Identificar los desempeños, productos y conocimientos que debe demostrar para someterse a un proceso de evaluación en el estándar EC0391, con fines de certificación.
POLÍTICA CRIMINAL - SEGURIDAD CIUDADANA Y TECNOLOGÍA.pptx
Curso EC0391 STPS
1. ESTÁNDAR DE COMPETENCIA EC0391
“VERIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES
DE SEGURIDAD E HIGIENE EN LOS
CENTROS DE TRABAJO”
DGIFT 2014
ESTÁNDAR DE COMPETENCIA EC0391
2. ESTÁNDAR DE COMPETENCIA EC0391
OBJETIVO GENERAL
Al finalizar el curso, el participante identificará los desempeños,
productos y conocimientos que debe demostrar para someterse a
un proceso de evaluación en el estándar EC0391, con fines de
certificación.
4. Los accidentes y enfermedades laborales
aparecen desde el origen mismo de la humanidad.
5. Revolución Industrial: Incremento de los
accidentes y enfermedades laborales.
Incendio en Londonderry, Irlanda en el siglo
XVIII: Como consecuencia se crea la primer
Comisión de Seguridad.
6. Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos. Artículo 123, Apartado A,
Fracciones XIV y XV. 1917.
México
7. Se promulga la Ley Federal del Trabajo
1931
MARCO NORMATIVO
8. Entra en vigor el Reglamento de Medidas
Preventivas de Accidentes de Trabajo.
1934
Establece la
constitución y
funcionamiento
de las comisiones
de seguridad.
MARCO NORMATIVO
9. Creación de la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social
1940
MARCO NORMATIVO
10. Se emite el Reglamento General de
Higiene y Seguridad en el Trabajo.
1978
MARCO NORMATIVO
11. Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos.
Artículo 123. Toda persona
tiene derecho al trabajo
digno y socialmente útil.
MARCO NORMATIVO
12. Convenios ratificados por México.
C155 - Convenio sobre seguridad y salud de
los trabajadores (11 agosto 1983).
MARCO NORMATIVO
13. Ley Federal del Trabajo.
Trabajo Digno o Decente.
Dignidad Humana
Condiciones de salud
Seguridad Social
Seguridad e Higiene
Prevención de Riesgos
Ver Artículos 2 y 3
MARCO NORMATIVO
14. Ley Federal del Trabajo.
Comisiones de Seguridad
e Higiene
Artículos 509 y 510
MARCO NORMATIVO
17. INSTRUCTIVO No. 19 EMITIDO EN 1978
NOM-019-STPS-1993 PUBLICADA EN 1994
NOM-019-STPS-2004 PUBLICADA EN 2005
NOM-019-STPS-2011 VIGENTE
MARCO NORMATIVO
19. Competencias Laborales: Conjunto de
conocimientos, habilidades, destrezas,
experiencias, comportamientos y actitudes
que requiere una persona para desarrollar
con éxito una actividad en su trabajo.
CERTIFICACIÓN
21. ¿Qué es un estándar de competencia?
Es un documento donde se definen las habilidades,
destrezas, conocimientos, actitudes, hábitos y valores que
requiere una persona para realizar cualquier actividad
productiva, con un alto nivel de desempeño.
CERTIFICACIÓN
22. ¿QUÉ ES LA CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS?
Es el reconocimiento oficial al
desempeño como trabajador; reconoce
el saber, el saber ser y el saber hacer de
una persona.
¿QUIÉN CERTIFICA LAS COMPETENCIAS DE LAS PERSONAS?
El CONOCER a través de:
Entidades de Certificación y evaluación (ECE).
Organismos certificadores (OC).
Centros de evaluación (CE).
Evaluador independiente (EI).
CERTIFICACIÓN
23. ¿Para qué me certifico?
Para mejorar mi desarrollo personal y
profesional.
Me convierto en una persona más
competitiva, empleable y productiva.
24. ¿Dónde me certifico?
Tienes que acudir a las
organizaciones autorizadas
por el CONOCER:
• Organismos de certificación.
• Entidades de certificación y
evaluación.
• Centros de Evaluación.
CERTIFICACIÓN
CERTIFICACIÓN
25. Proceso de evaluación y certificación:
www.conocer.gob.mx
• Ubicar el EC en el cual deseas certificarte.
• Buscar el centro de evaluación para llevar a
cabo el proceso.
• Examen diagnóstico.
• Curso de capacitación.
• Evaluación.
• Expedición del Certificado por el CONOCER.
CERTIFICACIÓN
26. Beneficios:
• Mejores oportunidades de
empleo.
