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racias a la campaña
“Aguinaldo a tiempo, a
derecho”, 2.500 personas
trabajadoras y sus familias recibieron
el su aguinaldo, entre finales de 2017
y principios de 2018, ya que sus
patronos se pusieron a derecho con
el pago luego de la intervención del
Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social.
Por otro lado, 10 patronos serán
demandados ante los Tribunales de
Trabajo ya que luego de las visitas
inspectivas de revisión no cumplieron
con el pago de este derecho laboral
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elevarán a instancias judiciales, lo que
representa un 50% menos que el año
anterior.
La “Campaña Aguinaldo a Tiempo,
a Derecho” tenía como propósito
garantizar el derecho al pago del
aguinaldo. El trabajo dedicado a
este derecho laboral dio inicio el 1º
de diciembre anterior y cerró en
la tercera semana de enero 2018.
A esta fecha se contabilizaron en
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del llamado “décimo tercer mes”
lo que representa una significativa
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promediado en ¢255.373,82; esto
quiere decir que, en promedio se
logró el pago de alrededor de ¢638,5
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“Nos complace ver la disminución en
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año, así como el nivel de cumplimiento
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empleadoras luego de nuestra
intervención. Estamos reduciendo no
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de Trabajo. Por otro lado, hemos
logrado, con este trabajo, que 2.500
familias contaran con este derecho
laboral”, resaltó la viceministra de
Trabajo y Seguridad Social, Nancy
Marín Espinoza.
De acuerdo con los datos de la
Dirección Nacional de Inspección, la
mayor infraccionalidad se dio en la
regiónCentralcon126casos,mientras
que la región Chorotega le sigue con
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En cuanto a los sectores con
mayor infraccionalidad destacan el
sector Comercio con 53 patronos
denunciadosyelsectorSeguridadcon
24 denuncias. Cartago concentra el
50% de los casos que serán elevados
a Tribunales con 5 patronos en esta
condición de infraccionalidad.
Cantidad de patronos demandados por no
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En esta
edición
Campaña “Vivir la Integración
Dimensión Empleo”abre
oportunidades de empleo a
personas refugiadas en Costa
Rica. Leer
Mejora la calidad de empleo y
disminuye la informalidad en
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Funcionarios del sector público
recibirán aumento de 1,55%.
Leer
TRABAJAMOS
Boletín Informativo
AÑO VIII • nº 199
2.500
Trabajadores y sus
familias beneficiados
10
Patronos
demandados
ante tribunales
2
Nº 199
6 feb.
2018Boletín Informativo
Gracias a un acuerdo público-privado se implementará
la campaña Vivir la Integración Dimensión Empleo, una
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en conjunto con la Cámara de Comercio, Cámara
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fin de ofrecer mayores oportunidades laborales a
la población refugiada en el país, y que cuenta con el
respaldo del Alto Comisionado de las Naciones Unidas
para los Refugiados, ACNUR. El lanzamiento de la
campaña se realizó el 24 de noviembre en la Fundación
Omar Dengo.
De acuerdo con la Convención de Ginebra sobre el
Estatuto de los Refugiados una persona refugiada
es aquella que se ha visto forzada a salir de su país
de nacionalidad debido a un fundado temor de
persecución por motivos de etnia, religión, opinión
política, pertenencia a determinado grupo social o
género. Estas personas no han recibido una protección
efectiva de su estado, o a causa de dicho temor, no
desean acogerse a la misma.
En Costa Rica el estatus de persona refugiada o
solicitante de la condición, le otorga tener permiso de
trabajo para acceder a empleos de forma regular. Para
estas personas el acceso al trabajo es el eje central de
su proceso de integración a la sociedad costarricense
y de reconstrucción de sus vidas.
Según el diagnóstico realizado por la Fundación Mujer,
a la fecha el país ha acogido a 4 507 refugiados, de
los cuales solamente el 55% cuenta con empleo formal,
un 20% trabaja bajo la condición de empleo informal
y el 25% restante se encuentra desempleado. Estas
cifras marcaron la urgencia de generar acciones
contundentes para la fomentar la empleabilidad de
esta población.
En respuesta a dicha situación, se firmó un acuerdo
el pasado 20 de junio en el marco del día Mundial del
Refugiado y el Día Nacional de la Persona Refugiada,
dónde se aprobó que los refugiados y solicitantes
tengan acceso a los Servicios de Empleo y los diversos
programas que ofrece el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social.
