La presente guía es fruto del trabajo realizado por SEA Empresarios Alaveses, a través de Bodegas Marquistas de Álava, junto con las empresas del sector vitivinícola de la Rioja Alavesa con objeto de contribuir y fomentar el conocimiento de los riesgos profesionales existentes en el proceso de elaboración de los vinos y establecer pautas o medidas de seguridad para su control, reducción y/o eliminación.

1. GUÍA INFORMATIVA
EN PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES
PARA EL SECTOR
VITIVINÍCOLA
COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES
EMPRESARIALES
Esta guía pretende sensibilizar y fomentar hábitos
seguros en la concurrencia de diferentes empresas en
un mismo centro de trabajo.
SEA Empresarios Alaveses
20/11/2014

2. COORDINACIÓN DE ACTICOORDINACIÓN DE ACTICOORDINACIÓN DE ACTICOORDINACIÓN DE ACTI
La presente guía es fruto del trabajo realizado
por SEA Empresarios Alaveses, a través de Bodegas
Marquistas de Álava, junto con las empresas del
sector vitivinícola de la Rioja Alavesa con objeto de
contribuir y fomentar el conocimiento de los
riesgos profesionales existentes en el proceso de
elaboración de los vinos y establecer pautas o
medidas de seguridad para su control, reducción
y/o eliminación.
En su elaboración, realizada con la financiación de
la Fundación para la Prevención de Riesgos
Laborales, se ha tenido en cuenta la Ley 31/1995,
de Prevención de Riesgos Laborales (ampliada por
la Ley 54/2003), así como las distintas Notas
Técnicas de Prevención y publicaciones realizadas
por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en
el Trabajo.
La presente guía tiene como propósito fomentar la
participación de todos los agentes que intervienen
en la elaboración del vino (empresas,
trabajadores/as, delegados/as de prevención, etc)
en el mantenimiento y progreso de las condiciones
de seguridad y salud laboral.
IntroducciónIntroducciónIntroducciónIntroducción....
COORDINACIÓN DE ACTICOORDINACIÓN DE ACTICOORDINACIÓN DE ACTICOORDINACIÓN DE ACTI VID ADESVID ADESVID ADESVID ADES
EMPRESAR IALESEMPRESAR IALESEMPRESAR IALESEMPRESAR IALES
La presente guía es fruto del trabajo realizado
por SEA Empresarios Alaveses, a través de Bodegas
Marquistas de Álava, junto con las empresas del
sector vitivinícola de la Rioja Alavesa con objeto de
contribuir y fomentar el conocimiento de los
fesionales existentes en el proceso de
elaboración de los vinos y establecer pautas o
medidas de seguridad para su control, reducción
En su elaboración, realizada con la financiación de
la Fundación para la Prevención de Riesgos
les, se ha tenido en cuenta la Ley 31/1995,
de Prevención de Riesgos Laborales (ampliada por
la Ley 54/2003), así como las distintas Notas
Técnicas de Prevención y publicaciones realizadas
por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en
La presente guía tiene como propósito fomentar la
participación de todos los agentes que intervienen
en la elaboración del vino (empresas,
trabajadores/as, delegados/as de prevención, etc)
en el mantenimiento y progreso de las condiciones
ContenidoContenidoContenidoContenido
IntroducciónIntroducciónIntroducciónIntroducción
1.1.1.1.---- Coordinación de actividades empresarialesCoordinación de actividades empresarialesCoordinación de actividades empresarialesCoordinación de actividades empresariales
1.1 Conceptos básicos
1.2 Obligaciones
1.3 Obligaciones empresario titular
1.4 Trabajadores autónomos
ReferenciasReferenciasReferenciasReferencias
AnexosAnexosAnexosAnexos
VID ADESVID ADESVID ADESVID ADES
1
Coordinación de actividades empresarialesCoordinación de actividades empresarialesCoordinación de actividades empresarialesCoordinación de actividades empresariales 1
1.1 Conceptos básicos 2
2
1.3 Obligaciones empresario titular 4
1.4 Trabajadores autónomos 6
7
8

3. COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES
1111 Coordinación de Actividades EmpresarialesCoordinación de Actividades EmpresarialesCoordinación de Actividades EmpresarialesCoordinación de Actividades Empresariales
La posible coincidencia de trabaja
centro de trabajo, obliga a las distintas bodegas y empresas a realizar una coordinación
de actividades preventivas,
1.11.11.11.1 Conceptos Básicos En Coordinación de ActividadesConceptos Básicos En Coordinación de ActividadesConceptos Básicos En Coordinación de ActividadesConceptos Básicos En Coordinación de Actividades
• Centro de Trabajo: Lugar o área, edificada o no, donde los trabajadores/as acceden o
permanecen por su trabajo.
