajadores y la segunda en la estructura organizacional. Ambas trataron de aplicar métodos científicos para mejorar la
Tema 2 de admon de empresas
Este documento presenta un resumen de las principales teorías administrativas y sus enfoques. Comienza explicando el significado de la palabra administración y sus funciones básicas. Luego, describe por qué es importante estudiar las teorías de administración y las cinco variables básicas de la Teoría General de la Administración. A continuación, resume los principales énfasis y enfoques de las teorías clásicas, estructuralistas, de sistemas, de comportamiento y situacionales. Finalmente, incluye una tabla con las principales te
GRUPO 1 TEORIA CLASICA Y NEOCLASICA_compressed.pdf
La teoría clásica de la administración sentó las bases para el desarrollo de la administración moderna con su enfoque en la eficiencia y la organización. La teoría neoclásica surgió en los años 1950 como una evolución eclectica que integra conceptos de varias teorías para promover una administración más flexible y adaptativa. Ambas teorías siguen siendo relevantes pero también es importante considerar las críticas para adoptar un enfoque más humano.
Administración tecno
Este documento resume los antecedentes y teorías clave de la administración moderna. Explica que la administración se desarrolló lentamente hasta el siglo XX cuando comenzó a progresar con figuras como Taylor y Fayol. Taylor se enfocó en aumentar la eficiencia a través de la racionalización del trabajo, mientras que Fayol desarrolló principios generales de la administración para mejorar la eficiencia de las empresas. Estas ideas constituyeron las bases del enfoque clásico tradicional de la administración.
Autores clásicos de la administración
El documento resume brevemente las contribuciones de varios pensadores clásicos de la administración como Henry Fayol, Frederick Taylor, Henry Gantt, Max Weber, Frank y Lilian Gilbreth, Elton Mayo, Lyndall Urwick y Abraham Maslow. Describe sus principales ideas y aportaciones en temas como la administración científica, las relaciones humanas, la motivación y la jerarquía de necesidades.
Doc 20170309-wa0015
El documento resume las principales escuelas del pensamiento administrativo como la Administración Científica de Taylor, la Teoría Clásica de Fayol, y la Escuela de las Relaciones Humanas con autores como Mayo y Mary Parker Follett. Describe los conceptos clave de cada escuela como la racionalización del trabajo, las funciones administrativas, y el énfasis en los factores humanos. También menciona las limitaciones de cada enfoque y los aportes de figuras como Gantt, Gilbreth y Weber a la evolución del pensamiento administrativo.
Doc 20170309-wa0015
El documento resume las principales escuelas del pensamiento administrativo como la Administración Científica de Taylor, la Teoría Clásica de Fayol, y la Escuela de las Relaciones Humanas con autores como Mayo y Mary Parker Follett. Describe los principales aportes de cada escuela en cuanto a la racionalización del trabajo, funciones administrativas, y el énfasis en los factores humanos dentro de las organizaciones.
Padres de la administracion
Este documento compara las teorías de la administración científica de Frederick Taylor y la teoría clásica de la organización de Henri Fayol. Mientras que Taylor se enfocó en la eficiencia en el nivel obrero a través de tiempos y movimientos, Fayol examinó la administración general desde la perspectiva de los gerentes. Ambos buscaban aumentar la producción y las ganancias, pero Taylor comenzó desde abajo hacia arriba y Fayol desde arriba hacia abajo.
Similar a Administracion Científica y Teoria Clásica (20)
Cuadro Comparativo de las Escuelas de la Administración
Cuadro Comparativo de las Escuelas de la Administración
GRUPO 1 TEORIA CLASICA Y NEOCLASICA_compressed.pdf
GRUPO 1 TEORIA CLASICA Y NEOCLASICA_compressed.pdf
Más de SilverWolf Aliaga
orientacion y capacitacion
La tabla compara la orientación y la capacitación. La orientación es un proceso de guía para resolver problemas, mientras que la capacitación busca mejorar las actitudes, conocimientos y habilidades del personal. La orientación se enfoca en explorar problemas, desarrollar metas y ejecutar planes de acción, mientras que la capacitación incluye detectar necesidades, planear, ejecutar programas y evaluar. Ambos tienen como objetivo facilitar la adaptación del personal y mejorar el desempeño, pero la capacitación también busca actualizar conocimientos y
mentoring, coaching y training
El documento compara el mentoring, coaching y training. El mentoring implica que una persona con experiencia ofrece consejos y guía para ayudar el desarrollo personal y profesional de otra. El coaching es un proceso de guía para resolver problemas. El training son actividades en una organización para mejorar las habilidades, actitudes y conductas del personal. El mentoring y coaching ayudan a reducir ansiedad y crecer profesionalmente, mientras que el training actualiza conocimientos y habilidades para mejorar el desempeño dentro de la organización.
