El documento describe un mapa conceptual de la gerencia del conocimiento. Explica que la gerencia del conocimiento permite a las empresas utilizar el conocimiento de sus empleados como una fuente de innovación y valor agregado. Vincula la gerencia del conocimiento con la gestión de comunicación y los objetivos corporativos. Busca transformar a las empresas en organizaciones con modelos gerenciales óptimos que se adapten a la globalización y el mundo tecnológico, considerando el conocimiento como un activo valioso.

1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICE-RECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y
SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN
MAPA CONCEPTUALMAPA CONCEPTUAL
DE GERENCIADE GERENCIA
DEL CONOCIMIENTODEL CONOCIMIENTO
Tutor:
Licda. María Cristina
Gonzàlez
Integrante:
Hermes Rojas :
MODELOS GERENCIALES

3. RESUMENRESUMEN
La Gerencia del Conocimiento es una Herramienta del
siglo XXI, que le permite a las empresas u organizaciones
utilizarla como una fuente inagotable de innovaciones de
la fuerza de trabajo, quienes se convierten en valor
agregado para la empresa, siendo un factor fundamental
para construir empresas inteligentes acordes con la lógica
del mercado, además tiene vinculación con gestión de la
comunicación, porque esta ordena y mide el uso del
conocimiento con los objetivos y metas corporativas, ante el
propósito de transformar las empresas en organizaciones
en modelos gerenciales optimo, de igual forma están
inmerso a la globalización con el objetivo principal
adaptarse al mundo tecnológico , dado que el conocimiento
es un activo de valor para las empresas, por los nuevos
modelos de concebir al trabajador como sujeto creador e
inmerso en los cambios organizacionales y del mercado