2. 1. Introducción
La vigilancia de la salud puede definirse como la utilización de una serie
técnicas y otros datos de salud de manera sistemática y periódica, con el
objetivo de conocer o detectar cambios en el estado de salud de un
individuo o colectivo.
3. 2. La vigilancia de la salud y la Ley de
prevención de riesgos laborales
⚫Está regulada en su art. 22 la vigilancia de la salud en los trabajadores-
as.
⚫La Vigilancia de la salud debe realizarse siempre en función de los
riesgos específicos de cada puesto de trabajo. Los reconocimientos se
realizan según protocolos médicos específicos.
⚫Se debe informar a las personas de las pruebas que van a ser sometidos
y la finalidad de las mismas.
⚫La comunicación de los resultados se realizará directamente al
trabajador o trabajadora y de forma comprensible.
⚫La vigilancia de la salud no debe ser utilizada con fines discriminatorios
y debe respetarse la confidencialidad de los datos y la intimidad del
trabajador o trabajadora.
4. Características de la vigilancia:
⚫Garantizada por la empresa.
⚫Específica en función de los riesgos de cada puesto.
⚫Voluntaria en general a excepción de ciertos sectores con riesgos
específicos (Construcción, minería…)
⚫Confidencial: la empresa solo puede recibir constancia de aptitud o
no aptitud del trabajador-a nunca de datos médicos.
⚫Documentada con informes médicos.
⚫Prolongada en el tiempo.
5. Tipos de reconocimiento
⚫ Reconocimiento inicial: al incorporarse al puesto de trabajo, con el
objeto de adecuar el trabajo a la persona, o en todo caso, conocer la
idoneidad para el puesto. Se valorará la adecuación del puesto de trabajo
a personal con minusvalías o capacidades disminuidas.
⚫ Reconocimiento periódicos : Anuales, semestrales, dependiendo
siempre del tipo de enfermedad, de la recomendación facultativa,
legislación, etc.
⚫ Reconocimiento incorporación tras una baja de larga DURACIÓN
⚫ Reconocimientos específicos:
⚫ Según tipos de minusvalías o por condiciones particulares.
⚫ Tras realizar modificaciones en puestos de trabajo.
⚫ Por cambios de puesto de trabajo.
⚫ Vigilancia sanitaria post-ocupacional.