• Empresario/a Titular. Aquél/
servicios que “NO” son propios de su activ
distribución de vinos, podemos subcontratar desde los trabajos relacionados con el
mantenimiento eléctrico o mecánico, hasta servicios turísticos y de hostelería.
• Empresario/a Principal. Aquél que contrata o subcontra
servicios que “SI” son propios de su actividad.
• Empresario/a o Trabajador/a Autónomo/a Concurrente. Aquél/
trabajadores/as (autónomos o por cuenta ajena) de otras empresas en un lugar o centro
de trabajo.
1.21.21.21.2 Obligaciones en Materia de Coordinación deObligaciones en Materia de Coordinación deObligaciones en Materia de Coordinación deObligaciones en Materia de Coordinación de
• INFORMACIÓN:INFORMACIÓN:INFORMACIÓN:INFORMACIÓN: La obligación de informar recae sobre cualquier empresario/a,
principal, titular o concurrente, tanto a sus trabajadores/as como a las otras empresas.
* Empresas ajenas que prestan servicios como pueden ser fontanería, electricidad,* Empresas ajenas que prestan servicios como pueden ser fontanería, electricidad,* Empresas ajenas que prestan servicios como pueden ser fontanería, electricidad,* Empresas ajenas que prestan servicios como pueden ser fontanería, electricidad,
COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES
Coordinación de Actividades EmpresarialesCoordinación de Actividades EmpresarialesCoordinación de Actividades EmpresarialesCoordinación de Actividades Empresariales
La posible coincidencia de trabajadores/as de diferentes empresas
centro de trabajo, obliga a las distintas bodegas y empresas a realizar una coordinación
de actividades preventivas, según lo dispuesto en el RD 171/2004.
Conceptos Básicos En Coordinación de ActividadesConceptos Básicos En Coordinación de ActividadesConceptos Básicos En Coordinación de ActividadesConceptos Básicos En Coordinación de Actividades Empresariales.Empresariales.Empresariales.Empresariales.
Centro de Trabajo: Lugar o área, edificada o no, donde los trabajadores/as acceden o
permanecen por su trabajo.
Empresario/a Titular. Aquél/lla que contrata o subcontrata con otras empresas obras o
servicios que “NO” son propios de su actividad. En la industria de elaboración y
distribución de vinos, podemos subcontratar desde los trabajos relacionados con el
mantenimiento eléctrico o mecánico, hasta servicios turísticos y de hostelería.
Empresario/a Principal. Aquél que contrata o subcontrata con otras empresas obras o
servicios que “SI” son propios de su actividad.
Empresario/a o Trabajador/a Autónomo/a Concurrente. Aquél/lla que coincide con otros
trabajadores/as (autónomos o por cuenta ajena) de otras empresas en un lugar o centro
Obligaciones en Materia de Coordinación deObligaciones en Materia de Coordinación deObligaciones en Materia de Coordinación deObligaciones en Materia de Coordinación de Actividades Empresariales.Actividades Empresariales.Actividades Empresariales.Actividades Empresariales.
La obligación de informar recae sobre cualquier empresario/a,
principal, titular o concurrente, tanto a sus trabajadores/as como a las otras empresas.