“El convenio firmado entre el Ministerio de Trabajo y
ACNUR permite ofrecer condiciones favorables para
la inserción de estas personas en el mercado laboral,
entendiendo que han tenido que salir de sus países no
por gusto, sino por necesidad y es una responsabilidad
del Estado receptor brindar las oportunidades
necesarias para el desarrollo personal y laboral de estas
familias”, destacó el Ministro de Trabajo y Seguridad
Social, Alfredo Hasbum Camacho.
La intermediación laboral que ejecuta el programa
Vivir la Integración en su Dimensión Empleo, consta
en realizar perfiles personalizados de las necesidades
ocupacionales de las empresas y a partir de este
brindar: procesos de formación técnica ocupacional
especializada, acceso a bases de datos de oferentes
que se ajusten a los perfiles necesitados, registro en
plataformas de intermediación laboral, organización
de ferias de empleo y referencia directa de personas
oferentes que cuenten con las competencias necesarias.
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social dará
seguimiento a estos procesos para potenciar la
inserción laboral de las personas refugiadas y
solicitantes, a quienes también se les dará un proceso
de acompañamiento similar al de las empresas.
Vivir la Integración es un proyecto que vio la luz en
el año 2014 como una iniciativa para fortalecer los
métodos de inserción de las personas refugiadas a
nuestra sociedad; en el año 2017 este proyecto ha
sido replanteado, ya que se desea posicionar como
un programa de responsabilidad social de los distintos
sectores que conforman la sociedad costarricense.
Campaña “Vivir la Integración Dimensión Empleo”
abre oportunidades de empleo a personas
refugiadas en Costa Rica
3
Nº 199
6 feb.
2018Boletín Informativo
103.000
Trabajadores
informales menos
De acuerdo con los resultados
de la Encuesta Continua
de Empleo(ECE) para el IV
Trimestre de 2017, la cantidad
de trabajadores informales
presentó una reducción de 103
mil personas, es decir, un 3,7%.
Los resultados presentados
el pasado 1o
de febrero por el
Instituto Nacional de Estadística
y Censos(INEC), muestran
mejorasimportantesencuantoal
funcionamiento del mercado de
trabajo costarricense. Si bien la
tasa de desempleo, en términos
interanuales, se mantuvo sin
cambios (9,3%), el número de
mujeres desocupadas disminuyó
en unas 20.000.
“Estamos observando buenos
resultados en los esfuerzos
por disminuir la informalidad
y en la creación de nuevas
modalidades de aseguramiento.
Lo que se ve reflejado en el
aumento en el porcentaje de
asegurados y la disminución de
la informalidad. Esta tendencia al
aumento del seguro por trabajo
también es posible observarla
en las estadísticas de la Caja
Costarricense del Seguro Social
(CCSS), las cuales muestran
que el número de trabajadores
aseguradosanoviembredel2017
aumentó en 43.035 personas
trabajadoras con respecto al
mismo mes del 2016”, expresó
el Ministro de Trabajo, Alfredo
Hasbum Camacho.
Añadió que “tal como lo resalta
el INEC, debemos destacar que,
si bien en términos interanuales
se presentó una reducción en el
número de personas ocupadas
con respecto a hace un año, su
salida del mercado no implicó un
aumento la tasa de desempleo
debido a que pasaron a
conformar parte del sector de
personas que se declararon no
disponibles para trabajar o con
responsabilidades familiares, es
decir, no generan presión en la
tasa de desempleo porque no
están buscando trabajo”.
El mejoramiento en la calidad del
empleo incluye el mencionado
incremento del número de
trabajadores con empleo formal
en 36.000 personas más (3,1%),
una disminución del subempleo
visible y un crecimiento del
número de trabajadores con
seguro por trabajo de un 2,2%.
Según la ECE, el número
de ocupados que trabajan
en jornadas incompletas y
quieren trabajar más horas
(subempleados) se redujo a un
8%loquerepresentaentérminos
interanuales una reducción de
1,3 puntos porcentuales. En
el caso de las mujeres no se
observó variación, mientras que
en el caso de los hombres la
tasa de subempleo muestra una
reducción significativa de 1,4%.
Gobierno de la República
reconoce que subsisten algunos
retos puntuales, por lo que sigue
comprometido con la reducción
de la informalidad y trabaja de
manera conjunta con el sector
sindical y patronal una propuesta
tripartita para seguir avanzando
en este tema.
