1. Republica bolivariana de venezuela
Ministerio del poder popular para la educacion
IUP. “Santiago Mariño”
Maturin edo monagas
Mayerlin CaripeProf: Morelia Moreno

2. Este proceso permite determinar,
verificar y valorar la ejecución de las
tareas de un trabajador en el marco
de las funciones y responsabilidades
que tiene asignadas para su
desempeño laboral.

3. Responsabilida
d en la
La responsabilidad por la evaluación del desempeño
depende de la política de Rec. humanos, Que tenga una
determinada organización, si esta es centralizada, se asigna
la responsabilidad a un organismo de staff perteneciente al
área de Rec. humanos. En otros casos se le asigna a una
comisión de evaluación de desempeño, donde la
centralización es menos ya que participan evaluadores de
distintas áreas de la organización, incluso existen casos
donde la evaluación es completamente descentralizada,
porque es el propio colaborador quien se evalúa siendo
mínimamente controlado por su superior directo.

4. Métodos de evaluación
de desempeño
utiliza comentarios de todas las
partes con las que el empleado
está en contacto, mientras que
muchos de las revisiones de los
empleados usan como fuente
sólo a los empleadores.
consiste en evaluar el
desempeño de lo individuos
mediante frases descriptivas
de determinadas alternativas
de tipos de desempeño
individual.
Es un enfoque gerencial, mediante
el cual el sujeto y el objeto de
dirección, conjuntamente, definen y
estructuran los objetivos del
sistema y establecen las áreas de
responsabilidad de cada cual, como
base para la medición y evaluación
de los resultados a alcanzar.
Retroalimentación de
360 grados
Distribución forzada
Dirección por
objetivo

5. Principales distorsiones en la
evaluación de desempeño
Tendencia central
Polarización
positiva o negativa
contraste
Primera impresión
semejanza
Efecto de halo