SEA Empresarios Alaveses reunió el jueves, 3 de abril, en el Parque Tecnológico de Alava, a un centenar de representantes empresariales para reflexionar en torno a la Negociación Colectiva. En este marco, la patronal alavesa reafirmó su compromiso y apuesta por los convenios provinciales. La cita, presentada por el Secretario General de la patronal alavesa, Juan Ugarte, contó con la intervención del Director de Relaciones laborales de CEOE, Jordi García, quien anunció que el objetivo para 2014 es caminar hacia un “sistema de negociación colectiva más ágil, eficaz y adaptado a las necesidades de las empresas”.

1. NEGOCIACION COLECTIVA 2014
CONVENIOS PROVINCIALES INDUSTRIA
DEL METAL Y MADERA DE ALAVA:
Reseña de pron n iamientos j di iales es enariosReseña de pronunciamientos judiciales y escenarios.
ORPRICCEORPRICCE
CONVENIOS DE EMPRESA EN ALAVA:CONVENIOS DE EMPRESA EN ALAVA:
Informe de situación.
3 de abril de 2014.

2. NEGOCIACION COLECTIVA 2014
ÑRESEÑA CONVENIOS PROVINCIALES
INDUSTRIA METAL Y MADERA DE ALAVAINDUSTRIA METAL Y MADERA DE ALAVA

3. NEGOCIACION COLECTIVA 2014
CONVENIO DEL METAL DE ALAVA
ANTECEDENTES: coexistencia de 2 Convenios sectoriales:
-Convenio eficacia general: años 1997-1999. En
l i id d h / /2013 C á i H d ídultractividad hasta 7/7/2013. Carácter normativo. Ha decaído
(julio 2013), no se ha discutido judicialmente.
-Convenio eficacia limitada (último): años 2007-2010. En
prórroga. Carácter contractual. Fin de prórroga 12/10/2013.
Demanda de conflicto colectivo.

4. NEGOCIACION COLECTIVA 2014
CONVENIO DEL METAL DE ALAVA
Convenio extraestatutario 2007-2010:
Artículo 4: su vigencia finalizará el día 31 de diciembre deArtículo 4: su vigencia finalizará el día 31 de diciembre de
2010. No obstante lo anterior, el Convenio se entenderá
prorrogado tácitamente a partir de la fecha de suprorrogado tácitamente a partir de la fecha de su
terminación de no mediar denuncia expresa por cualquiera
de las partes con una antelación mínima de tres meses ade las partes, con una antelación mínima de tres meses a
la fecha de su vencimiento.

5. NEGOCIACION COLECTIVA 2014
CONVENIO DEL METAL DE ALAVA 2007/10/
-12/7/2013: comunicación de denuncia del Convenio.
12/10/2013: cumplidos 3 meses de preaviso finalización de-12/10/2013: cumplidos 3 meses de preaviso, finalización de
la prórroga y decaimiento del Convenio.
R d ió SEA i i l d-Recomendación SEA: mantenimiento temporal de
condiciones (31/12/2013---30/6/2014), respetando
di i á b fi icondiciones más beneficiosas.
-DEMANDA CONFLICTO COLECTIVO frente a SEA:
celebración del juicio el día 19/12/2013

6. NEGOCIACION COLECTIVA 2014
CONVENIO DEL METAL DE ALAVA 2007/10/
CONFLICTO COLECTIVO 629/2013:
Fondo del asunto: conforme a las normas de derecho civil-Fondo del asunto: conforme a las normas de derecho civil
sobre interpretación de contratos, qué fue lo que pactaron las
partes según la redacción literal del artículo 4?partes, según la redacción literal del artículo 4?
-Tesis sindical: denuncia antes de octubre de 2010.
-Tesis empresarial: denuncia en cualquier momento de la
prórroga, pero con 3 meses de antelación a su fin. Falta de
acción, inadecuación de procedimiento, falta de legitimación
pasiva.

