en esta presentación se proporcionara información accesible de la materia administración de la salud y seguridad ocupacional

1. UNIDAD II
Marco legal
Carlos Alberto Cuevas Castañeda
6 ´A IGE

3. ¿QUÉ ES LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO?
 Podemos entender que la Ley Federal del
Trabajo son disposiciones legales que
regulan las relaciones obrero- patronales, es
decir, donde se especifica qué tienes que
hacer como trabajador y a qué tienes
derecho, y lo mismo respecto a lo que tu jefe
le toca hacer.

4. ART. 473
Artículo 473.- Riesgos de trabajos son los
accidentes y enfermedades a que están
expuestos los trabajadores en ejercicio o
con motivo del trabajo.

5. 2.1.2 TEORÍA SOCIAL Y TEORÍA ECONÓMICA
 los historiadores económicos que se acogían a las
teorías neoclásicas y métodos econométricos.

 El resultado de este enfrentamiento fue la consolidación y
radicalización de la corriente llamada Nueva Historia
Económica o Criometría, que pone el acento en la
cuantificación, la construcción de modelos y el argumento
contra factual ( lo contra factual viene a ser un
experimento del pensamiento donde se extrapolan
tendencias y procesos para simular que hubiera pasado
así con esto el privilegio del estudio de las empresas y
los negocios y la anulación u olvido de los estudios sobre
empresarios.

6. 2.1.3 ARTS. 474, 475, 477, 478, 479, 480
Artículo 474.- Accidente de trabajo es
toda lesión orgánica o perturbación
funcional, inmediata o posterior, o la
muerte, producida repentinamente en
ejercicio, o con motivo del trabajo,
cualesquiera que sean el lugar y el tiempo
en que se preste.

7. Artículo 475.- Enfermedad de trabajo es
todo estado patológico derivado de la
acción continuada de una causa que tenga
su origen o motivo en el trabajo o en el
medio en que el trabajador se vea obligado
a prestar sus servicios.

8. Artículo 477.- Cuando los riesgos se
realizan pueden producir:
Incapacidad temporal;
Incapacidad permanente parcial;
Incapacidad permanente total; y IV. La
muerte.

9. Artículo 478.- Incapacidad temporal es la
pérdida de facultades o aptitudes que
imposibilita parcial o totalmente a una
persona para desempeñar su trabajo por
algún tiempo.

10. Artículo 479.- Incapacidad permanente
parcial es la disminución de las facultades
o aptitudes de una persona para trabajar.

11. Artículo 480.- Incapacidad permanente total es la
pérdida de facultades o aptitudes de una persona
que la imposibilita para desempeñar cualquier
trabajo por el resto de su vida.

12. 2.2 NORMAS OFICIALES MEXICANAS (NOM –
STPS)

17. Etc.

18. 2.3 ANTECEDENTES DEL ISO 9,000
La serie de normativas internacionales ISO 9000 es resultado de acciones
y necesidades que surgieron durante la II Guerra Mundial. La ausencia de
controles de procesos y productos en el Reino Unido detonó la
implantación y adopción de normatividades. Estas iniciaron la
normalización de procedimientos en los procesos de fabricación,
elaboración y realización

19. 2.4 ¿QUÉ ES EL ISO 9,000?
 La norma ISO 9000 es un estándar para
sistemas de administración de la calidad. La
norma es publicada y mantenida por la ISO
(Organización Internacional para la
estandarización, aunque ISO no es un
acrónimo y solo sugiere igualdad), mientras
que es administrada por entidades externas
de acreditación y certificación.

20. 2.5 ANTECEDENTES DE ISO 18,000
 Durante el segundo semestre de 1999, fue
publicada la normativa OHSAS18.000,
dando inicio así a la serie de normas
internacionales relacionadas con el tema
"Salud y Seguridad en el Trabajo", que viene
a complementar a la serie ISO 9.000
(calidad) e ISO 14.000 (Medio Ambiente).

21. 2.5.1 ¿QUÉ ES EL ISO 18,000?
 Las normas OHSAS 18,000 son una serie de
estándares voluntarios internacionales
relacionados con la gestión de seguridad y
salud ocupacional, toman como base para
su elaboración las normas 8800 de la British
Standard.

22. ¿QUÉ SON LAS OHSAS?
 se refiere a una serie de especificaciones
sobre la salud y seguridad en el trabajo,
materializadas por British Standards
Institution (BSI) en la OHSAS18001
y OHSAS 18002.

23. 2.5.3 DESCRIPCIÓN DE OHSAS 18,000 (SISTEMAS DE SALUD
OCUPACIONAL Y
ADMINISTRACIÓN DE RIESGOS)
 OHSAS 18.000 es un sistema que entrega
requisitos para implementar un sistema de
gestión de salud y seguridad ocupacional,
habilitando a una empresa para formular una
política y objetivos específicos asociados al
tema, considerando requisitos legales e
información sobre los riesgos inherentes a
su actividad.

24. 2.5.4 ¿QUÉ ES LA CERTIFICACIÓN?
 La certificación se produce cuando la
empresa contrata un oficial independiente,
llamado certificador, para evaluar el sistema
de gestión y así asegurar que los requisitos
se ajustan a la norma evaluada, para este
caso OHSAS 18.000.

