Presentacion de la serie "lliderzago conectado" Modelos organizacionales para medios digitales - Tomando conceptos de Altimerter Goup - por Rodolfo Salazar rokensa ¿Necesitas ayuda personalizada? http://ideaworksweb.com

1. Modelos Organizacionales de
LIDERAZGO CONECTADO
Estrategia organizacional, Medios digitales y relaciones con audiencias
Usando el modelo de:

2. Aprendizajes
El involucramiento del liderazgo ejecutivo es crucial
Compartir debe convertirse en un habito para la
organización
Se necesita consistencia, disciplina y protocolos +
Entrenamientos para crear conocimiento y practica
Equivocarse es de humanos - ponga reglas para tomar
riesgos calculados – Cuales son los 5 - 10 peores escenarios
Manténgase siendo el que lidera mientras le da el control
a otros – Sus empleados y sus clientes tienen el control

3. Toma de decisión
Centralizada Democrática
Consensuada Distribuida

4. Centralizado
• Un solo departamento
controla todos los
esfuerzos
• Consistente
• Pueda que no sea tan
autentico

5. Orgánico
 Crecimiento Orgánico
 Auténtico
 Experimental
 No coordinado
 Riesgos?

6. Coordinado
 Un Hub pone las reglas,
clasifica las buenas
practicas, protocolos y
procesos
 Cada unidad de negocios
toma responsabilidad
independiente
 Se disemina a toda la
organización
 Toma mas tiempo

7. Hubs Multiples
 Similar al
coordinado pero
con múltiples hubs

8. Integrado
 Cada empleado esta
facultado y autorizado
para interactuar
 Existe una
organización por
medio de reglas,
procesos y protocolos

9. “El conocimiento es el único
recurso que entre mas se
comparte mas se multiplica”