7. NEGOCIACION COLECTIVA 2014
CONVENIO DEL METAL DE ALAVA 2007/10/
SENTENCIA Nº 13/14 SOCIAL Nº 1( 27/1/2014):
Estimación parcial de la demanda: el Convenio sigueEstimación parcial de la demanda: el Convenio sigue
vigente hasta acuerdo en contrario o nuevo Convenio.
Equipara fecha de terminación del Convenio (31/12/2010)Equipara fecha de terminación del Convenio (31/12/2010),
con fecha de vencimiento Se estiman las excepciones
planteadas (no hubo vulneración del derecho de libertadplanteadas (no hubo vulneración del derecho de libertad
sindical, no ha habido modificación de condiciones de
trabajo)trabajo).

8. NEGOCIACION COLECTIVA 2014
CONVENIO DEL METAL DE ALAVA 2007/10/
- Las obligaciones “de por vida” no existen.
Fecha de terminación (31/12/2010) no es igual que fecha- Fecha de terminación (31/12/2010), no es igual que fecha
de vencimiento (cuando acabe la prórroga).
L li lid d l l d d l ( í l 4)-La literalidad y la voluntad de las partes (artículo 4) era que
el Convenio se prorrogase, pero no indefinidamente, sino
h t d l d t l d i 3hasta que una de las dos partes lo denunciase con 3 meses
de preaviso.
RECURSO SUPLICACIÓN: pendiente Sentencia TSJPV.

9. NEGOCIACION COLECTIVA 2014
CONVENIO DEL METAL DE ALAVA 2007/10/
-Conflictos colectivos particulares en empresas del sector:
suspensión juicios hasta Sentencia firmesuspensión juicios hasta Sentencia firme.
-Comunicaciones empresariales de mantenimiento
temporal de condiciones de Convenio: se deben seguirtemporal de condiciones de Convenio: se deben seguir
manteniendo.
HASTA SENTENCIA FIRME TODO SIGUE IGUALHASTA SENTENCIA FIRME TODO SIGUE IGUAL

10. NEGOCIACION COLECTIVA 2014
CONVENIO INDUSTRIA MADERA ALAVA
-Sin cláusula de prórroga, denuncia automática.
8 de julio de 2013: fin ultractividad (desde 31/12/2008)-8 de julio de 2013: fin ultractividad (desde 31/12/2008),
decaimiento y aplicación de Convenio estatal (2012/2013).
SENTENCIA Nº 386/13 SOCIA Nº 3 (30/123/2013)SENTENCIA Nº 386/13 SOCIAL Nº 3 (30/123/2013):
Desestimación de la demanda: se estima la falta de acción, pero
se resuelve el fondo del asunto: en ausencia de pacto en
contrario, aplicación plena del artículo 86.3. Convenio provincial
d íd li ió d l t t ldecaído y aplicación del estatal.
RECURSO SUPLICACIÓN: pendiente Sentencia TSJPV.

11. NEGOCIACION COLECTIVA 2014
ORPRICCE

12. NEGOCIACION COLECTIVA 2014
ORPRICCE
Artículo 82.3 Estatuto: cuando concurran causas económicas,
técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y lostécnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los
representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio
colectivo conforme a lo previsto en el artículo 87.1, se podrá proceder, previo
d ll d í d d lt l té i d l tí l 41 4desarrollo de un período de consultas en los términos del artículo 41.4, a
inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el
convenio colectivo aplicable, sea este de sector o de empresa, que afectenp , p , q
a las siguientes materias: jornada de trabajo; Horario y la distribución del
tiempo de trabajo; Régimen de trabajo a turnos; Sistema de remuneración y
cuantía salarial; Sistema de trabajo y rendimiento; Funciones cuandocuantía salarial; Sistema de trabajo y rendimiento; Funciones, cuando
excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé la ley; Mejoras
voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.

13. NEGOCIACION COLECTIVA 2014
ORPRICCE
Causas de inaplicación = despido objetivo
Causa económica: it ió ó i ti é did-Causa económica: situación económica negativa, pérdidas
actuales o previstas, disminución persistente ventas (en todo caso, 2
trimestres consecutivos inferiores a correlativos ejercicio anterior)trimestres consecutivos inferiores a correlativos ejercicio anterior)
-Causa técnica: cambios en medios/instrumentos de producción.
C i ti bi i t d t b j / i ió-Causa organizativa: cambios en sistemas de trabajo/organización
de la producción
C d ti-Causa productiva: cambios en demanda de productos que la
empresa ofrece al mercado.