25. 2.5.5 ¿CUÁLES SON SUS BENEFICIOS?
 Reducción del número de personal accidentado
mediante la prevención y control de riesgos en
el lugar de trabajo;
 Reducir el riesgo de accidentes de gran
envergadura;
 Asegurar una fuerza de trabajo bien calificado y
motivado a través de la satisfacción de sus
expectativas de empleo; ? Reducción del
material perdido a causa de accidentes y por
interrupciones de producción no deseados;

26.  Posibilidad de integración de un sistema de gestión
que incluye calidad, ambiente, salud y seguridad;
 Asegurar que la legislación respectiva sea cumplida;
Adicionalmente a estos beneficios mencionados,
existen otros relacionados que podemos clasificar en:
 Imagen
 Negociación
 Respaldo
 Competitividad

27. 2.6 ¿CÓMO SE INTEGRAN Y FUNCIONAN LAS COMISIONES DE
SEGURIDAD E HIGIENE EN LOS CENTROS DE TRABAJO?
 La Comisión de Seguridad e Higiene, tiene
como finalidad coordinar la revisión de las
condiciones de seguridad e higiene en que
se encuentran las instalaciones de la
empresa. Esta se integra por personal tanto
de la parte patronal, como de la parte
trabajadora, de manera equitativa.

28. 2.7 ELEMENTOS DEL ACCIDENTE (SUSTENTADO
ANTE STPS)
 Personas: Se dice que un accidente ocurre por
fallas mecánicas o por fallas humanas, en
realidad no existe accidentes por fallas
mecánicas, porque si se ahonda en las causas
del accidente se constata que se debió a que
no se hizo la reparación oportuna, no se cambió
la pieza deteriorada, no se cumplió con el
cronograma de mantenimiento establecido, no
se uso el equipo de protección o no se adopto
la medida de seguridad pertinente, todas estas
causas son fallas humanas.

29.  Equipos y máquinas: Para el trabajo se
usan máquinas, herramientas o
instrumentos; estos tienen que reunir las
características técnicas apropiadas para el
trabajo a desarrollar y deben reunir óptimas
condiciones de trabajo.

30.  Materiales: Son los insumos que se
emplean en el proceso productivo, para el
efecto se manipulan, trasladan y almacenan
una infinidad de materiales, pueden ser
solidos, líquidos, gases, sustancias
radioactivas, etc.

31. 2.7.1 INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTE
 La investigación de los accidentes es una
actividad que no siempre se toma con la
debida seriedad que lo amerita, ya que es la
única manera de identificar las causas que
generaron el accidente

32. ¿QUÉ TIPOS DE ACCIDENTES DEBEN DE INVESTIGAR?
Los accidentes se clasifican de acuerdo a las
consecuencias que generan, como por
ejemplo un accidente leve, grave o fatal no
se hace distinción alguna para investigar el
accidente por lo que se debe investigar
todos los accidentes sin importar su
gravedad

33. ¿CÓMO SE DEBERÍA INVESTIGAR EL
ACCIDENTE?
 Se recomiende que la empresa genere
procedimientos internos en el que
especifique metodología de recolección de
datos, informe de investigación preliminar y
personas responsables de la investigación
 Testigos
 Fotografías
 Herramientas involucradas

34. 2.7.2 REPORTE DEL ACCIDENTE.
 La investigación de los accidentes es de
importancia fundamental; su objetivo debe
ser desarrollar mejores medios para realizar
un programa encaminado a prevenirlos.

35. PROCEDIMIENTO DE UNA INVESTIGACION
 ¿Qué sucedió?
 ¿Por qué sucedió?
 Como puede impedirse que ocurra algo
parecido ?

36. DESPUÉS DE OCURRIR EL ACCIDENTE SE DAN
CUATRO PASOS IMPORTANTES
 El departamento de seguridad hace una
investigación preliminar en la escena del accidente,
para hacerse cargo de los hechos y obtener cargos.
 Después, con un paso intermedio, se analiza
minuciosamente el trabajo. Se hace una
investigación oficial por un comité compuesto por el
director y su ayudante, un representante del comité
paritario y el ingeniero de seguridad, cuyo deber es
reunir todos los hechos y datos y fijar la
responsabilidad.
 Luego hacer recomendaciones al departamento de
seguridad para impedir que se repita el accidente.

37. INVESTIGACIÓN PRELIMINAR.
 Averiguar lo que sucedió, lo que hacía el
empleado y dónde trabajaba.
 El ingeniero de seguridad visita el sitio del
accidente, interroga a todos los trabajadores del
sector, toma fotografías de todas las
condiciones.
 Interroga al herido enseguida, si su estado lo
permite, para obtener su relato del accidente
antes de que haya la probabilidad de que lo
altere.

38. INVESTIGACIÓN INTERMEDIA.
 Se vuelve a interrogar al herido para descubrir
cualquier variación en su manera de narrarlo.
 Se hace un estudio detallado de los métodos de
trabajo de los operarios que realizan labores
análogas y se estudia la maquinaria semejante.
 Se hace también un estudio de la experiencia
de otras compañías en casos análogos.
 Se hace una investigación de los dispositivos de
seguridad en uso.
 Se comprueba el historial de seguridad del
herido y de su Supervisor.

39. INVESTIGACIÓN FINAL
 Esta actividad la ejecuta el equipo
conformado por el jefe inmediato, el
representante del comité paritario de salud
ocupacional o el vigía ocupacional y el
encargado del desarrollo del programa de
salud ocupacional o en su defecto un equipo
de trabajadores capacitados para tal fin.