* Empresas ajenas que prestan servicios como pueden ser fontanería, electricidad,* Empresas ajenas que prestan servicios como pueden ser fontanería, electricidad,* Empresas ajenas que prestan servicios como pueden ser fontanería, electricidad,* Empresas ajenas que prestan servicios como pueden ser fontanería, electricidad,
catering u hosteleríacatering u hosteleríacatering u hosteleríacatering u hostelería
Página 2
Coordinación de Actividades EmpresarialesCoordinación de Actividades EmpresarialesCoordinación de Actividades EmpresarialesCoordinación de Actividades Empresariales
dores/as de diferentes empresas en un mismo
centro de trabajo, obliga a las distintas bodegas y empresas a realizar una coordinación
Empresariales.Empresariales.Empresariales.Empresariales.
Centro de Trabajo: Lugar o área, edificada o no, donde los trabajadores/as acceden o
la que contrata o subcontrata con otras empresas obras o
idad. En la industria de elaboración y
distribución de vinos, podemos subcontratar desde los trabajos relacionados con el
mantenimiento eléctrico o mecánico, hasta servicios turísticos y de hostelería.
ta con otras empresas obras o
la que coincide con otros
trabajadores/as (autónomos o por cuenta ajena) de otras empresas en un lugar o centro
Actividades Empresariales.Actividades Empresariales.Actividades Empresariales.Actividades Empresariales.
La obligación de informar recae sobre cualquier empresario/a,
principal, titular o concurrente, tanto a sus trabajadores/as como a las otras empresas.
* Empresas ajenas que prestan servicios como pueden ser fontanería, electricidad,* Empresas ajenas que prestan servicios como pueden ser fontanería, electricidad,* Empresas ajenas que prestan servicios como pueden ser fontanería, electricidad,* Empresas ajenas que prestan servicios como pueden ser fontanería, electricidad,

4. • FFFFIJAR LOS MEDIOS DE COORDINACIÓN:IJAR LOS MEDIOS DE COORDINACIÓN:IJAR LOS MEDIOS DE COORDINACIÓN:IJAR LOS MEDIOS DE COORDINACIÓN:
coincidir los trabajadores/as y/o equipos de trabajos, de
mismo centro de trabajo.
• INSTRUIR:INSTRUIR:INSTRUIR:INSTRUIR: Dar instrucciones a los propios trabajadores/as de la empresa como a los
empresarios/as. La bodega
propios, a que está expuesta y de las medidas preventivas a tomar. Esa información, debe
transmitirla las empresas subcontratadas a sus propios trabajadores/as. Este proceso
también se debe dar a la inversa.
• VALORAR:VALORAR:VALORAR:VALORAR: La información aportada por el resto de empresas, el
conocer los riesgos propios y los riesgos específicos que puedan aportar otras empresas.
Valoración de la BodegaValoración de la BodegaValoración de la BodegaValoración de la Bodega
COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES
IJAR LOS MEDIOS DE COORDINACIÓN:IJAR LOS MEDIOS DE COORDINACIÓN:IJAR LOS MEDIOS DE COORDINACIÓN:IJAR LOS MEDIOS DE COORDINACIÓN: Para evitar los riesgos que puedan originarse al
coincidir los trabajadores/as y/o equipos de trabajos, de las distintas empresas en un
Dar instrucciones a los propios trabajadores/as de la empresa como a los
empresarios/as. La bodega debe informar a la empresa subcontratista de los riesgos
propios, a que está expuesta y de las medidas preventivas a tomar. Esa información, debe
transmitirla las empresas subcontratadas a sus propios trabajadores/as. Este proceso
también se debe dar a la inversa.
a información aportada por el resto de empresas, el empresario/a titular debe
conocer los riesgos propios y los riesgos específicos que puedan aportar otras empresas.
Riesgos Propios de laRiesgos Propios de laRiesgos Propios de laRiesgos Propios de la
BodegaBodegaBodegaBodega
Riesgos EspecíficosRiesgos EspecíficosRiesgos EspecíficosRiesgos Específicos
que aporta laque aporta laque aporta laque aporta la
subcontratasubcontratasubcontratasubcontrata
COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES
Para evitar los riesgos que puedan originarse al
las distintas empresas en un
Página 3
Dar instrucciones a los propios trabajadores/as de la empresa como a los otros
empresa subcontratista de los riesgos
propios, a que está expuesta y de las medidas preventivas a tomar. Esa información, debe
transmitirla las empresas subcontratadas a sus propios trabajadores/as. Este proceso
empresario/a titular debe
conocer los riesgos propios y los riesgos específicos que puedan aportar otras empresas.
