Evolución del desempeño

1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular Para la Educación
Universitaria.
I.U. Politécnico, Santiago Mariño.
Maturín, estado Monagas.
Profesor(a):
Bachiller:
Moreno, Morelia.
Betancourt, Ruleidyth
Maturín, enero de 2014

2. Calidad del
trabajo
Conocimiento
del trabajo
Relaciones
con las
personas
Capacidad
de síntesis
Capacidad
analítica

3. De acuerdo con la política de recursos
humanos
adoptada
por
la
organización, la responsabilidad por la
evaluación del desempeño humano
puede atribuirse al gerente, al mismo
empleado, al empleado y al gerente en
conjunto, al equipo de trabajo, al
órgano de gestión de personal o a un
comité de evaluación del desempeño.
Quien evalúa
al personal
es el propio
jefe.

4. Alineamiento
Sistema de
comparación
Métodos
Hoja de
calificación
Índices
críticos
Pareada
Distribución
Forzada
Continuas
Sistema de
escalas
Disconti-nuas

5. Cuando el supervisor-evaluador no entiende la
responsabilidad que se le asigna.
Que se desarrollen prejuicios personales
Que se evalúe por inmediatez.
Que se produzca un efecto de indulgencia
Que se evalúe por apariencia externa, posición
social, raza, etc.
Que se sobrestime o subestime al evaluador