el cristianismo y el judaismo
Este documento presenta una tabla comparativa de los principales elementos del cristianismo y el judaísmo. Resume que el cristianismo fue fundado por Jesús y se basa en la Biblia, mientras que el judaísmo reconoce a Abraham, Isaac y Jacob como sus patriarcas y se basa en la Torá y otros libros bíblicos. También compara sus corrientes principales, preceptos de conducta, actitudes hacia otras religiones, normas alimentarias y rituales desde el nacimiento hasta la muerte.
Prueba y selección del personal
Solicitud de Empleo, Documentos de Presentación, Aprobación de los Documentos, Verificación de los Documentos, Test Psicológico, Pruebas Cognitivas, Entrevista Personal, Publicación de Resultados, Entrevista Final, Contratación del Personal
Prueba y selección de personal
solicitud de empleo, documentacion, referencias, antecedentes penales, certificado medico, test psicologico, prueba cognitiva, entrevista y contratacion
Gestion del Talento Humano
El documento contiene preguntas y respuestas sobre conceptos básicos de gestión de recursos humanos. Explica que la gestión de recursos humanos busca crear y mantener un grupo de personas con talento para lograr las metas de la organización. Define los recursos humanos como las personas en las que una organización cuenta para llevar a cabo sus actividades. Describe los siete procesos básicos de recursos humanos, los tipos de selección de personal, entrevistas y teorías de recursos humanos. Hace una distinción entre capacitación y orient
Planificacion y reclutamiento de personal
Este documento trata sobre la planificación y reclutamiento de personal. Explica que la planificación de recursos humanos es un proceso para asegurar que una empresa tenga la cantidad y tipo de empleados necesarios para lograr sus objetivos futuros. Los tres elementos clave de la planificación son pronosticar la demanda de empleados, pronosticar los recursos humanos de manera cualitativa y cuantitativa, y pronosticar la oferta de empleados. El reclutamiento es el proceso de identificar y atraer candidatos calificados para cubrir vacantes.
Orientacion y capacitacion del personal
Este documento define la orientación y capacitación del personal, explicando sus objetivos, importancia, tipos y beneficios. La orientación asiste a los nuevos empleados en su incorporación a la empresa mediante la explicación de su filosofía, políticas y funciones. La capacitación busca mejorar los conocimientos y habilidades del personal a través de programas diseñados para cada necesidad. Tanto la orientación como la capacitación reducen el estrés de los empleados y generan compromiso y eficiencia en la empresa.
Organigramas
El documento describe los diferentes tipos de organigramas, incluyendo verticales, horizontales, mixtos, de bloque y circulares. Explica cada uno con ejemplos y proporciona un organigrama de ejemplo de la empresa "AFASET" para ilustrar su estructura organizacional sin línea de carrera.
Nuevo regimen tributario MYPE
El nuevo Régimen MYPE Tributario establece que las micro y pequeñas empresas pagarán el Impuesto a la Renta del 10% de sus ganancias netas anuales o el 1% de sus ingresos netos mensuales si no superan las 300 UIT. Las empresas acogidas al régimen deberán llevar registros de ventas, compras y libros contables simplificados dependiendo del monto de sus ingresos. El régimen busca promover la formalización de más de 700 mil contribuyentes alivianando sus cargas tributarias y flexibilizando las oblig
NIIF
Este documento presenta definiciones clave de la Norma Internacional de Información Financiera (NIIF) como activo, pasivo, patrimonio, ingresos y gastos. Define activo como un recurso económico presente controlado por la entidad como resultado de sucesos pasados. Define pasivo como una obligación presente de la entidad de transferir un recurso económico como resultado de sucesos pasados. Define patrimonio como la parte residual de los activos de la entidad, una vez deducidos todos sus pasivos. Define ingresos como incrementos en los activos
La teoria de holland
La teoría de Holland categoriza la personalidad y ambientes ocupacionales en seis tipos: Realista, Investigadora, Artística, Social, Emprendedora y Convencional. Según Holland, cuanto más se asemeje la personalidad a las tareas de una carrera, más cómodo se sentirá la persona. La teoría sugiere identificar la orientación ocupacional mediante una autoevaluación y luego identificar las propias habilidades laborales y aptitudes especiales para determinar la mejor opción de carrera.