Riesgos Propios de laRiesgos Propios de laRiesgos Propios de laRiesgos Propios de la
Riesgos EspecíficosRiesgos EspecíficosRiesgos EspecíficosRiesgos Específicos

5. RIESGOS LABORALES
Caída al mismo nivel
Caídas a distinto nivel
Atropellos con vehículo
Pisadas sobre objetos
Contactos eléctricos
Exposición a Agentes Químicos
Situaciones de Emergencia
• VIGILAR:VIGILAR:VIGILAR:VIGILAR: que se cumplen las instrucciones y las medidas preventivas. Para ello es
necesario exigir una documentación mínima.
Evaluación de Riesgos Laborales.
Planificación Preventiva.
Formación.
Información.
ANTES DEL COMIENZO DE LOSANTES DEL COMIENZO DE LOSANTES DEL COMIENZO DE LOSANTES DEL COMIENZO DE LOS
Informar de los Riesgos Propios
Informar de la actuación en caso de
Emergencia
Dar instrucciones a los trabajadores
Obtener información de las demás empresas
1.31.31.31.3 Obligaciones de una bodega como titular de un centro de trabajoObligaciones de una bodega como titular de un centro de trabajoObligaciones de una bodega como titular de un centro de trabajoObligaciones de una bodega como titular de un centro de trabajo
Las Bodegas cuya actividad económica es la elaborac
contratan o subcontratan servicios que “NO” corresponden a su actividad, tales como
trabajos de mantenimiento, construcción u hostelería.
• INFORMARINFORMARINFORMARINFORMAR tanto a las empresas contratistas y/o trabajadores/as autónomos de los
riesgos propios del centro de trabaj
*Modelo de los Riesgos Generales que puede haber en una Bodega*Modelo de los Riesgos Generales que puede haber en una Bodega*Modelo de los Riesgos Generales que puede haber en una Bodega*Modelo de los Riesgos Generales que puede haber en una Bodega
COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES
IESGOS LABORALES MEDIDAS PREVENTIVAS
Orden y Limpieza.
Prohibido acceder a los depósitos sin
Respetar el carril para trabajadores/as.
Uso de calzado de seguridad.
No tirar de los cables.
Utilizar conexiones “macho – hembra”.
No manipular equipos con las manos mojadas.
Exposición a Agentes Químicos Prohibido acceder al almacén de productos
químicos.
Situaciones de Emergencia Situación de Extintores y Punto de Encuentro.
que se cumplen las instrucciones y las medidas preventivas. Para ello es
necesario exigir una documentación mínima.
Evaluación de Riesgos Laborales.
Planificación Preventiva.
ANTES DEL COMIENZO DE LOSANTES DEL COMIENZO DE LOSANTES DEL COMIENZO DE LOSANTES DEL COMIENZO DE LOS TRABAJOSTRABAJOSTRABAJOSTRABAJOS DURANTE EL COMIENZO DE LOS TRABAJOSDURANTE EL COMIENZO DE LOS TRABAJOSDURANTE EL COMIENZO DE LOS TRABAJOSDURANTE EL COMIENZO DE LOS TRABAJOS
Informar de los Riesgos Propios Vigilar que se cumplen las instrucciones
Informar de la actuación en caso de
Emergencia
Informar de los cambios en la actividad
Dar instrucciones a los trabajadores/as Autorizar el uso de equipo y/o trabajos
Obtener información de las demás empresas Informar de incidentes/accidentes
Obligaciones de una bodega como titular de un centro de trabajoObligaciones de una bodega como titular de un centro de trabajoObligaciones de una bodega como titular de un centro de trabajoObligaciones de una bodega como titular de un centro de trabajo
cuya actividad económica es la elaboración y comercialización de vinos
contratan o subcontratan servicios que “NO” corresponden a su actividad, tales como
trabajos de mantenimiento, construcción u hostelería.
tanto a las empresas contratistas y/o trabajadores/as autónomos de los
riesgos propios del centro de trabajo.