Mejora la calidad de empleo y disminuye la
informalidad en nuestro país
Disminución
interanual3,7%
4
Nº 199
6 feb.
2018Boletín Informativo
Boletín realizado y editado por la Oficina de Prensa y Comunicación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Teléfono: 2221-0901 Extensión 7114. E-mail: prensa@mtss.go.cr
www.mtss.go.cr • /TrabajoCR • @MTSS_CR
Los funcionarios del sector
público recibirán un aumento
semestral del 1,55% general en
sus salarios con rige al 1 de enero
del presente año.
Lacifrapresentadael20deenero
ante la Comisión Negociadora
de Salarios del Sector Público
está en consonancia con el
acuerdo del año 2007, suscrito
por los representantes de los
trabajadores (as) públicos y del
Gobierno, según el cual debe
reconocerse a los funcionarios
y funcionarias públicas la
inflación del semestre inmediato
anterior. Por otra parte, toma
en consideración el déficit fiscal
e s t r u c t u r a l
creciente que
dificulta el
financiamiento.
“Dado el
d e s e q u i l i b r i o
fiscal existente,
el Gobierno ha
hecho un gran
esfuerzo para
poder reconocer
el monto que
establece la
fórmula pactada
por los sectores
en aras de
mantener el
valor adquisitivo
del salario de las
personas funcionarias del sector
público”, destacó el Ministro
de Trabajo y Seguridad Social,
Alfredo Hasbum Camacho.
El cálculo toma en consideración
el Índice de Precios al
Consumidor (IPC) dados por el
Instituto Nacional de Estadística
y Censos (INEC) y que estableció
la inflación del semestre anterior
en un 1,55%.
El aumento salarial será
depositado en la segunda
quincena de febrero, retroactivo
al 1º de enero y rige para las
personas funcionarias del
Gobierno Central, es decir
para todos los Ministerios e
Instituciones adscritas a estos,
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pensionadas con cargo al
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Funcionarios del sector público recibirán
aumento de 1,55%
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Trabajamos 199

  • 1. febrero 6, 2018 G racias a la campaña “Aguinaldo a tiempo, a derecho”, 2.500 personas trabajadoras y sus familias recibieron el su aguinaldo, entre finales de 2017 y principios de 2018, ya que sus patronos se pusieron a derecho con el pago luego de la intervención del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Por otro lado, 10 patronos serán demandados ante los Tribunales de Trabajo ya que luego de las visitas inspectivas de revisión no cumplieron con el pago de este derecho laboral y por lo tanto estos casos se elevarán a instancias judiciales, lo que representa un 50% menos que el año anterior. La “Campaña Aguinaldo a Tiempo, a Derecho” tenía como propósito garantizar el derecho al pago del aguinaldo. El trabajo dedicado a este derecho laboral dio inicio el 1º de diciembre anterior y cerró en la tercera semana de enero 2018. A esta fecha se contabilizaron en total 179 denuncias por el no pago del llamado “décimo tercer mes” lo que representa una significativa disminución con respecto al año anterior que se recibieron 230 denuncias. De estas denuncias, 89 patronos se pusieron a derecho, situación que benefició a 2.500 personas trabajadoras. Las 10 empresas que serán elevadas a tribunales significan una afectación a 34 personas trabajadoras. Si se toma como base un promedio del salario mínimo minimorum del año 2017 –base para el cálculo de aguinaldo de un año completo- promediado en ¢255.373,82; esto quiere decir que, en promedio se logró el pago de alrededor de ¢638,5 millones de colones . “Nos complace ver la disminución en la infraccionalidad presentada este año, así como el nivel de cumplimiento mostrado por las personas empleadoras luego de nuestra intervención. Estamos reduciendo no solo la cantidad de denuncias, sino los casos que elevaremos a Tribunales de Trabajo. Por otro lado, hemos logrado, con este trabajo, que 2.500 familias contaran con este derecho laboral”, resaltó la viceministra de Trabajo y Seguridad Social, Nancy Marín Espinoza. De acuerdo con los datos de la Dirección Nacional de Inspección, la mayor infraccionalidad se dio en la regiónCentralcon126casos,mientras que la región Chorotega le sigue con 13 denuncias presentadas. En cuanto a los sectores con mayor infraccionalidad destacan el sector Comercio con 53 patronos denunciadosyelsectorSeguridadcon 24 denuncias. Cartago concentra el 50% de los casos que serán elevados a Tribunales con 5 patronos en esta condición de infraccionalidad. Cantidad de patronos demandados por no pago de aguinaldo se reduce a la mitad En esta edición Campaña “Vivir la Integración Dimensión Empleo”abre oportunidades de empleo a personas refugiadas en Costa Rica. Leer Mejora la calidad de empleo y disminuye la informalidad en nuestro país . Leer Funcionarios del sector público recibirán aumento de 1,55%. Leer TRABAJAMOS Boletín Informativo AÑO VIII • nº 199 2.500 Trabajadores y sus familias beneficiados 10 Patronos demandados ante tribunales