libro diario
Este documento presenta el formato de un libro diario que incluye los campos necesarios para registrar las operaciones contables de una empresa. Contiene las secciones para incluir el número correlativo del asiento, la fecha de la operación, la descripción de la misma, la cuenta contable asociada identificada por su código y denominación, y el movimiento contable correspondiente a débito o haber.
libro balance e inventarios
Este documento presenta el formato de un balance general, que resume la situación financiera de una entidad a una fecha determinada. En la sección de activo, se detallan los saldos de las cuentas de caja y bancos, valores negociables, cuentas por cobrar comerciales y otras cuentas por cobrar corrientes, así como los saldos de cuentas por cobrar, inversiones, propiedades e impuestos diferidos no corrientes. En el pasivo, se especifican las cuentas por pagar corrientes y no corrientes, así
Formato Estado de Situacion Financiera
Este documento presenta el estado de situación financiera de una empresa para los años 2013 y 2012. Incluye las cuentas de activos, pasivos y patrimonio de la empresa desagregados en corrientes y no corrientes. Entre los activos se enumeran efectivo, cuentas por cobrar, inventarios, propiedades y equipos. Entre los pasivos se incluyen cuentas por pagar, ingresos diferidos, provisiones y obligaciones financieras. El patrimonio está compuesto por capital emitido, acciones de inversión, resultados acumulados y otras
Entrevista y selección de personal
Este documento describe los tipos y pasos de la entrevista y selección de personal. Explica que la entrevista de selección es un procedimiento para recabar información profesional y personal del candidato a través de preguntas clave. Detalla los tipos de entrevistas como individual, de panel o de grupo, y estructuradas, no estructuradas o mixtas. Finalmente, enumera los seis pasos del proceso de entrevista: preparación, presentación, evaluación de experiencia, identificación de comportamientos clave, cierre y calificación.
ANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO
Este documento describe tres puestos de trabajo en la Asociación de Familias al Servicio del Transportista. El primer puesto es el de Gerente, cuyas responsabilidades incluyen administrar las entradas y salidas de dinero de la asociación. El segundo puesto es el de Supervisor, quien provee materiales de trabajo a los coordinadores y controladores y recibe las entradas de dinero. El tercer puesto es el de Controlador de Microbuses y Combis, cuya tarea principal es controlar e informar sobre la circulación de microbuses y combis y cobrar por la inform
Asientos Contables
El documento resume los pasos contables para registrar diferentes tipos de transacciones comerciales como una venta, compra de mercadería, pago de planilla y pago por servicios. Explica cómo se contabilizan asientos para registrar ingresos y gastos, así como las cuentas contables involucradas en cada proceso.
Bienestar Laboral
Estilos de administración, Relaciones con los empleados, Disciplina, Administración de conflictos, Higiene, Seguridad y Calidad de Vida
Variables
En 3 oraciones o menos:
Este documento trata sobre variables. Fue escrito por el alumno Gerardo Curo Aliaga para su asignatura de Metodología de la Investigación en la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad Peruana Unión. El documento analiza el tema de variables para el curso impartido por el profesor Ivan Nicolas Figueroa González.
Más de SilverWolf Aliaga (20)
Último
DESARROLLO DE LAS RELACIONES CON LOS STAKEHOLDERS.pdf
DESARROLLO DE LAS RELACIONES CON LOS STAKEHOLDERS
p4s.co Ecosistema de Ecosistemas - Diagrama.pdf
Ofrecemos herramientas y metodologías para que las personas con ideas de negocio desarrollen un prototipo que pueda ser probado en un entorno real.
Cada miembro puede crear su perfil de acuerdo a sus intereses, habilidades y así montar sus proyectos de ideas de negocio, para recibir mentorías .
MATERIAL ESCOLAR 2024-2025. 4 AÑOS CEIP SAN CRISTOBAL
MATERIAL ESCOLAR 2024-2025. 4 AÑOS CEIP SAN CRISTOBAL
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLM
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
Compartir p4s.co Pitch Hackathon Template Plantilla final.pptx-2.pdf
En la ciudad de Pasto, estamos revolucionando el acceso a microcréditos y la formalización de microempresarios informales con nuestra aplicación CrediAvanza. Nuestro objetivo es empoderar a los emprendedores locales proporcionándoles una plataforma integral que facilite el acceso a servicios financieros y asesoría profesional.
