Asesoría jurídica, laboral y fiscal Somos especialistas en hostelería

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ESPECIALISTAS EN HOSTELERÍA
25 años asesorando negocios de hostelería

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FO R M AC I Ó N
ES P EC I A L I ZA DA
C E L Y T

3. Los establecimientos de hostelería
están obligados por ley a informar
sobre los ingredientes que, dentro
de los productos ofertados, pueden
producir alergias o intolerancia
alimentaria.
ALERGENOS

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Aspecto obligatorio para negocios de alimentación y
hostelería que permite reducir las probabilidades de
intoxicaciones alimentarias.
ANALISIS DE
PUNTOS CRÍTICOS
• Control de aguas
• Limpieza y mantenimiento de instalaciones
• Plan de Desinfección, Desinsectación y Desratización
• Plan de Buenas Prácticas de Higiene
• Vestimenta e higiene personal
• Riesgos de contaminaciones cruzadas
• Temperaturas de refrigeración y congelación
• Uso cuartos fríos y abatidoras.

5. Formación obligatoria para todos los
empleados
MANIPULACIÓN
DE ALIMENTOS

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CO N T RO L H O R A R I O
C E L Y T

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CONTROL HORARIO
A partir de este año, la Inspección de Trabajo tiene instrucción de intensificar el control
del cumplimiento de la normativa sobre tiempo de trabajo en general y en particular
la realización de horas extraordinarias, verificando la no superación del máximo legal así como
la adecuada remuneración y cotización de aquéllas. Asimismo, se prestará atención a la
llevanza del registro de jornada. Las actuaciones que se desarrollen en cumplimiento de esta
instrucción se refieren a los contratos de trabajo a jornada completa.

8. Para cubrir las posibles contingencias de incapacidad
permanente, invalidez y fallecimiento (indemnizables,
según antigüedad, con 14.000 euros).
CUESTIONES ESPECÍFICAS
DEL CONVENIO COLECTIVO
SEGURO TIEMPO DE TRABAJO
Tratamiento especializado en materia de jornada,
horarios, descanso semanal, festivos, vacaciones y
licencias.

9. PREVENCIÓN EN RIESGOS LABORALES
Le ayudamos a cumplir con la normativa tanto en la parte técnica como
en la de vigilancia de la salud: existe por Convenio la obligatoriedad
de realizar un reconocimiento médico anual.

10. PROTECCIÓN
DE DATOS
Cumplimiento de los requerimientos legales, en
especial para los establecimientos de venta on line.

11. La reserva y protección de su marca, el
elemento más visible y diferenciador de
su negocio, debe estar registrado y
protegido.
PROPIEDAD
INDUSTRIAL

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R E S O LV E M O S A D E M A S
L O Q U E T O D A S L A S
E M P R E S A S N E C E S I TA N
E N P R I M E R A I N S TA N C I A
C E L Y T

13. 1. Estimación y análisis de costes laborales.
2. Alta de empresas y apertura de Códigos de Cuenta de Cotización.
3. Gestión de Autónomos.
4. Afiliación: altas, bajas y modificaciones en la Seguridad Social.
5. Elaboración de nóminas y boletines de cotización a la Seguridad
Social.
6. Formulación y tramitación de todo tipo de contratos laborales.
Estudio de aquéllos que mejor se adapten a las necesidades concretas
de nuestro cliente.
7. Estudio de posibles subvenciones y bonificaciones.
8. Obtención de Certificados, Consultas e Informes oficiales de la
Seguridad Social.
9. Elaboración y presentación de las declaraciones trimestrales y anuales
de retenciones de rendimientos del trabajo y de actividades
económicas (Modelos 111 y 190).
10. Comunicaciones de datos al pagador y Certificados de retenciones.

14. 1. Tramitación de partes de Incapacidad Temporal.
2. Tramitación de partes de Accidentes de Trabajo.
3. Asesoramiento en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
4. Representación ante la TGSS y la Dirección Provincial de Trabajo
5. Asesoramiento e intervención ante la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social.
6. Asesoramiento e intervención ante el Servicio de Mediación
Arbitraje y Conciliación.
7. Interlocución, para el caso de que así se requiriera, con los
integrantes de la plantilla laboral de la empresa.
8. Transmisiones y domiciliaciones telemáticas.
9. Actualizaciones normativas y convencionales.
10.Asesoramiento Legal - Laboral.

15. 1. Asesoramiento permanente de cuantas cuestiones sean planteadas
• Cambios de legislación.
• Situaciones sobrevenidas.
• Cuestiones derivadas de los resultados contables.
• Cualquier otra incidencia no contemplada, como la práctica tributaria.
2. Declaraciones censales: altas, bajas y modificaciones.
3. Representación ante la Agencia Tributaria.
4. Elaboración de:
• Impuesto sobre Sociedades y Pagos a cuenta.
• Declaraciones trimestrales y anuales de IVA.
• Declaración anual de operaciones con terceros.
• Declaraciones recapitulativas de operaciones intracomunitarias.
• Declaraciones trimestrales y anuales de retenciones de rendimientos del
trabajo y de actividades económicas.
5. Transmisión y domiciliación de declaraciones y liquidaciones en la
Agencia Tributaria.
6. Asesoramiento en relación a la situación fiscal de los socios de la entidad
mercantil.
7. Asesoramiento e intervención en caso de actuación inspectora por
parte de la Agencia Tributaria.
8. Elaboración y presentación de recursos y alegaciones ante la apertura de
expedientes administrativos.
A R E A F I S C A L

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1. Elaboración, asesoramiento y soporte para la elaboración de la
Contabilidad oficial.
2. Comunicaciones periódicas con presentación de balances y avance
de resultados con el fin de analizar lo ya hecho hasta el momento y
asesorar sobre cómo actuar en el futuro buscando la optimización de
resultados e impuestos.
3, Elaboración de las Cuentas Anuales y depósito de las mismas en el
Registro Mercantil.
4, Asesoramiento e implantación de los mecanismos administrativos y
de gestión para aquellas operaciones que pudieran resultar
problemáticas o necesarias.
5, Asesoramiento jurídico en materias de derecho privado, incluyendo
expresamente el estudio y la revisión de documentos.
6, Asesoramiento jurídico societario.
A R E A M E R C A N T I L

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