14. NEGOCIACION COLECTIVA 2014
ORPRICCE
Procedimiento inaplicación Convenio Colectivo
Periodo de consultas 15 días Desacuerdo?-Periodo de consultas 15 días. Desacuerdo?
-Comisión paritaria: 7 días. Desacuerdo?
-PRECO. Desacuerdo?
-CCNCC u organismo autonómico equivalente (ORPRICCE)

15. NEGOCIACION COLECTIVA 2014
ORPRICCE
Organismo para la resolución de procedimientos de
inaplicación de Convenios Colectivos Estatutariosinaplicación de Convenios Colectivos Estatutarios.
(Decreto GV 471/2013, BOPV 17/1/2014)
Órgano tripartito residenciado en el CRL con 1 Presidente-Órgano tripartito, residenciado en el CRL, con 1 Presidente
sin voto y 15 miembros: 5 Gobierno Vasco, 5 sindicatos y 5
Confebask (1 )Confebask (1 ).
-LAB no ha entrado a formar parte de ORPRICCE (14 miembros).
ELA i i i l Si t áti t l bit j fi l-ELA: presencia provisional. Sistemáticamente, no al arbitraje final, y
cuando resuelva el Pleno del órgano, no a la inaplicación.

16. NEGOCIACION COLECTIVA 2014
ORPRICCE
Desacuerdo en consultas, Comisión Paritaria y en PRECO
bilesdíasháb25

17. NEGOCIACION COLECTIVA 2014
ORPRICCE
Deliberaciones: es necesaria la presencia de Presidente,
Secretario y 50% más uno de miembros con derecho a votoSecretario y 50% más uno de miembros con derecho a voto.
Decisiones: mayoría absoluta de miembros. Para decidir
directamente la controversia además se requiere el votodirectamente la controversia, además se requiere el voto
favorable de al menos 1 miembro de cada grupo.
P di i t li it d d t t d d CRL ( iProcedimiento: solicitud de parte ante sedes de CRL (si es
defectuosa, subsanación en 10 días), indicando motivo de la
di i i li ió li it di idiscrepancia, inaplicación que se solicita, nuevas condiciones
que se pretenden aplicar y periodo de las mismas.

18. NEGOCIACION COLECTIVA 2014
ORPRICCE
Procedimiento: desde solicitud (o subsanación de la misma), 25
días en total para resolver controversia.p
-Traslado de solicitud a ORPRICCE en 24 h., para que decida si
resuelve por sí mismo o se designa árbitro. Traslado de solicitud ap g
la otra parte, que puede formular alegaciones en 5 días.
-Si la discrepancia va a ser resuelta directamente por ORPRICCE:p p
Informe de servicios técnicos de CRL, a petición del Secretario.
-Remitido informe, Convocatoria con 5 días de antelación deRemitido informe, Convocatoria con 5 días de antelación de
ORPRICCE (acompañando Informe y legaciones)

19. NEGOCIACION COLECTIVA 2014
ORPRICCE
-Si resuelve ORPRICCE, la resolución (motivada, vinculante y
ejecutiva) decidirá si concurre o no causa/s de inaplicación, y en elejecutiva) decidirá si concurre o no causa/s de inaplicación, y en el
primer caso, si procede la inaplicación solicitada u otra de distinta
intensidad, y por cuánto tiempo., y p p
-Si no resuelve ORPRICCE: designación de árbitro en 5 días, que
dictará laudo antes de que transcurra plazo total de 25 días. Elq p
laudo (motivado, vinculante y ejecutivo), decidirá si concurre o no
causa/s de inaplicación, y en el primer caso, si procede la
inaplicación solicitada u otra de distinta intensidad, y por cuánto
tiempo.

20. NEGOCIACION COLECTIVA 2014
CONVENIOS DE EMPRESA EN ALAVA
INFORME DE SITUACIONINFORME DE SITUACION

21. NEGOCIACION COLECTIVA 2014
CONVENIOS COLECTIVOS REGISTRADOS EN 2013
ALAVA VIZCAYA GUIPUZCOA CAPV
Empresa
Sector
44
7
118
15
59
8
227
31
Total 51 133 67 258
Fuentes: GV, CRL, estudios propios.

