1. 6Consejos para una
video entrevista.
Serie Tipos de
Reclutador.

2. Las entrevistas a través de Skype se están
convirtiendo en una solución muy eficaz para acelerar
los procesos de selección y ahorrar tiempo. Y además
para los entrevistados y candidatos también es una
ventaja el poder ahorrarse el viaje hasta la empresa.

3. Es cierto que este tipo de
entrevistas se plantean como
una solución muy factible
pero también tiene los
inconvenientes de que se
pierde el contacto en primera
persona y que si surge
cualquier problema
técnico, corremos el riesgo de
perder la oportunidad con ese
trabajo.

4. 6 Consejos para una video
entrevista.
1. Probar la conexión.
Hacer un ensayo previo con
algún contacto para
comprobar que nuestra
conexión funciona
perfectamente y no tener
problemas en la entrevista.
Tenemos que intentar usar
la conexión únicamente
para la video llamada, sin
tener abiertos otros
programas.

5. 2. Poner a punto el perfil en Skype.
La empresa indagará en nuestro perfil y para ello, si queremos dar una imagen
responsable tenemos que ser coherentes con la información que facilitemos en
el perfil.
Una fotografía actual y natural (debería ser la misma o del estilo de la del
currículum) y nuestro nombre de usuario debería ser una combinación de
nuestro nombre y apellidos o año, dependiendo de la disponibilidad.

6. 3. Preparar el fondo.
Aunque en el encuadre de una webcam no se puede
apreciar mucho más que el primer plano de la
persona, tener un fondo apropiado dará más
profesionalidad a nuestra entrevista.
Una luz natural si es posible y una habitación tranquila
sin ruidos ni interrupciones, asegurará una entrevista sin
cortes y dará buena impresión.

7. 4. Buena presencia.
Este consejo es la base
de cualquier
entrevista, dependiend
o de la formalidad de la
empresa, nos
vestiremos acorde con
el tono que requiera el
trabajo. Aunque no nos
vayamos a encontrar en
persona con el
entrevistador, una
buena indumentaria
siempre sumará puntos.

8. 5. Preparar nuestra actitud.
Nuestra postura va a ser la
imagen principal que se va a
encontrar el entrevistador.
Es necesario el equilibrio
entre una postura natural
pero formal, sin llegar a
mostrar desinterés pero
tampoco demasiado rígida.
Es recomendable aprovechar
las oportunidades que haya
durante la conversación para
sonreír e intentar relajarnos.

9. 6. Conocer los detalles de la empresa.
Este consejo junto con el de la indumentaria también se aplica a
cualquier entrevista, ya sea una videoconferencia o no.
Tener información previa sobre la empresa a la que intentamos
acceder siempre dará buena imagen y se valorará nuestro
interés por querer ese puesto de trabajo.
Además, así podremos defender nuestros intereses y aptitudes
al puesto de trabajo.

10. ¿Cómo se hace?
Gente que necesita trabajo.
Ofrece apoyo durante todo el tiempo necesario en cada
uno de estos puntos:
Preparación de información. Redes sociales. Confirmación de
referencias. Recomendaciones. Pruebas. Difusión. (92,000
responsables de RH). Mach y Networking.
Rastreo de ofertas. Preparación para entrevistas. Retroalimentación.
Negociación de propuestas. Asesoría para liquidaciones.

11. ¿Cómo participar?
Nuestros servicios duran todo el proceso, es decir, desde que
iniciamos a trabajar juntos hasta que logra su objetivo.
C: 5591452222
marin-peraza@hotmail.com
marinrene055@gmail.com
¿Otros servicios?:
Solo difusión: JUSTSEND. http://lnkd.in/4RK_HF
Servicios sociales.
•Web Page.
•http://about.me/rmarinperazaycia
•Biblioteca online.
http://www.slideshare.net/ReneMarin2
•Testimonios.
http://mx.linkedin.com/in/renemarin
•Consultas gratuitas.
•http://lnkd.in/hg5_kT
•Proyecto 1x1. Por cada persona que nos
contrata una mas recibe nuestros servicios
completamente gratis.
Gente que necesita trabajo.
Skype: rene-marin
Móvil: 5537482186