Cómo se podría potenciar aún más la gestión empresarial y del recurso humano? Proponemos el uso de la inteligencia emocional para gerentes como una medida para asegurar un manejo adecuado de los empelados, potenciar el engagement, y reducir las incapacidades por salud mental. Es la parte de la ecuación que hacía falta! (Datos provienen de Costa Rica). Cualquier contacto para información o posible capacitación por medio del usuario.

1. Ampliando el
panoramaGestión emocional para empresas

2. Agenda
oAlgunos datos para reflexionar 3 - 8
o¿Qué es la inteligencia emocional? 9 - 10
oRelación con la salud ocupacional 11 - 15
oGestión de la inteligencia emocional 16 - 20
oR.U.L.E.R. 21 - 26
oHerramientas tecnológicas (apps) 27 - 28

3. 241,963
Días al año por incapacidades de trastornos del humor

4. 181,498
Días al año por incapacidades de trastornos del humor de mujeres

5. 60,465
Días al año por incapacidades de trastornos del humor de hombres

6. 130,618
Días al año por incapacidades relacionados al estrés

7. 90,870
Días al año por incapacidades relacionados al estrés

8. 39,740
Días al año por incapacidades relacionados al estrés de hombres

9. Cognitiva
Motivación
Afecto
ESFERAS

10. Inteligencia Emocional
La inteligencia emocional implica la habilidad para percibir y valorar con
exactitud la emoción; la habilidad para acceder y/o generar sentimientos
cuando estos facilitan el pensamiento; la habilidad para comprender la
emoción y el conocimiento emocional, y la habilidad para regular las
emociones que promueven el crecimiento emocional e intelectual.

11. Percepción, valoración y
expresión de la emoción
Facilitación emocional
del pensamiento
Comprender y
analizar emociones
Regulación reflexiva
de las emociones
HABILIDADES

12. Salud Ocupacional

13. Satisfacción
Vital
Bienestar
Felicidad

14. Satisfacción
Vital
Bienestar
Felicidad
Autoconocimiento

15. A mayor inteligencia emocional,
Comportamientos adaptativos para realizar tareas
Percepción personal de la calidad de vida
Descenso en la probabilidad de síntomas depresivos
Martínez & Pons (1997)

16. Estrés Depresión Ansiedad

17. Personas con más puntaje
en escalas de inteligencia
emocional, menor
consumo de sustancias

18. Gestión de la IE
Ventaja gerencial para considerar todo el panorama mediante el reconocimiento de
emociones

19. Ventajas

20. Tests de medición
Emotional Intelligence Self-Study
Problem Solving Style
Emotional Processing Survey
Mood Filters

21. Estrategias de
entrenamiento

22. EQ-i
Inventario de Cociente Emocional
- Arrastre
- Balance
- Apalancamiento

23. R.U.L.E.R.

24. Reconocer
Identificar e interpretar la experiencia emocional a partir de
expresiones, gestos, tono de voz, contacto y cambios
fisiológicos.

25. Entender
Ser consciente de las causas y
consecuencias de las emociones,
incluyendo las situaciones que
causan las emociones, y cómo
esas emociones afectan el
pensamiento y comportamiento.

26. Nombrar
Desarrollar una amplia gama de vocabulario para describir las
emociones.

27. Expresar
Conocer varias formas de expresión emocional incluyendo
el hablado, escrito, no-verbal, así como reconocer que
existen otras formas de expresión inapropiadas para ciertos
contextos y audiencias.

28. Regular
Acumular estrategias para cambiar los estados de ánimo:
prevenir, mejorar, reducir, e iniciar en sí mismo y en otros
emociones que estén en concordancia con la situación.

29. Apps
Mood Meter
Moodtrack Diary: Mood Tracker
Inteligencia emocional
MEIT

30. Prueba

31. La inversión en
inteligencia emocional es
una inversión inteligente