El documento describe el fenómeno del "mobbing maternal" o acoso laboral hacia mujeres embarazadas o en periodo de lactancia. Se presenta el caso de Alicia, una coordinadora que fue despedida durante su embarazo con excusas falsas. Aunque ganó el juicio, el ambiente laboral se volvió hostil, por lo que terminó renunciando. El documento concluye enfatizando la importancia de denunciar estos casos a pesar de las dificultades, y de aportar pruebas contundentes.

1. Psicopatología Sociolaboral
GRUPO 4
ROCÍO MARUGÁN CARBALLO
LAURA MULAS MELO
ANDREA VELASCO GÓMEZ
11º MANDAMIENTO: NO ME QUEDARÉ EMBARAZADA
INTRODUCCIÓN
El mobbing es el acoso psicológico hacia el trabajador para conseguir
que abandone voluntariamente su puesto de trabajo. Este tipo de acoso es un
acoso muy complicado de justificar y de probar pero existir, existe cada día en
multitud de empresas.
En las relaciones entre empresa y trabajadores, dentro del desarrollo de las
tareas profesionales, la valoración personal debe encontrarse por encima de
todo, primando en primer lugar el respeto mutuo en el trato y el respeto por el
trabajo realizado. Para definir este acoso hacia las mujeres, se ha acuñado el
término “mobbing maternal”, término incorrecto que se debería definir como
“mobbing por razones de sexo” o “mobbing hacia la mujer”.
Para detectar el mobbing maternal basta con que evaluemos el entorno
laboral de la mujer antes y después de una situación de embarazo o
lactancia. El mobbing comienza por el enfriamiento de las relaciones, ruptura
con la comunicación resumiendo el contacto única y exclusivamente a los
temas imprescindibles y con una hipotética modificación de las condiciones
laborales dentro del puesto que desempeñe la mujer.
CONOZCAMOS UN POCO MÁS NUESTRO POSIBLE FUTURO
Podríamos a hablar de muchos casos que conocemos que se
encuentran en esta situación, pero nos centramos en el caso de Alicia,
Coordinadora de Seguridad y Salud de obras en una empresa de ámbito
estatal de prevención de riesgos laborales.
‘Mi contrato era por obra y servicio, y una de
las obras finalizaba en 2009, pero mi despido
fue el 18 de julio de 2007’ - explica.
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2. Psicopatología Sociolaboral
Cuando una persona
se queda
embarazada, sus
prioridades cambian
y dejan a un lado su
RAZONES DE DESPIDO: puesto laboral.
“El nivel de trabajo en la empresa
estaba bajando y que, por sus
circunstancias, había sido la elegida”
“LLEGÉ A PENSAR QUE YO ERA LA CULPABLE DE QUE ME
ESTUVIERA PASANDO ESTO”
Afortunadamente, a nuestra entrevistada la
justicia le dio la razón:
„Mi abogado argumentó que los clientes
estaban contentos con mi trabajo. Mis
compañeras testificaron corroborándolo y, lo
más importante, testificó la chica que me
sustituyó, demostrando que se buscó a otra
persona para llevar mis obras porque ellos
dijeron que casi no tenía trabajo (mintieron en
el juicio). El juez les dijo que si no tenía
trabajo, ¿para qué contratar a otra persona?”
Alicia fue readmitida en la empresa. Pero, ¿a qué precio? Lo pasó bastante
mal durante su reincorporación tras el juicio. Finalmente dejó el trabajo, ya que
le hacían la vida imposible.
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3. Psicopatología Sociolaboral
CONCLUSIÓN
Para luchar contra este tipo de casos se necesita una gran fuerza
psicológica y mayor voluntad que el agresor. La trabajadora que sufra mobbing
en cualquiera de sus variantes, se vea acosada, menospreciada, o
infravalorada dentro de su puesto de trabajo, debe conseguir todas las pruebas
materiales necesarias para poder denunciar a la persona y por extensión
empresa en la que se producen los acosos.
En estos casos, grabaciones de conversaciones, vídeos, fotografías,
documentos ofensivos y pruebas de testigos que vean cómo la trabajadora ha
perdido sus derechos o está siendo acosada por estar embarazada, haber
disfrutado una baja maternal o por reclamar los tiempos que le corresponden
por horas de lactancia como causas fundamentales encuadrables dentro del
acoso por razón de sexo son imprescindibles. Uno de los consejos que suelen
dar los expertos es guardar pruebas.
Antes de comenzar con el proceso judicial, la persona que denuncia ha de
tener en cuenta que es un proceso muy lento y que en muchas ocasiones no
termina bien, ya que puede que no la den la razón por falta de pruebas, o por la
escasa claridad de estas, o que aun dándola la razón y regresando al puesto
de trabajo esta persona renuncie a él, como le ocurrió a Alicia, puesto que otros
compañeros o jefes hagan que el trabajo sea insoportable; aun teniendo esto
en cuenta es muy importante que cuando nos encontremos ante un caso con
estas características animemos a la persona agredida a denunciar su situación,
porque si cada uno ponemos nuestro “granito de arena” podemos acabar con el
mobbing.
BIBLIOGRAFIA
http://www.bebesymas.com/consejos/mobbing-maternal-y-presion-laboral-en-
el-trabajo
http://www.nosotras.com/actualidad/embarazadas-victimas-mobbing-maternal-
68231/
www.madrina.org
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