  • 2. 2 Nº 199 6 feb. 2018Boletín Informativo Gracias a un acuerdo público-privado se implementará la campaña Vivir la Integración Dimensión Empleo, una iniciativa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en conjunto con la Cámara de Comercio, Cámara de Industrias, y Cámara de Comercio Diversa, con el fin de ofrecer mayores oportunidades laborales a la población refugiada en el país, y que cuenta con el respaldo del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados, ACNUR. El lanzamiento de la campaña se realizó el 24 de noviembre en la Fundación Omar Dengo. De acuerdo con la Convención de Ginebra sobre el Estatuto de los Refugiados una persona refugiada es aquella que se ha visto forzada a salir de su país de nacionalidad debido a un fundado temor de persecución por motivos de etnia, religión, opinión política, pertenencia a determinado grupo social o género. Estas personas no han recibido una protección efectiva de su estado, o a causa de dicho temor, no desean acogerse a la misma. En Costa Rica el estatus de persona refugiada o solicitante de la condición, le otorga tener permiso de trabajo para acceder a empleos de forma regular. Para estas personas el acceso al trabajo es el eje central de su proceso de integración a la sociedad costarricense y de reconstrucción de sus vidas. Según el diagnóstico realizado por la Fundación Mujer, a la fecha el país ha acogido a 4 507 refugiados, de los cuales solamente el 55% cuenta con empleo formal, un 20% trabaja bajo la condición de empleo informal y el 25% restante se encuentra desempleado. Estas cifras marcaron la urgencia de generar acciones contundentes para la fomentar la empleabilidad de esta población. En respuesta a dicha situación, se firmó un acuerdo el pasado 20 de junio en el marco del día Mundial del Refugiado y el Día Nacional de la Persona Refugiada, dónde se aprobó que los refugiados y solicitantes tengan acceso a los Servicios de Empleo y los diversos programas que ofrece el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. “El convenio firmado entre el Ministerio de Trabajo y ACNUR permite ofrecer condiciones favorables para la inserción de estas personas en el mercado laboral, entendiendo que han tenido que salir de sus países no por gusto, sino por necesidad y es una responsabilidad del Estado receptor brindar las oportunidades necesarias para el desarrollo personal y laboral de estas familias”, destacó el Ministro de Trabajo y Seguridad Social, Alfredo Hasbum Camacho. La intermediación laboral que ejecuta el programa Vivir la Integración en su Dimensión Empleo, consta en realizar perfiles personalizados de las necesidades ocupacionales de las empresas y a partir de este brindar: procesos de formación técnica ocupacional especializada, acceso a bases de datos de oferentes que se ajusten a los perfiles necesitados, registro en plataformas de intermediación laboral, organización de ferias de empleo y referencia directa de personas oferentes que cuenten con las competencias necesarias. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social dará seguimiento a estos procesos para potenciar la inserción laboral de las personas refugiadas y solicitantes, a quienes también se les dará un proceso de acompañamiento similar al de las empresas. Vivir la Integración es un proyecto que vio la luz en el año 2014 como una iniciativa para fortalecer los métodos de inserción de las personas refugiadas a nuestra sociedad; en el año 2017 este proyecto ha sido replanteado, ya que se desea posicionar como un programa de responsabilidad social de los distintos sectores que conforman la sociedad costarricense. Campaña “Vivir la Integración Dimensión Empleo” abre oportunidades de empleo a personas refugiadas en Costa Rica