Lecciones 11 Esc. Sabática. El conflicto inminente docx
El conflicto en el fin del tiempo será sobre la adoración.
CONCURSOS EDUCATIVOS 2024-PRESENTACIÓN ORIENTACIONES ETAPA IE (1).pptx
Desripción de concursos educativos 2024
Business Plan -rAIces - Agro Business Tech
Innovación y transparencia se unen en un nuevo modelo de negocio para transformar la economia popular agraria en una agroindustria. Facilitamos el acceso a recursos crediticios, mejoramos la calidad de los productos y cultivamos un futuro agrícola eficiente y sostenible con tecnología inteligente.
Presentación simple corporativa degradado en violeta blanco.pdf
Presentación proyecto solución aforo carnaval
CINE COMO RECURSO DIDÁCTICO para utilizar en TUTORÍA
Dos cortos y ocho películas para tratar en el aula.
La necesidad de bienestar y el uso de la naturaleza.pdf
La necesidad de bienestar y el uso de la naturaleza
Último (20)
200. Efemerides junio para trabajar en periodico mural
200. Efemerides junio para trabajar en periodico mural
DESARROLLO DE LAS RELACIONES CON LOS STAKEHOLDERS.pdf
DESARROLLO DE LAS RELACIONES CON LOS STAKEHOLDERS.pdf
RETROALIMENTACIÓN PARA EL EXAMEN ÚNICO AUXILIAR DE ENFERMERIA.docx
RETROALIMENTACIÓN PARA EL EXAMEN ÚNICO AUXILIAR DE ENFERMERIA.docx
MATERIAL ESCOLAR 2024-2025. 4 AÑOS CEIP SAN CRISTOBAL
MATERIAL ESCOLAR 2024-2025. 4 AÑOS CEIP SAN CRISTOBAL
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLM
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLM
Compartir p4s.co Pitch Hackathon Template Plantilla final.pptx-2.pdf
Compartir p4s.co Pitch Hackathon Template Plantilla final.pptx-2.pdf
Lecciones 11 Esc. Sabática. El conflicto inminente docx
Lecciones 11 Esc. Sabática. El conflicto inminente docx
CONCURSOS EDUCATIVOS 2024-PRESENTACIÓN ORIENTACIONES ETAPA IE (1).pptx
CONCURSOS EDUCATIVOS 2024-PRESENTACIÓN ORIENTACIONES ETAPA IE (1).pptx
Cronica-de-una-Muerte-Anunciada - Gabriel Garcia Marquez.pdf
Cronica-de-una-Muerte-Anunciada - Gabriel Garcia Marquez.pdf
Presentación simple corporativa degradado en violeta blanco.pdf
Presentación simple corporativa degradado en violeta blanco.pdf
CINE COMO RECURSO DIDÁCTICO para utilizar en TUTORÍA
CINE COMO RECURSO DIDÁCTICO para utilizar en TUTORÍA
La necesidad de bienestar y el uso de la naturaleza.pdf
La necesidad de bienestar y el uso de la naturaleza.pdf
Administracion Científica y Teoria Clásica
- 2. TABLA COMPARATIVA ENTRE LA “ADMINISTRACION CIENTÍFICA” Y LA “TEORIA CLÁSICA” ASPECTOS/TEORIAS Administración Científica Teoría Clásica Autor Frederick Taylor Henri Fayol Año 1903 1916 País EEUU FRANCIA Énfasis Racionalización del trabajo del obrero Estructura de la organización Representantes Carl Barth Henry Lawrence Harrington Emerson Frank Gilbreth Lilian Gilbreth Lyndall Urwick Luther Gulick James Moondey Aplicación Se hizo de manera inmediata Tardo mucho tiempo en ser reconocida Metodología Practico Teórico Principio Desde el obrero hasta la gerencia Desde la gerencia hasta el obrero Importancia Basado a estudios de tiempos y movimientos, y selección de personal Enfatiza las tareas administrativas de organización Principios Planeamiento Preparación/Planeación Control Ejecución División del Trabajo Autoridad Disciplina Unidad de Dirección Unidad de Mando Subordinación de interés individual al bien común Remuneración Centralización Jerarquía Orden Equidad Estabilidad del Personal Iniciativa Espíritu de Grupo