*Modelo de los Riesgos Generales que puede haber en una Bodega*Modelo de los Riesgos Generales que puede haber en una Bodega*Modelo de los Riesgos Generales que puede haber en una Bodega*Modelo de los Riesgos Generales que puede haber en una Bodega
COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES
EDIDAS PREVENTIVAS
Prohibido acceder a los depósitos sin autorización.
Respetar el carril para trabajadores/as.
Uso de calzado de seguridad. Orden y limpieza.
hembra”.
con las manos mojadas.
Prohibido acceder al almacén de productos
Situación de Extintores y Punto de Encuentro.
Página 4
que se cumplen las instrucciones y las medidas preventivas. Para ello es
DURANTE EL COMIENZO DE LOS TRABAJOSDURANTE EL COMIENZO DE LOS TRABAJOSDURANTE EL COMIENZO DE LOS TRABAJOSDURANTE EL COMIENZO DE LOS TRABAJOS
Vigilar que se cumplen las instrucciones
Informar de los cambios en la actividad
Autorizar el uso de equipo y/o trabajos
Informar de incidentes/accidentes
Obligaciones de una bodega como titular de un centro de trabajoObligaciones de una bodega como titular de un centro de trabajoObligaciones de una bodega como titular de un centro de trabajoObligaciones de una bodega como titular de un centro de trabajo....
ión y comercialización de vinos
contratan o subcontratan servicios que “NO” corresponden a su actividad, tales como
tanto a las empresas contratistas y/o trabajadores/as autónomos de los
*Modelo de los Riesgos Generales que puede haber en una Bodega*Modelo de los Riesgos Generales que puede haber en una Bodega*Modelo de los Riesgos Generales que puede haber en una Bodega*Modelo de los Riesgos Generales que puede haber en una Bodega

6. • RECABAR INFORMACIÓNRECABAR INFORMACIÓNRECABAR INFORMACIÓNRECABAR INFORMACIÓN
los riesgos laborales propios de la actividad subcontratada.
RIESGOS LABORALESRIESGOS LABORALESRIESGOS LABORALESRIESGOS LABORALES
Caída al mismo nivel
Caídas a distinto nivel
Caída de objetos en manipulación
Atropellos con vehículo
Contactos eléctricos
Falta de Equipos de Protección Individual
Falta de Formación en Prevención de
Riesgos Laborales
Ausencia de Presencia de Recurso
Preventivo
*Modelo de los Riesgos y medios de protección generales de trabajos de*Modelo de los Riesgos y medios de protección generales de trabajos de*Modelo de los Riesgos y medios de protección generales de trabajos de*Modelo de los Riesgos y medios de protección generales de trabajos de
COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES
de las empresas concurrentes y trabajadores/as autónomos,
los riesgos laborales propios de la actividad subcontratada.
MEDIDAS PREVENTIVASMEDIDAS PREVENTIVASMEDIDAS PREVENTIVASMEDIDAS PREVENTIVAS
Orden y Limpieza
Uso de arnés para trabajos en altura
Caída de objetos en manipulación Respetar el carril para trabajadores
Uso de calzado de seguridad.
Corte de tensión desde el cuadro general.
No tirar de los cables.
Utilizar conexiones “macho
No manipular equipos con las manos
Falta de Equipos de Protección Individual Calzado de seguridad
Casco de seguridad
Arnés anti - caídas
Falta de Formación en Prevención de Información/Formación Riesgos de la actividad
subcontratada
Formación en Manejo de Plataf
Personal
Ausencia de Presencia de Recurso Nombramiento de Recurso Preventivo
Formación de Recurso Preventivo
*Modelo de los Riesgos y medios de protección generales de trabajos de*Modelo de los Riesgos y medios de protección generales de trabajos de*Modelo de los Riesgos y medios de protección generales de trabajos de*Modelo de los Riesgos y medios de protección generales de trabajos de
mantenimientomantenimientomantenimientomantenimiento
COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES Página 5
e las empresas concurrentes y trabajadores/as autónomos, sobre
MEDIDAS PREVENTIVASMEDIDAS PREVENTIVASMEDIDAS PREVENTIVASMEDIDAS PREVENTIVAS
Uso de arnés para trabajos en altura
carril para trabajadores
Uso de calzado de seguridad. Orden y limpieza
Corte de tensión desde el cuadro general.