22. NEGOCIACION COLECTIVA 2014
CONVENIOS COLECTIVOS PENDIENTES EN 2013
ALAVA VIZCAYA GUIPUZCOA CAPV
Empresa
Sector
82
13
156
33
68
37
327
89
F entes GV CRL est dios propios
Total 95 189 105 416
Fuentes: GV, CRL, estudios propios.

23. NEGOCIACION COLECTIVA 2014
CONVENIOS COLECTIVOS REGISTRADOS EN 2014 (*)
ALAVA VIZCAYA GUIPUZCOA CAPV
Empresa
Sector
12
2
18
2
14
1
46
5
Total 14 20 15 51
(*) Hasta Febrero 2014.
Fuentes: GV, CRL, estudios propios.

24. NEGOCIACION COLECTIVA 2014
CONVENIOS COLECTIVOS PENDIENTES EN 2014 (*)
ALAVA VIZCAYA GUIPUZCOA CAPV
Empresa
Sector
90
8
188
12
67
19
366
46
Total 98 200 86 412
(* )Hasta Febrero 2014.
Fuentes: GV, CRL, estudios propios.

25. NEGOCIACION COLECTIVA 2014
JORNADA E INCREMENTOS SALARIALES EN
CONVENIOS VIGENTES EN 2013CONVENIOS VIGENTES EN 2013
ALAVA VIZCAYA GUIPUZCOA CAPV
Incrementos salarialesIncrementos salariales
Empresa
Sector
1,23
0 78
0,79
1 23
1,83
2 59
1,20
1 29
TOTAL
0,78
1,02
1,23
1,11
2,59
2,15
1,29
1,26
Jornada anual pactadaJornada anual pactada
Empresa
Sector
1.692
1.736
1.661
1.697
1.647
1.704
1.667
1.695
Fuentes: GV, CRL, estudios propios.
Total
1.712 1.687 1.670 1.685

26. NEGOCIACION COLECTIVA 2014
JORNADA E INCREMENTOS SALARIALES EN
CONVENIOS REGISTRADOS EN 2013CONVENIOS REGISTRADOS EN 2013
ALAVA VIZCAYA GUIPUZCOA CAPV
Incrementos salarialesIncrementos salariales
Empresa
Sector
0,28
0 30
0,38
1 23
1,33
2 17
0,60
1 21
TOTAL
0,30
0,30
1,23
1,06
2,17
1,77
1,21
1,05
Jornada anual pactadaJornada anual pactada
Empresa
Sector
1.700
1.741
1.665
1.697
1.656
1.712
1.670
1.701
Fuentes: GV, CRL, estudios propios.
Total
1.723 1.690 1.684 1.693

27. NEGOCIACION COLECTIVA 2014
JORNADA E INCREMENTOS SALARIALES EN
CONVENIOS VIGENTES EN 2014 (*)CONVENIOS VIGENTES EN 2014 (*)
ALAVA VIZCAYA GUIPUZCOA CAPV
Incrementos salarialesIncrementos salariales
Empresa
Sector
1,18
1 12
0,51
0 89
0,61
0 68
0,76
0 86
TOTAL
1,12
1,15
0,89
0,83
0,68
0,66
0,86
0,83
Jornada anual pactadaJornada anual pactada
Empresa
Sector
1.703
1.737
1.659
1.708
1.648
1.735
1.668
1.717
(*) Hasta Febrero 2014. Fuentes: GV, CRL, estudios propios.
Total
1.723 1.699 1.706 1.704

28. NEGOCIACION COLECTIVA 2014
JORNADA E INCREMENTOS SALARIALES EN
CONVENIOS REGISTRADOS EN 2014 (*)CONVENIOS REGISTRADOS EN 2014 (*)
ALAVA VIZCAYA GUIPUZCOA CAPV
Incrementos salarialesIncrementos salariales
Empresa
Sector
0,27
0 73
0,36
0 83
0,75
0 15
0,61
0 48
TOTAL
0,73
0,62
0,83
0,67
0,15
0,30
0,48
0,51
Jornada anual pactadaJornada anual pactada
Empresa
Sector
1.697
1.743
1.655
1.746
1.648
1.731
1.659
1.738
(*) Hasta Febrero 2014. Fuentes: GV, CRL, estudios propios.
Total
1.732 1.712 1.699 1.711