• Reconocimiento social.
• Mejora del entorno familiar.
• Reconocimiento laboral.
CERTIFICACIÓN
27. Enfermedad de Trabajo
“Todo estado patológico derivado de la acción
continuada de una causa que tenga su origen o
motivo en el trabajo o en el medio en que el
trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. “
CONCEPTOS BÁSICOS
29. Accidente de Trabajo
“Toda lesión orgánica o perturbación
funcional, inmediata o posterior, o la
muerte, producida repentinamente en
ejercicio, o con motivo del trabajo,
cualesquiera que sean el lugar y el tiempo
en que se preste."
CONCEPTOS BÁSICOS
31. Seguridad
Es el conjunto de normas y procedimientos
encaminados a prevenir la ocurrencia de
accidentes de trabajo, a través de mantener
las instalaciones, materiales, máquinas,
equipos y herramientas en buenas
condiciones para su uso.
CONCEPTOS BÁSICOS
33. Higiene en el Trabajo:
La Higiene en el Trabajo, es la
ciencia que tiene por objeto el
reconocimiento, la evaluación
y el control de los agentes
ambientales generados en el
lugar de trabajo y que pueden
causar enfermedades
laborales.
CONCEPTOS BÁSICOS
35. Condiciones peligrosas
Aquellas características inherentes a las
instalaciones, procesos, maquinaria, equipo,
herramientas y materiales, que pueden
provocar un incidente, accidente, enfermedad
de trabajo o daño material al centro de trabajo.
CONCEPTOS BÁSICOS
37. Condiciones Inseguras
Aquellas que derivan de la
omisión o desatención de las
medidas establecidas como
seguras, y que pueden
conllevar la ocurrencia de un
incidente, accidente,
enfermedad de trabajo o
daño material al centro de
trabajo.
CONCEPTOS BÁSICOS
39. Actos inseguros
Las acciones realizadas por el
trabajador que implican una
omisión o violación a un
método de trabajo o medida
determinados como seguros.
CONCEPTOS BÁSICOS
43. Agentes químicos
Toda sustancia natural o sintética , que
durante la fabricación, manejo,
transporte, almacenamiento o uso,
pueda contaminar el ambiente.
CONCEPTOS BÁSICOS
52. Factores ergonómicos
Es la falta de adecuación de la maquinaria y
elementos de trabajo a las condiciones físicas
del hombre, que pueden ocasionar fatiga
muscular o enfermedad de trabajo.
CONCEPTOS BÁSICOS
54. Factores psicosociales
Son las situaciones que ocasionan
insatisfacción laboral o fatiga y que influyen
negativamente en el estado anímico de las
personas.
CONCEPTOS BÁSICOS
56. Medidas de Control
• Control Primario: Eliminación/Sustitución.
• Control Secundario: Controles de Ingeniería
• Control Terciario: Controles Administrativos.
• Control Cuaternario: Equipo de Protección Personal.
CONCEPTOS BÁSICOS
60. Revisión documental:
Solicitar:
• Acta de constitución de la comisión.
• Programa anual de recorridos.
• Diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo.
• Programa de seguridad y salud en el trabajo o la
relación de acciones preventivas y correctivas de
seguridad y salud en el trabajo.
• Actas de recorridos anteriores.
• Acta extraordinaria de accidentes.
• Croquis de distribución de la empresa.
REVISIÓN DOCUMENTAL
62. Informe del análisis documental:
Describir si los documentos solicitados cumplen con
los requerimientos normativos establecidos.
REVISIÓN DOCUMENTAL
70. ACTA DEL RECORRIDO DE VERIFICACIÓN
CONTIENE:
• Nombre, denominación o razón
social del centro de trabajo.
• Domicilio completo.
• Número de trabajadores.
• Tipo de recorrido de verificación.
• Fecha y hora de inicio y término
del recorrido de verificación.
• Área o áreas del centro de trabajo
donde se realizó el recorrido.
71. • Los 3 diferentes agentes
contaminantes detectados.
• Las 5 diferentes
condiciones peligrosas o
inseguras identificadas.
• Los 3 diferentes actos
inseguros detectados.
• El seguimiento que se le
dio a las 3 medidas
preventivas correctivas
propuestas anteriormente.
ACTA DEL RECORRIDO DE VERIFICACIÓN
72. • Lugar y fecha de
conclusión del acta .
• Nombre y firma de los
integrantes de la
comisión que
participaron.
ACTA DEL RECORRIDO DE VERIFICACIÓN