Utilizar conexiones “macho – hembra”
No manipular equipos con las manos mojadas
Información/Formación Riesgos de la actividad
Formación en Manejo de Plataforma Elevadora de
Nombramiento de Recurso Preventivo
Formación de Recurso Preventivo
*Modelo de los Riesgos y medios de protección generales de trabajos de*Modelo de los Riesgos y medios de protección generales de trabajos de*Modelo de los Riesgos y medios de protección generales de trabajos de*Modelo de los Riesgos y medios de protección generales de trabajos de

7. • ANALIZARANALIZARANALIZARANALIZAR y fijar los MEDIOS DE COORDINACIÓN.MEDIOS DE COORDINACIÓN.MEDIOS DE COORDINACIÓN.MEDIOS DE COORDINACIÓN.
coordinación siempre que:
1. Cuando en un mismo centro de trabajo, hay trabajadores
diferentes.
2. Cuando en un mismo centro de trabajo concurran empresas contratistas y
subcontratas.
La bodega, como empresa titular,
actuaciones:
1. Nombrar un “coordinador
laborales, nivel básico al menos.
2. Celebración de reuniones entre empresas concurrentes y/o trabajadores
autónomos/as.
3. Elaboración de Instrucciones.
4. Fijar de manera conjunta, con las empresas co
autónomos/as, medidas específicas.
5. Exigencia de nombramiento de Recurso Preventivo.
6. Reuniones con los Delegados de Prevención o Comité de Seguridad y Salud si lo
hubiera.
1.4 Trabajadores1.4 Trabajadores1.4 Trabajadores1.4 Trabajadores/as/as/as/as AutónomosAutónomosAutónomosAutónomos
Los trabajadores/as
realizan un trabajo de forma directa, sin sujeción a un contrato de trabajo. Esta figura es
muy importante y representativa en el sector de la construcción, mantenimiento o
transporte.
A efectos de Coordinación de Actividades Empresariales deriva una serie de
responsabilidades cuando una o varias empresas, aquí incluimos también a los
trabajadores/as autónomos
responsabilidades en materia de prevención de
cuando, los trabajadores/as a
trabajadores/as de otras empresas en un mismo centro de trabajo y la falta de medidas
de prevención coordinadas puedan derivar en un
COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES
MEDIOS DE COORDINACIÓN.MEDIOS DE COORDINACIÓN.MEDIOS DE COORDINACIÓN.MEDIOS DE COORDINACIÓN. El establecimiento de los medios de
1. Cuando en un mismo centro de trabajo, hay trabajadores/as de al menos dos empresas
mismo centro de trabajo concurran empresas contratistas y
La bodega, como empresa titular, podrá fijar como medios de coordinación las siguientes
1. Nombrar un “coordinador/a”, persona con formación en prevención de riesgos
laborales, nivel básico al menos.
2. Celebración de reuniones entre empresas concurrentes y/o trabajadores
3. Elaboración de Instrucciones.
4. Fijar de manera conjunta, con las empresas concurrentes y/o trabajadores
, medidas específicas.
5. Exigencia de nombramiento de Recurso Preventivo.
6. Reuniones con los Delegados de Prevención o Comité de Seguridad y Salud si lo
AutónomosAutónomosAutónomosAutónomos/as/as/as/as....