  • 3. 3 Nº 199 6 feb. 2018Boletín Informativo 103.000 Trabajadores informales menos De acuerdo con los resultados de la Encuesta Continua de Empleo(ECE) para el IV Trimestre de 2017, la cantidad de trabajadores informales presentó una reducción de 103 mil personas, es decir, un 3,7%. Los resultados presentados el pasado 1o de febrero por el Instituto Nacional de Estadística y Censos(INEC), muestran mejorasimportantesencuantoal funcionamiento del mercado de trabajo costarricense. Si bien la tasa de desempleo, en términos interanuales, se mantuvo sin cambios (9,3%), el número de mujeres desocupadas disminuyó en unas 20.000. “Estamos observando buenos resultados en los esfuerzos por disminuir la informalidad y en la creación de nuevas modalidades de aseguramiento. Lo que se ve reflejado en el aumento en el porcentaje de asegurados y la disminución de la informalidad. Esta tendencia al aumento del seguro por trabajo también es posible observarla en las estadísticas de la Caja Costarricense del Seguro Social (CCSS), las cuales muestran que el número de trabajadores aseguradosanoviembredel2017 aumentó en 43.035 personas trabajadoras con respecto al mismo mes del 2016”, expresó el Ministro de Trabajo, Alfredo Hasbum Camacho. Añadió que “tal como lo resalta el INEC, debemos destacar que, si bien en términos interanuales se presentó una reducción en el número de personas ocupadas con respecto a hace un año, su salida del mercado no implicó un aumento la tasa de desempleo debido a que pasaron a conformar parte del sector de personas que se declararon no disponibles para trabajar o con responsabilidades familiares, es decir, no generan presión en la tasa de desempleo porque no están buscando trabajo”. El mejoramiento en la calidad del empleo incluye el mencionado incremento del número de trabajadores con empleo formal en 36.000 personas más (3,1%), una disminución del subempleo visible y un crecimiento del número de trabajadores con seguro por trabajo de un 2,2%. Según la ECE, el número de ocupados que trabajan en jornadas incompletas y quieren trabajar más horas (subempleados) se redujo a un 8%loquerepresentaentérminos interanuales una reducción de 1,3 puntos porcentuales. En el caso de las mujeres no se observó variación, mientras que en el caso de los hombres la tasa de subempleo muestra una reducción significativa de 1,4%. Gobierno de la República reconoce que subsisten algunos retos puntuales, por lo que sigue comprometido con la reducción de la informalidad y trabaja de manera conjunta con el sector sindical y patronal una propuesta tripartita para seguir avanzando en este tema. Mejora la calidad de empleo y disminuye la informalidad en nuestro país Disminución interanual3,7%
  • 4. 4 Nº 199 6 feb. 2018Boletín Informativo Boletín realizado y editado por la Oficina de Prensa y Comunicación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Teléfono: 2221-0901 Extensión 7114. E-mail: prensa@mtss.go.cr www.mtss.go.cr • /TrabajoCR • @MTSS_CR Los funcionarios del sector público recibirán un aumento semestral del 1,55% general en sus salarios con rige al 1 de enero del presente año. Lacifrapresentadael20deenero ante la Comisión Negociadora de Salarios del Sector Público está en consonancia con el acuerdo del año 2007, suscrito por los representantes de los trabajadores (as) públicos y del Gobierno, según el cual debe reconocerse a los funcionarios y funcionarias públicas la inflación del semestre inmediato anterior. Por otra parte, toma en consideración el déficit fiscal e s t r u c t u r a l creciente que dificulta el financiamiento. “Dado el d e s e q u i l i b r i o fiscal existente, el Gobierno ha hecho un gran esfuerzo para poder reconocer el monto que establece la fórmula pactada por los sectores en aras de mantener el valor adquisitivo del salario de las personas funcionarias del sector público”, destacó el Ministro de Trabajo y Seguridad Social, Alfredo Hasbum Camacho. El cálculo toma en consideración el Índice de Precios al Consumidor (IPC) dados por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC) y que estableció la inflación del semestre anterior en un 1,55%. El aumento salarial será depositado en la segunda quincena de febrero, retroactivo al 1º de enero y rige para las personas funcionarias del Gobierno Central, es decir para todos los Ministerios e Instituciones adscritas a estos, así como para las personas pensionadas con cargo al Presupuesto Nacional. Funcionarios del sector público recibirán aumento de 1,55% El 20 de enero, el viceministro de Trabajo, Juan Alfaro López, presentó la propuesta del Gobierno ante la Comisión Depósito Aumento de salario será depositado en la 2a quincena de febrero, retroactivo al 1o de enero