29. NEGOCIACION COLECTIVA 2014
JORNADA E INCREMENTOS SALARIALES
MEDIOS TOTALES EN ALAVA EN 2013
Incremento salarial
-Empresa
-Sector
0,76
0,54
TOTAL 0,65
Jornada
-Empresa
-Sector
1.696
1.738
Fuentes: GV, CRL, estudios propios.
TOTAL 1.712

30. NEGOCIACION COLECTIVA 2014
JORNADA E INCREMENTOS SALARIALES
(*)MEDIOS TOTALES EN ALAVA EN 2014 (*)
Incremento salarial
-Empresa
-Sector
0,73
0,93
TOTAL 0,83
Jornada
-Empresa
-Sector
1.700
1.740
(*) Hasta Febrero 2014. Fuentes: GV, CRL, estudios propios.
TOTAL 1.720

31. NEGOCIACION COLECTIVA 2014
COMERCIO DEL MUEBLE DE ALAVA
P d d C i i i l 2013 2014 24 d lt ti id dPreacuerdo de Convenio provincial 2013-2014, con 24 meses de ultractividad.
Incrementos salariales: congelación salarial durante los 2 años (se mantienen salarios
de 2012).)
Jornada laboral: se mantiene invariable en 1752 horas. 10% distribución irregular.
Inaplicación de Convenio según artículo 82.3 estatuto.

32. NEGOCIACION COLECTIVA 2014
CONSTRUCCION DE ALAVA
C i i i l d 6 ñ (2011 2016) lt ti id d d 14Convenio provincial de 6 años (2011-2016), con ultractividad de 14 meses.
Incrementos salariales:
2011: no hay incremento; 2012: 0,9%; 2013: 1,5%; 2014: 1,5%2011: no hay incremento; 2012: 0,9%; 2013: 1,5%; 2014: 1,5%
Jornada laboral: se mantiene invariable en 1726 horas.
Inaplicación: en última instancia, arbitraje vinculante.
DERIVADOS DEL CEMENTO DE ALAVA
C i i i l d 5 ñ (2012 2016) lt ti id d d 14Convenio provincial de 5 años (2012-2016), con ultractividad de 14 meses.
Incrementos salariales: 2014: 1,4%; 2015 y 2016: a negociar en esos años.
Jornada laboral: se mantiene invariable en 1716 horas.Jornada laboral: se mantiene invariable en 1716 horas.
Inaplicación: en última instancia, arbitraje vinculante.

33. NEGOCIACION COLECTIVA 2014
HOSTELERIA DE ALAVA
C i 4 ñ (2011 2014) lt ti id d d 1 ñConvenio para 4 años (2011-2014), con ultractividad de 1 año.
Incrementos salariales: mismos salarios para los años 2011 a 2013. En 2014, se
negociarán en ese año.g
Jornada laboral: 1746 horas cada año.
Inaplicación de Convenio: PRECO en ultima instancia, con posibilidad de arbitraje
i l tvinculante.

34. NEGOCIACION COLECTIVA 2014
INDUSTRIA Y COMERCIO DEL VINO DE ALAVA
C i i i 4 ñ (2012 2015) d i t átiConvenio con vigencia para 4 años (2012-2015), con denuncia automática y
ultractividad de 15 meses.
Incrementos salariales: Año 2012: 0%; Año 2013: 1%, sin revisión; Años 2014 Y
2015: a negociar en el primer trimestre.
Jornada laboral: 1743 horas anuales, con distribución irregular de 100 horas anuales.
I li ió d l C i bit j i l tInaplicación del Convenio: arbitraje vinculante.

35. NEGOCIACION COLECTIVA 2014
CONVENIO PROVINCIAL PANADERIAS
Convenio de 2 años (2013 y 2014), y ultractividad de 15 meses.
Incrementos salariales: Año 2013: 1%. Año 2014: a negociar en primer
trimestre de 2014 Jornada laboral: 1755 horas anuales con un 5 7% detrimestre de 2014. Jornada laboral: 1755 horas anuales, con un 5,7% de
distribución irregular.
Inaplicación de convenio: procedimiento legal, incluida la intervención finalp p g ,
del ORPRICCE.

36. NEGOCIACION COLECTIVA 2014
Fernando Raposo Bande
Rpble. Area Relaciones Laboralesp
SEA Empresarios Alaveses