/as autónomos/as son personas físicas que prestan un servicio o
realizan un trabajo de forma directa, sin sujeción a un contrato de trabajo. Esta figura es
muy importante y representativa en el sector de la construcción, mantenimiento o
Coordinación de Actividades Empresariales deriva una serie de
responsabilidades cuando una o varias empresas, aquí incluimos también a los
autónomos/as, comparten el mismo espacio físico. Estas
responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales se pueden manifestar
/as autónomos/as presten servicios o realicen trabajos, con
de otras empresas en un mismo centro de trabajo y la falta de medidas
de prevención coordinadas puedan derivar en un accidente grave o muy grave.
ACTIVIDADES EMPRESARIALES Página 6
El establecimiento de los medios de
de al menos dos empresas
mismo centro de trabajo concurran empresas contratistas y
podrá fijar como medios de coordinación las siguientes
”, persona con formación en prevención de riesgos
2. Celebración de reuniones entre empresas concurrentes y/o trabajadores/as
ncurrentes y/o trabajadores/as
6. Reuniones con los Delegados de Prevención o Comité de Seguridad y Salud si lo
son personas físicas que prestan un servicio o
realizan un trabajo de forma directa, sin sujeción a un contrato de trabajo. Esta figura es
muy importante y representativa en el sector de la construcción, mantenimiento o
Coordinación de Actividades Empresariales deriva una serie de
responsabilidades cuando una o varias empresas, aquí incluimos también a los
, comparten el mismo espacio físico. Estas
riesgos laborales se pueden manifestar
presten servicios o realicen trabajos, con
de otras empresas en un mismo centro de trabajo y la falta de medidas
accidente grave o muy grave.

8. TRABAJOS AGRÍCOLAS
Referencias:Referencias:Referencias:Referencias:
• LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. ( Artículo 24 ,
32bis ; Disposición adicional 14ª )
• REAL DECRETO 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 2
la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia
de coordinación de actividades empresariales.
• Guía ITSS. Coordinación Actividades Empresariales.
• Criterio Técnico ITSS 83/2010
• NTP 223: Trabajos en recintos conf
• NTP 564: Sistema de gestión preventiva: procedimiento de contratas
• NTP 918: Coordinación de actividades empresariales (I)
• NTP 919: Coordinación de actividades empresariales (II)
• NTP 994: El recurso preventivo
COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES
AGRÍCOLAS
....
LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. ( Artículo 24 ,
32bis ; Disposición adicional 14ª )
REAL DECRETO 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 2
la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia
de coordinación de actividades empresariales.
Guía ITSS. Coordinación Actividades Empresariales.
Criterio Técnico ITSS 83/2010NTP 030: Permisos de trabajos especiale
NTP 223: Trabajos en recintos confinados
NTP 564: Sistema de gestión preventiva: procedimiento de contratas
NTP 918: Coordinación de actividades empresariales (I)
NTP 919: Coordinación de actividades empresariales (II)
NTP 994: El recurso preventivo
COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES
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Página 7
LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. ( Artículo 24 ,
REAL DECRETO 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de
la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia
NTP 030: Permisos de trabajos especiales
NTP 564: Sistema de gestión preventiva: procedimiento de contratas

9. Anexo I. Modelo de Acuse de Recibo de Información a Empresas Concurrentes.Anexo I. Modelo de Acuse de Recibo de Información a Empresas Concurrentes.Anexo I. Modelo de Acuse de Recibo de Información a Empresas Concurrentes.Anexo I. Modelo de Acuse de Recibo de Información a Empresas Concurrentes.
FECHA:FECHA:FECHA:FECHA:
EMPRESA SUBCONTRATADA:EMPRESA SUBCONTRATADA:EMPRESA SUBCONTRATADA:EMPRESA SUBCONTRATADA:
TRABAJOTRABAJOTRABAJOTRABAJO SUBCONTRATADO:SUBCONTRATADO:SUBCONTRATADO:SUBCONTRATADO:
Entrega de Información Conforme a la Coordinación de Actividades Empresariales:
Riesgos Asociados al Centro de Trabajo.
Medidas Preventivas.
Medidas de Emergencia.
Instrucciones.
La mencionada información debe ser transmitida a los tra
tenida en cuenta a la hora de realizar la evaluación de riesgos y establecer las medidas
preventivas de los trabajos contratados a su empresa.
COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES
Firma de la empresa subcontratadaFirma de la empresa subcontratadaFirma de la empresa subcontratadaFirma de la empresa subcontratada
Anexo I. Modelo de Acuse de Recibo de Información a Empresas Concurrentes.Anexo I. Modelo de Acuse de Recibo de Información a Empresas Concurrentes.Anexo I. Modelo de Acuse de Recibo de Información a Empresas Concurrentes.Anexo I. Modelo de Acuse de Recibo de Información a Empresas Concurrentes.
Entrega de Información Conforme a la Coordinación de Actividades Empresariales:
Riesgos Asociados al Centro de Trabajo.
La mencionada información debe ser transmitida a los trabajadores/as de su empresa y ser
tenida en cuenta a la hora de realizar la evaluación de riesgos y establecer las medidas
preventivas de los trabajos contratados a su empresa.
COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES Página 8
Firma de la empresa subcontratadaFirma de la empresa subcontratadaFirma de la empresa subcontratadaFirma de la empresa subcontratada
Anexo I. Modelo de Acuse de Recibo de Información a Empresas Concurrentes.Anexo I. Modelo de Acuse de Recibo de Información a Empresas Concurrentes.Anexo I. Modelo de Acuse de Recibo de Información a Empresas Concurrentes.Anexo I. Modelo de Acuse de Recibo de Información a Empresas Concurrentes.
Entrega de Información Conforme a la Coordinación de Actividades Empresariales:
bajadores/as de su empresa y ser
tenida en cuenta a la hora de realizar la evaluación de riesgos y establecer las medidas

10. TRABAJOS CONTRATADOSTRABAJOS CONTRATADOSTRABAJOS CONTRATADOSTRABAJOS CONTRATADOS
Anexo II. Modelo de Instrucción Conjunta.Anexo II. Modelo de Instrucción Conjunta.Anexo II. Modelo de Instrucción Conjunta.Anexo II. Modelo de Instrucción Conjunta.
FECHA:FECHA:FECHA:FECHA:
IDENTIFICACION
EMPRESA
EMPRESA
Informados de los riesgos generales de la empresa contratista y de los
la actividad contratada, nos comprometemos a cumplir y respetar las normas de seguridad y
de informar de cualquier cambio durante el desarrollo de los trabajos que pudiera influir en la
seguridad.
IDENTIFICACION DE TRABAJADORESIDENTIFICACION DE TRABAJADORESIDENTIFICACION DE TRABAJADORESIDENTIFICACION DE TRABAJADORES
COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES
RIESGOSRIESGOSRIESGOSRIESGOS MEDIDAS PREVENTIVASMEDIDAS PREVENTIVASMEDIDAS PREVENTIVASMEDIDAS PREVENTIVAS
Anexo II. Modelo de Instrucción Conjunta.Anexo II. Modelo de Instrucción Conjunta.Anexo II. Modelo de Instrucción Conjunta.Anexo II. Modelo de Instrucción Conjunta.
Informados de los riesgos generales de la empresa contratista y de los
dad contratada, nos comprometemos a cumplir y respetar las normas de seguridad y
informar de cualquier cambio durante el desarrollo de los trabajos que pudiera influir en la
IDENTIFICACION DE TRABAJADORESIDENTIFICACION DE TRABAJADORESIDENTIFICACION DE TRABAJADORESIDENTIFICACION DE TRABAJADORES
COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES Página 9
MEDIDAS PREVENTIVASMEDIDAS PREVENTIVASMEDIDAS PREVENTIVASMEDIDAS PREVENTIVAS
Informados de los riesgos generales de la empresa contratista y de los riesgos específicos de
dad contratada, nos comprometemos a cumplir y respetar las normas de seguridad y
informar de cualquier cambio durante el desarrollo de los trabajos que pudiera influir en la
FIRMASFIRMASFIRMASFIRMAS

11. Promueve
SEA Empresarios
Alaveses
Financia
Fundación para la
Prevención de Riesgos
Laborales