El recurso preventivo es una persona designada por la empresa para vigilar el cumplimiento de las medidas de prevención de riesgos laborales. Su presencia se requiere en casos de concurrencia de operaciones peligrosas, cuando haya riesgos especiales o cuando la inspección de trabajo lo considere necesario. El recurso preventivo debe tener formación en prevención de riesgos y sus funciones incluyen indicar deficiencias en las medidas de prevención y comunicarlas a la empresa para su corrección.

1. PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES EN MINERÍA
TEMA 2
RECURSO PREVENTIVO

3. Aquella o aquellas personas designadas o asignadas por la empresa, con
formación y capacidad adecuada, que dispone de los medios y recursos
necesarios, y son suficientes en número para vigilar el cumplimiento de las
actividades preventivas que así lo requieran.
Recurso Preventivo:
Recurso Preventivo

4. El recurso preventivo es una medida preventiva complementaria que
en ningún caso podrá ser utilizada para sustituir cualquier medida de
prevención o protección que sea preceptiva.
¿Qué hace el Recurso Preventivo?
Es una medida más con la que cuenta el empresario.
El hecho de designar un recurso preventivo no habilita para realizar
trabajos que están prohibidos, ya sea por Ley o por la Evaluación de
Riesgos.
Recurso Preventivo

5.  No habilita para realizar aquellos trabajos que
están prohibidos, ya sea por Ley o por la
Evaluación de riesgos.
 No sustituye aquellas medidas de protección que
sean preceptivas.
Su presencia NO:
Recurso Preventivo

6. CONCURRENCIA
DE VARIAS
OPERACIONES
ACTIVIDADES
PELIGROSAS O
RIESGOS
ESPECIALES
SI LO REQUIERE
INSPECCIÓN DE
TRABAJO
3 SUPUESTOS
¿Cuándo es necesaria la presencia del Recurso Preventivo?
Recurso Preventivo

7.  Para la aplicación de este supuesto es necesario que se den tres
requisitos:
1. Concurrencia simultánea o sucesiva de operaciones o
actividades.
2. Posibilidad de que los riesgos se agraven o modifiquen por
dicha concurrencia.
3. Necesidad de que se controle la aplicación correcta de los
métodos de trabajo.
Los trabajadores-as pueden ser de la misma empresa o de diferentes
empresas que colaboran en la operación.
Concurrencia
Recurso Preventivo

8. Trabajos con riesgos especiales de caída desde altura.
Trabajos con riesgos de sepultamiento o hundimiento.
Actividades en las que se utilicen máquinas que carezcan de declaración
CE o adaptación.
Trabajos en espacios confinados.
Trabajos con riesgo de ahogamiento por inmersión.
Trabajos de inmersión con equipo subacuático.
Trabajos que impliquen la exposición a radiaciones ionizantes.
Actividades peligrosas
Recurso Preventivo

9. Trabajos realizados en cajones de aire comprimido.
Trabajos con riesgos de explosión por la presencia de atmósferas
explosivas.
Manipulación, transporte y utilización de explosivos.
Trabajos con Riesgos Eléctricos.
Actividades peligrosas
Recurso Preventivo

10. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social podrá requerir la presencia
de Recursos Preventivos en el centro de trabajo cuando:
Practicada una visita de Inspección considere que las medidas
preventivas que haya adoptado la empresa en una actividad, proceso
u operación son insuficientes o inadecuadas
Requerido por inspeccion de trabajo
Recurso Preventivo

11. Listado indicativo de actividades, operaciones y
procesos que pueden dar lugar a la presencia de
Recursos Preventivos
En el anexo I
Recurso Preventivo

12. a) Uno o varios trabajadores designados por la empresa (según artículo 30
de la Ley de Prevención de Riesgos laborales).
b) Uno o varios miembros del servicio de prevención propio de la
empresa.
c) Uno o varios miembros del o los servicios de prevención ajenos
concertados por la empresa.
¿Quien puede ser recurso preventivo?
Recurso Preventivo

13. Formación necesaria para sus funciones (artículo 35 del Reglamento de
los Servicios de Prevención):
Mínimo la correspondiente a las funciones de nivel básico:
duración no inferior a 50 horas.
Sector de la construcción el nivel básico tendrá una duración
mínima de 60 h.
Capacitacion para ser recurso preventivo
Recurso Preventivo

14. a) Vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas:
— Comprobación de su eficacia.
— Su adecuación a los riesgos ya definidos.
— Su adecuación a los riesgos no previstos.
b) En el caso de observar deficiente cumplimiento de las actividades preventivas:
— Dar las indicaciones necesarias para el correcto e inmediato cumplimiento de dichas
actividades.
— Dar a conocer a la persona responsable de la empresa estas circunstancias, para que
adopte las medidas necesarias, si éstas no hubieran sido aún subsanadas.
Funciones del recurso preventivo
Recurso Preventivo

15. c) En el caso de que se observe ausencia, insuficiencia o falta de
adecuación de las medidas preventivas.
— Dar a conocer al empresario o empresaria...
La persona responsable de la empresa deberá proceder de manera
inmediata a la adopción de las medidas necesarias para corregir las
deficiencias y a la modificación de la planificación de la actividad
preventiva y, en su caso, de la evaluación de riesgos laborales o plan de
seguridad.
Funciones del recurso preventivo
Recurso Preventivo

16. La designación o asignación de presencia de Recurso Preventivo se hace para un
centro de trabajo
La persona responsable de la empresa deberá dar instrucciones precisas a los
Recursos Preventivos sobre:
-los puestos, lugares o centro de trabajo
-Las operaciones concretas
-las medidas preventivas
La empresa debe identificar ante el resto de las trabajadoras-es
quién es el Recurso preventivo.
Funciones del recurso preventivo
Recurso Preventivo

17. Hacer las indicaciones necesarias para el correcto e inmediato
cumplimiento de las actividades preventivas.
Poner en conocimiento de la persona responsable de la empresa para que
ésta adopte las medidas necesarias para corregir las deficiencias
observadas.
La norma no le atribuye de forma específica la facultad de paralización
de los trabajos; pero la empresa, en uso de su poder directivo, le pueda
otorgar, de forma específica, dicha facultad de interrumpir la actividad.
Facultades del recurso preventivo
Recurso Preventivo

18. La ubicación de los Recursos Preventivos asignados de presencia debe:
Permitirles el cumplimiento de sus funciones propias.
Ser un emplazamiento seguro que no suponga un factor adicional de
riesgo ni para ellos ni para el resto la plantilla.
Deben permanecer en el centro de trabajo durante el tiempo en que se
mantenga la situación que determine su presencia.
Donde debe ubicarse el recurso preventivo
Recurso Preventivo